La actual Ley de Oficiales estipula que la edad de servicio para tenientes coroneles, mayores y capitanes es de 51, 48 y 46 años, respectivamente, lo que ha influido significativamente en las ideas, aspiraciones y motivaciones de cada oficial. Cómo resolver de forma gradual y satisfactoria las legítimas aspiraciones de los oficiales de esta categoría es un tema que el Comité del Partido Militar de Ha Tinh y otros comités del Partido a todos los niveles se interesan por resolver.
Lección 1:
Preocupaciones sobre las regulaciones de la edad de jubilación para los oficiales militares
La edad de jubilación de los oficiales, según la Ley de Oficiales del Ejército Popular de Vietnam (emitida y vigente desde 1999), es diferente a la del Código Laboral (emitido y vigente desde 2019). Esto no solo dificulta la vida de los oficiales al jubilarse, sino que también desperdicia recursos humanos que prestan servicio en el ejército y que se encuentran en el punto álgido de su cualificación, capacidad y experiencia práctica.
Los oficiales jóvenes recién graduados de la escuela fueron asignados al Comando Militar Provincial para visitar y aprender sobre las tradiciones de la unidad antes de comenzar a trabajar en agencias y unidades.
Reflexiones de un experto
Anteriormente asistente de entrenamiento en el Comando Militar del Distrito de Ky Anh, en abril de 2021, el Mayor Tran Trong Thuy (aldea de Dong Tien, comuna de Ky Dong, distrito de Ky Anh) recibió una decisión de jubilación según la Ley de Oficiales vigente. Con 48 años de edad y más de 30 años de servicio militar (30,3 años de cotizaciones a la seguridad social), al jubilarse, solo recibirá el 69 % de su salario, en comparación con un Mayor en ejercicio.
El mayor Tran Trong Thuy, ex asistente de entrenamiento del Comando Militar del Distrito de Ky Anh, retirado a la edad de 46 años, está luchando por abrir un taller de reparación de bicicletas para mejorar sus ingresos y cubrir los gastos familiares.
Decidió jubilarse cuando su familia atravesaba muchas dificultades. Su madre había fallecido, su padre tenía una lesión medular y estaba postrado en cama; su esposa era bibliotecaria en la escuela primaria Ky Dong, y sus dos hijos aún asistían a la escuela. Todos los gastos familiares dependían del escaso salario de la pareja. Debido a estas circunstancias, tuvo que realizar trabajos extra reparando bicicletas y asumiendo más terrenos, pero la vida seguía siendo difícil.
Al jubilarse a esta edad, debido a la especialización militar, es muy difícil para la mayoría de los mayores y tenientes coroneles encontrar trabajo extra para mejorar sus ingresos y cubrir sus gastos. Por lo tanto, esperamos que el Estado modifique la Ley de Oficiales y extienda la edad de servicio activo, ya que a esta edad la mayoría de los oficiales gozan de buena salud, conocimientos y suficiente experiencia laboral para reducir las dificultades de sus familias al jubilarse, comentó el Sr. Thuy.
La situación familiar del mayor Tran Trong Thuy enfrenta actualmente muchas dificultades.
El Mayor Hoang Minh Hai (nacido en 1975, de la comuna de Thach Khe, Thach Ha) estudió en la Universidad Vinhempich y la Academia Técnica Militar, graduándose con excelentes calificaciones, el sueño de muchos de sus compañeros. Con formación básica, Hai ha ocupado diversos puestos en la industria de la ingeniería militar y ascendido hasta llegar a Jefe del Departamento de Motocicletas del Departamento Técnico del Comando Militar Provincial de Ha Tinh , con el rango de Mayor.
Con su título actual, el rango militar de Hoang Minh Hai es de teniente coronel, pero debido al límite de edad establecido por la Ley de Oficiales, se le ordenó retirarse a los 48 años a finales de septiembre de 2023. El teniente coronel Le Xuan Phu, jefe del Departamento Técnico del Comando Militar Provincial, comentó: «El camarada Hai cuenta con formación básica, cualificaciones, conocimientos y una sólida capacidad profesional en la industria de las motocicletas militares, y puede ascender a un nivel superior. Si bien su rango militar es de teniente coronel, tuvo que retirarse anticipadamente cuando le faltaba menos de un año para ascender a teniente coronel».
El Mayor Hoang Minh Hai, cuando era Jefe del Departamento de Motocicletas, Departamento Técnico, Comando Militar Provincial (la persona que imparte el conocimiento), siempre asesoró de manera proactiva al Departamento Técnico y al jefe del Comando Militar Provincial para mejorar la calidad del aseguramiento de motocicletas para las fuerzas armadas.
A diferencia del Mayor Tran Trong Thuy y el Mayor Hoang Minh Hai, el Teniente Coronel Dao Xuan Hung, ex Jefe del Departamento de Organización del Departamento Político (Comando Militar Provincial), es considerado un "comandante" del sector de la organización del Partido por su capacidad, profunda experiencia y una dedicación constante. Prioriza el trabajo de la agencia, asesorando principalmente al Comité del Partido y al Comando Militar Provincial para implementar la labor de organización del Partido con calidad y profundidad. Durante muchos años, ha recibido diversas recompensas, incluyendo ocho años consecutivos como un soldado de la base.
El teniente coronel Dao Xuan Hung, mientras ocupaba el cargo de Jefe del Departamento de Organización, Departamento Político, Comando Militar Provincial (segundo desde la derecha), siempre promovió su responsabilidad, se dedicó y dio un buen ejemplo para transmitir su experiencia a los jóvenes oficiales (foto tomada en 2021).
