Movimiento de emulación "Buenos trabajadores, trabajadores creativos": Beneficios para las empresas

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(GLO)- Recientemente, sindicatos de todos los niveles en Gia Lai han lanzado numerosos movimientos de emulación patriótica, centrados en el movimiento de emulación "Buenos trabajadores, trabajadores creativos". De este movimiento han surgido numerosos colectivos e individuos típicos y avanzados.

Según la Sra. Tran Le Nhung, presidenta de la Federación Provincial del Trabajo (FFL), el movimiento de emulación "Buenos trabajadores, trabajadores creativos" ha despertado el potencial y la inteligencia de los trabajadores, creando una fuerza conjunta que permite a las empresas estabilizarse y desarrollarse. Al mismo tiempo, motiva a los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores a competir en la producción, ser creativos en el trabajo y cumplir con las tareas asignadas.

La Sra. Tran Le Nhung, presidenta de la Federación Provincial del Trabajo, recibió la bandera de emulación de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, otorgada a la unidad que cumplió sus tareas de manera excelente e integral en 2022. Foto: D.Y.

En los últimos 5 años (2018-2023), la provincia ha contado con 7 trabajadores, funcionarios y obreros galardonados con certificados de mérito e insignias de trabajo creativo por la Confederación General del Trabajo de Vietnam. 47 temas científicos han sido reconocidos a todos los niveles; más de 15.000 iniciativas y mejoras técnicas han sido reconocidas a todos los niveles, generando un valor y beneficios de más de 21.000 millones de dongs. Implementando el programa "Un millón de iniciativas: esfuerzos para superar las dificultades, creatividad y determinación para derrotar la pandemia de la COVID-19", lanzado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, la Federación Provincial del Trabajo se ha fijado el objetivo de que los afiliados, trabajadores, funcionarios y obreros de la provincia contribuyan con 5.500 iniciativas.

De estas, la fase 1 (de diciembre de 2021 a finales de mayo de 2022) cuenta con 2000 iniciativas; la fase 2 (de junio de 2022 a septiembre de 2023) cuenta con 3500. Al 15 de mayo de 2023, toda la provincia contaba con 5234 iniciativas participantes, alcanzando el 95 % de la meta. Se espera que para finales de junio de 2023, toda la provincia complete el 100 % del programa.

A través de movimientos de emulación, numerosos colectivos e individuos han aplicado iniciativas a su trabajo, contribuyendo a mejorar la productividad laboral. Ejemplos típicos son las iniciativas "Mejora del sistema de distribución de vapor para calentar el jugo de caña de azúcar" y "Limpieza de tubos de película descendente con compresores de agua de alta gama", del Sr. Nguyen Tien Phong, supervisor del turno de producción del Taller Azucarero (Fábrica de Azúcar An Khe).

Mis dos iniciativas han sido muy valoradas por líderes y colegas. Desde 2021 hasta la fecha, las iniciativas aplicadas a la producción han contribuido a ahorrar a la fábrica más de 200 millones de VND al año. Recientemente, la Federación Provincial del Trabajo propuso mis dos iniciativas a la Confederación General del Trabajo de Vietnam para que fueran consideradas para el Premio Nguyen Duc Canh en 2023, compartió el Sr. Phong.

Miembro Le Xuan Dinh, subdirector del Departamento de Planificación y Técnico de Bien Ho Tea Joint Stock Company, junto al sistema de freidora de té, ahorrando combustible que él mismo mejoró. Foto: Dinh Yen

En Bien Ho Tea Joint Stock Company, las tres iniciativas del Sr. Le Xuan Dinh, subdirector del Departamento Técnico y de Planificación, han dado resultados concretos. El Sr. Dinh afirmó: «La iniciativa «Renovación del sistema de tanques de marchitamiento de té de 300 m²» contribuye a reducir la mano de obra, aumentar la productividad laboral entre un 15 % y un 20 % y producir productos más estéticos con una calidad un 5 % superior a la del marchitamiento manual. La iniciativa «Renovación del sistema de la máquina de salteado de té para ahorrar combustible» contribuye a aumentar la calidad, garantizando técnicas de salteado y enfriamiento para mejorar la calidad en comparación con la máquina anterior entre un 15 % y un 20 %. La iniciativa «Mejora del motor de la secadora de té para ahorrar electricidad y producir más de 60 kW/tonelada de té semiacabado» ha respaldado el sistema de transporte de té desde el equipo de recepción y secado de té verde hasta el equipo de clasificación, lo que ha permitido reducir la mano de obra. Mis tres iniciativas se han aplicado a la producción desde 2019, contribuyendo a reducir la mano de obra y el tiempo de trabajo, a la vez que se garantiza la productividad laboral y la calidad del producto».

El Sr. Phan Dinh Bong, director de Doan Ket Farm (Chu Prong Rubber One Member Co., Ltd.), ha impulsado una iniciativa para mejorar el método de pulverización de medicamentos contra la Botryo diplodia en plantaciones comerciales de caucho. Afirmó: «La Botryo diplodia afecta gravemente el tronco, el crecimiento y la producción de látex del árbol. Cuando la enfermedad es grave, el árbol no produce látex, se seca y muere». Por lo tanto, la empresa ha implementado un método de pulverización de medicamentos para prevenir la enfermedad, pero cada pulverización requiere la participación de dos personas: la persona de adelante pulveriza un lado y la de atrás, el otro.

“Al ver que este método de pulverización requiere mucha mano de obra y desperdicia pesticidas, investigué y fabriqué una boquilla. Al principio, fabriqué una con cuatro boquillas, pero no podía pulverizar todo el árbol, así que fabriqué otra y lo rocié por completo. La iniciativa se implementó en 2020. En comparación con el método de pulverización tradicional, esta iniciativa ayuda a reducir la cantidad de pesticidas en un 20 % y el costo de mano de obra entre un 35 % y un 40 %, ya que solo se necesita una persona para pulverizar los pesticidas”, explicó el Sr. Bong.

El presidente de la Federación Provincial del Trabajo, Tran Le Nhung, añadió: «Para mejorar la calidad y la eficacia de los movimientos de emulación, en especial el movimiento "Buenos trabajadores, trabajadores creativos", los sindicatos de todos los niveles deben seguir innovando en sus métodos de dirección y organización, con el lema de centrarse en las bases. Al mismo tiempo, es fundamental vincular estrechamente el contenido de los movimientos de emulación de la organización sindical con los movimientos de emulación impulsados por sectores y localidades para motivar a los afiliados y trabajadores a tomar la iniciativa y solicitar empleo».

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