El delegado Ha Sy Dong (Quang Tri) señaló que la migración de recursos humanos del sector público al sector privado es un fenómeno frecuente, en su mayoría de alta calidad. Atraer talento al sector público también enfrenta ciertas dificultades, ya que el salario inicial no alcanza para alquilar una vivienda en una gran ciudad. Esto puede afectar el desarrollo socioeconómico , ya que los recursos humanos del sector público son personal encargado de la formulación de políticas.

El Sr. Dong dijo que en esta sesión la frase que más se mencionó fue "las instituciones son el cuello de botella de los cuellos de botella".

En el mismo grupo de discusión con el Ministro de Planificación e Inversión Nguyen Chi Dung, el delegado Ha Sy Dong dijo que escuchó al Ministro afirmar que las leyes de inversión tienen muchos avances nuevos, liberan capacidad de producción y abren recursos, especialmente en nuevos campos.

Según el delegado, para eliminar los obstáculos institucionales se necesitan recursos humanos, y estos se encuentran actualmente en dificultades. "En los últimos años, hemos hablado mucho sobre la reestructuración del aparato, la racionalización de la nómina y la reforma salarial. El informe del Ministerio del Interior en esta sesión indica que la reestructuración y racionalización del aparato administrativo estatal ha alcanzado básicamente los objetivos establecidos", afirmó el Sr. Dong.

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Delegado Ha Sy Dong. Foto: Asamblea Nacional

Al hablar ante el grupo sobre la organización y la racionalización del aparato, el Secretario General To Lam afirmó que este trabajo solo se ha realizado a nivel de comuna y distrito, y que algunos departamentos, oficinas y departamentos generales no se han implementado a nivel central. El Secretario General también indicó que el presupuesto actualmente destina casi el 70 % a salarios y gastos ordinarios. "¿Ha satisfecho realmente la racionalización de la nómina las necesidades?", preguntó el delegado.

Se han hecho muchas declaraciones y prolongados debates sobre el trato a los funcionarios que temen cometer errores y asumir responsabilidades, pero los resultados de la clasificación de calidad de los funcionarios de 2023 mostraron que solo el 6,57 % no completó sus tareas, mientras que el resto las completó con excelencia. El Sr. Dong continuó planteando la pregunta: "¿Se ha evaluado correctamente la situación?".

Respecto a la reforma salarial, el delegado dijo que “es innegable que este año se está haciendo el esfuerzo de aumentar el salario básico en un 30%, pero aún así, un funcionario o servidor público de nuevo ingreso, por excelente que sea, solo tendrá salario suficiente para pagar vivienda asequible y gastos extremadamente frugales, sin mencionar otras necesidades legítimas”.

Las localidades pidieron mecanismos propios para atraer talento, la Asamblea Nacional lo apoyó, pero "el talento sigue siendo como las hojas de otoño".

El Sr. Dong afirmó que no se ha presentado ninguna propuesta para eliminar el cuello de botella en materia de recursos humanos. "Debemos avanzar a partir de esta etapa para eliminar los obstáculos que obstaculizan el desarrollo del país", sugirió.

En cuanto a los recursos humanos, el delegado Vu Trong Kim (Nam Dinh) comentó: «Nuestros antepasados ​​tenían un dicho: 'Para hacer pegamento, se necesita harina'». Corea del Sur implementó recientemente una política de apoyo económico para incentivar el matrimonio entre hombres y mujeres, así que «para hacer pegamento, se necesita harina».

Para Vietnam, sugirió que es necesario estudiar rápidamente la política de población para enfrentar el desafío del envejecimiento de la población, tener buenos recursos humanos para mantener la tasa de crecimiento del 6-7% para los próximos años y al mismo tiempo prepararse cuidadosamente para dominar la industria moderna, los altos ingresos llegarán en un futuro cercano.

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Delegado Vu Trong Kim. Foto: Asamblea Nacional

Citó información del informe del Gobierno que indica que es necesario racionalizar el personal y el aparato administrativo a nivel de distrito y comuna. Sin embargo, afirmó que esto no es suficiente y que se necesitan medidas revolucionarias en el personal y el aparato, tanto a nivel central como local, y en todos los sectores.

"Por favor, reflexione con toda precisión que un ministro me dijo que si 'mi ministerio reduce un 30-40% su personal, no habrá problema'.

"Si reducimos la plantilla, veo dos efectos: reducir el número de acosadores y aumentar los salarios del personal diligente, haciendo que el personal sea más profesional y más eficaz", dijo el Sr. Kim.

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