En junio de 2023, el teniente coronel Dao Xuan Hung decidió retirarse a la edad de 51 años cuando estaba en la cima de sus calificaciones, capacidad profesional, experiencia práctica y logros porque estaba "atrapado" con la regulación de la edad de jubilación (el rango de teniente coronel no debe exceder los 51) de acuerdo con la Ley actual de Oficiales.
Según la encuesta actual, del total de oficiales y soldados profesionales en agencias y unidades, los oficiales con rango de teniente coronel y mayor representan el 76,1%. Desde 2018 hasta la fecha, el Comité Provincial del Partido Militar ha resuelto el régimen de retiro y espera de retiro para 220 oficiales; de los cuales, el 61,3% tiene rango de mayor y teniente coronel. Estos oficiales son principalmente transferidos de unidades principales, son de edad avanzada y no han ocupado puestos correspondientes, por lo que es muy difícil considerar enviarlos a estudiar y entrenarse.
Encontrar soluciones para "eliminar la inercia" y la mentalidad de "la era de la planificación pasada"
Según la Ley de Oficiales vigente, la edad de servicio para los oficiales de teniente coronel, mayor y capitán es de 51, 48 y 46 años, respectivamente. Los oficiales de mayor, cuyo coeficiente salarial ya es bajo, al jubilarse, solo recibirán entre el 65% y el 68%, debido a que no han cotizado al seguro social durante 35 años. Ante esta realidad, la mayoría de los oficiales de teniente coronel e inferior, al llegar a esta edad, inevitablemente sentirán inquietudes al pensar que ya no tienen oportunidades de desarrollo profesional, desistiendo, trabajando con desgana e ineficacia.
El teniente coronel Nguyen Hong Quan, comisario político adjunto del Comando Militar del Distrito de Vu Quang (la persona a cargo), es uno de los jóvenes oficiales que acaban de ser transferidos de la Región Militar 4 para asumir la tarea y siempre ha seguido de cerca la base para dirigir la implementación exitosa de las tareas militares y de defensa en la localidad.
El problema que preocupa a los comités del Partido a todos los niveles es cómo superar la inercia y la mentalidad inherente de "haber superado la edad de planificación" presente en algunos oficiales con rango de teniente coronel o inferior, especialmente en el equipo auxiliar del Comando Militar de distritos, ciudades y pueblos. Esta será la clave para derribar barreras, eliminar la inercia, motivar el esfuerzo y la superación, y brindar tranquilidad a varios cuadros actuales.
El Departamento Político es un órgano asesor del Comité Permanente del Partido y del Jefe del Comando Militar de la provincia de Ha Tinh en materia de personal en las fuerzas armadas provinciales. Para eliminar los obstáculos en la implementación de la Ley de Oficiales vigente, el Comité del Partido del Departamento ha recomendado diversas soluciones innovadoras para innovar y mejorar la calidad del trabajo del personal. El Coronel Phan Huy Tam, Jefe de Política del Comando Militar Provincial, declaró: «La agencia ha asesorado con valentía, ha dirigido la evaluación y ha realizado comentarios correctos sobre la capacidad de cada oficial, a partir de lo cual se propuso seleccionar y contratar oficiales que cumplan con las condiciones y estándares de calidad y capacidad, tengan la edad adecuada, hayan recibido formación y experiencia práctica para crear una fuente de desarrollo hacia puestos de gestión, mando y títulos adecuados, posean los rangos militares correspondientes y mejoren su salario antes de la jubilación».
El personal y los oficiales de las agencias y unidades promueven siempre su papel pionero y creativo en la investigación científica, promoviendo iniciativas para mejorar las aplicaciones técnicas de manera efectiva en el desempeño de las tareas.
Para lograr esto, los comités del Partido y los comandantes de todos los niveles necesitan evaluar y clasificar la capacidad de entrenamiento, mando y gestión del entrenamiento de los cuadros de todos los niveles para tener un plan de entrenamiento de acuerdo con el lema "Los superiores entrenan a los subordinados, los comandantes entrenan a las unidades, los cuadros experimentados entrenan a los cuadros jóvenes, combinado con el estímulo y la creación de condiciones para que los cuadros se autoestudien y se autoentrenen", "cada punto débil es entrenado cuidadosamente".
El Coronel Nguyen Xuan Thang, Comandante del Comando Militar Provincial, declaró: «Organizar y nombrar cuadros con audacia les brindará oportunidades para contribuir y demostrar su valía, fomentando así el entusiasmo, la responsabilidad, la adquisición de habilidades y experiencia, y el desarrollo de métodos de mando y gestión. Y mediante la práctica, consolidarán sus cualificaciones y habilidades, cumplirán con éxito sus deberes y responsabilidades, resolverán armoniosamente las relaciones y generarán un nuevo impulso en cada agencia y unidad».
El equipo de jóvenes oficiales y personal del Regimiento 841 siempre concede importancia al estudio, la investigación, la innovación, la mejora de la calidad del entrenamiento y la preparación para el combate.
Sin embargo, en realidad, resolver este problema a nivel de agencia militar distrital es muy difícil, ya que está sujeto a criterios y regulaciones. En el Comité del Partido Militar del Distrito de Can Loc, hasta el 76% de los oficiales con rango de teniente coronel y mayor se encuentran en el nivel "máximo" y deben ser considerados para un aumento salarial, ya que no cumplen los criterios para ser nombrados a puestos equivalentes y poder ascender a rangos superiores.
Los líderes del Comando Militar del Distrito de Can Loc entrenan y mejoran periódicamente las calificaciones y la capacidad del personal y los oficiales.
El teniente coronel Hoang Trong Thanh, comisario político adjunto del Comando Militar del Distrito de Can Loc, dijo que las autoridades competentes deben considerar y tomar medidas para resolver las deficiencias actuales en la edad de jubilación de los oficiales.
Tratamiento de primavera
(Continuará)
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