Nike enfrenta dificultades con los permisos de trabajo extranjeros en Ciudad Ho Chi Minh

Nike dijo que Ciudad Ho Chi Minh es el único lugar que requiere que los trabajadores extranjeros presenten sus solicitudes de permisos de trabajo para Vietnam en lotes, y el proceso de reclutamiento en la ciudad ha causado dificultades para las empresas.

Antes del programa de diálogo de políticas 2024 organizado por el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh y la Alianza del Foro Empresarial de Vietnam (VBF) el 18 de septiembre, la comunidad empresarial de FDI envió sus opiniones reflejando las dificultades que encontraron al operar en Ciudad Ho Chi Minh, así como en algunas provincias y ciudades del sur.

En concreto, Nike afirmó que, actualmente, Ciudad Ho Chi Minh exige a las empresas que soliciten permisos de trabajo solo después de completar las solicitudes previas. Esto ha provocado retrasos significativos en la entrada de trabajadores extranjeros a Vietnam.

Al investigar los procedimientos en otras localidades, Nike indicó que Ciudad Ho Chi Minh es el único lugar que exige que las solicitudes de permiso de trabajo se presenten por lotes. De hecho, la frecuencia o el momento en que una empresa debe presentar las solicitudes de permiso de trabajo depende de sus necesidades.

Necesitamos mayor capacidad de respuesta para poder procesar las aprobaciones de permisos de trabajo cuando sea necesario. La política actual de aprobación por lotes genera retrasos y desafíos operativos adicionales, afirmó Nike.

Nike dijo que Ciudad Ho Chi Minh es el único lugar que requiere que las solicitudes de permisos de trabajo se presenten en lotes, una política que genera retrasos y desafíos adicionales para las operaciones comerciales.

El proceso de contratación en Ciudad Ho Chi Minh también genera dificultades para las empresas. Nike declaró que la compañía debe entrevistar a tres candidatos seleccionados por la autoridad competente e informar los resultados de la entrevista al Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales.

Este requisito plantea varios desafíos. En primer lugar, genera una enorme acumulación de trabajo y una gran carga de trabajo para los funcionarios públicos. Es un reto encontrar al personal adecuado para evaluar miles de solicitudes de empleo diferentes en diversas áreas, muchas de las cuales, sin duda, escapan al conocimiento y la comprensión de cualquier empleado.

Desde el punto de vista empresarial, este requisito está retrasando el proceso de contratación y la empresa de reclutamiento ya no puede contratar a las personas que considera más adecuadas para el puesto.

Nike cree que publicar ofertas de empleo a través del portal oficial del Gobierno para fomentar la contratación de talento local es lo correcto.

Sin embargo, en otras provincias, las autoridades están implementando el Decreto 70/2023/ND-CP sin agregar un requisito para que las empresas entrevisten a 3 candidatos seleccionados por las autoridades competentes e informen los resultados de la entrevista a las autoridades competentes.

El Grupo de Trabajo de Recursos Humanos del VBF también reconoció que el Decreto 84/2024/ND-CP sobre la puesta a prueba de la descentralización de la gestión estatal en algunas áreas al gobierno de la ciudad de Ho Chi Minh ha delegado la autoridad para procesar las aprobaciones de puestos de trabajo y las solicitudes de permisos de trabajo del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales al Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh, y estas solicitudes normalmente son procesadas por el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la ciudad.

Hasta ahora, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha dejado de recibir estas solicitudes, pero tanto el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh como el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la ciudad aún no han comenzado a recibir y procesar estas solicitudes.

El Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh y el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh deben coordinarse para resolver este asunto lo antes posible porque hay muchos documentos urgentes de las empresas que deben presentarse.

En Binh Duong , el Grupo de Trabajo de Recursos Humanos del VBF también señaló que el Departamento local de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales no reconoce la forma/categoría de trabajo de Director, Director Ejecutivo, Experto y Técnico (MEDET) según lo prescrito en el Decreto 152/2020/ND-CP.

Mientras que en otras provincias, este formulario es utilizado por las empresas en el caso de asignar a un empleado a trabajar para una sucursal de la misma empresa, que no es la empresa matriz de la entidad legal vietnamita y por lo tanto no se considera una transferencia interna según la legislación vietnamita.

Casi 80 mil millones de VND del reembolso de impuestos de Itochu fueron "absorbidos" durante dos años

Itochu Vietnam Co., Ltd. dijo que la compañía cumplió completamente con las condiciones para el reembolso del impuesto al valor agregado de acuerdo con las regulaciones, pero el Departamento de Impuestos tardó mucho tiempo (2 años) en procesar el expediente de reembolso del impuesto al valor agregado de la compañía porque el Departamento de Impuestos determinó que la compañía compró bienes de proveedores con riesgos de factura y solicitó verificación.

En consecuencia, la Compañía ha explicado muchas veces sobre la transacción de compra y venta de bienes, pero hasta ahora el Departamento de Impuestos aún no ha concluido ni ha tenido una solución final para la Compañía, lo que afecta el flujo de caja de la Compañía hasta decenas de miles de millones de VND en reembolsos de impuestos.

Itochu es una empresa con inversión 100% japonesa, cuyas principales actividades son la importación de pellets de plástico para la exportación y la compra de chatarra de acero a nivel nacional para su reventa a clientes nacionales.

La empresa presentó una solicitud de devolución del impuesto de entrada por las actividades de exportación de pellets de plástico para el período de octubre de 2020 a abril de 2022 al Departamento de Impuestos en junio de 2022 y ha sido inspeccionada por el Departamento de Impuestos antes de la devolución de impuestos desde junio de 2022 hasta la actualidad.

Sin embargo, el proceso de verificación del Departamento de Impuestos ha durado desde 2022 hasta la actualidad, pero el Departamento de Impuestos aún no ha concluido ni resuelto el expediente de devolución de impuestos de la Compañía, mientras que la Compañía ha cooperado activamente para proporcionar documentos completos de compra y venta con estos proveedores, incluidos los documentos para transportar mercancías desde la etapa de proveedores de nivel 2 a los clientes de la Compañía para demostrar la autenticidad del flujo de transporte de mercancías.

Itochu Vietnam afirmó que el atraso en el pago de impuestos ascendía a casi 80 mil millones de VND, y que el retraso en la tramitación de los expedientes de devolución de impuestos ha afectado considerablemente el flujo de caja de la empresa, mientras que sus operaciones comerciales enfrentan numerosas dificultades. Al mismo tiempo, también afecta la confianza de los inversores en la implementación de la política de devolución de impuestos del Gobierno, lo que perjudica el clima de inversión.

Fuente: https://baodautu.vn/nike-gap-kho-voi-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-tphcm-d225026.html