Área de operaciones "insegura"
El 12 de mayo, la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh se coordinó con el Instituto de Trabajadores y Sindicatos para organizar un seminario sobre "El estado actual de las actividades sindicales, la implementación de la Ley de Sindicatos de 2012 en Ciudad Ho Chi Minh y soluciones propuestas y recomendaciones para mejorar".
Los delegados hacen comentarios durante el debate (Foto: Tung Nguyen).
En el seminario, el Dr. Vu Minh Tien, Director del Instituto de Trabajadores y Sindicatos, destacó las actividades sindicales en los sindicatos de base del sector empresarial, incluyendo la organización de negociaciones colectivas, el diálogo entre empleadores y empleados, la participación en la construcción y monitoreo de políticas empresariales, el manejo de disputas de intereses entre trabajadores y empleadores, la organización de huelgas para proteger los derechos de los trabajadores, etc.
La Sra. Nguyen Phan Bao Khuyen, experta del Centro de Asesoría Jurídica de la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que el centro acababa de defender con éxito a un dirigente sindical de base que fue despedido ilegalmente. Como resultado, el tribunal ordenó al empresario pagar 500 millones de dongs en concepto de indemnización y reincorporar al dirigente.
Según la Sra. Khuyen, a través de actividades de apoyo jurídico a los trabajadores, el centro ha registrado que las disputas laborales entre dirigentes sindicales de base y empleadores como las mencionadas son bastante comunes, especialmente en el sector empresarial no estatal.
Porque cuando los dirigentes sindicales de base son activos y luchan por los derechos de los trabajadores, es inevitable que los empleadores los odien, los opriman e incluso encuentren formas de despedirlos.
El Sr. Nguyen Dinh Cuong, vicepresidente permanente de la Federación de Trabajadores de la Ciudad de Thu Duc, afirmó: «Los dirigentes sindicales de base operan en zonas inseguras. Es necesario un mejor mecanismo de protección para los dirigentes sindicales de base, especialmente en empresas no estatales, para que los representantes de los trabajadores puedan trabajar con tranquilidad».
El Sr. Nguyen Dinh Cuong está preocupado por el mecanismo para proteger a los dirigentes sindicales en empresas no estatales (Foto: Tung Nguyen).
Según el Sr. Cuong, muchos dirigentes sindicales de base son buenos, pero sus actividades sindicales son ineficaces porque reciben salarios de la empresa y tienen miedo de luchar contra problemas que perjudican los intereses de la misma. Otros también temen ser oprimidos, lo que afectaría su trabajo profesional.
Personal no capacitado
En representación de los empresarios, la Sra. Tran Dieu Canh, Directora General de Tan Thanh Mechanical Trading Joint Stock Company, evaluó que el sindicato sigue siendo una estructura que facilita el funcionamiento de las empresas si los representantes sindicales tienen la capacidad de organizarse. Muchas empresas aún crean las condiciones para que los sindicatos operen.
Las grandes empresas están muy interesadas en las actividades sindicales (Foto: Tan Nguyen).
La Sra. Nguyen Phan Bao Khuyen también coincidió en que las grandes empresas con muchos trabajadores valoran mucho a los sindicatos. Dado que las actividades de negociación y convenios colectivos organizadas por los sindicatos son objetivas, son más fácilmente aceptadas por los trabajadores que las órdenes de los empresarios, lo que repercute positivamente en el trabajo profesional de la empresa.
Sin embargo, las pequeñas empresas con pocos trabajadores a menudo no se preocupan por las actividades sindicales y los funcionarios sindicales de base tienen una capacidad débil, lo que genera falta de confianza en la negociación, operaciones ineficaces y desconfianza tanto de los empleadores como de los trabajadores.
El Sr. Nguyen Dinh Cuong comentó que las actividades sindicales en las empresas no estatales son muy difíciles, especialmente en las pequeñas empresas con 10 empleados o menos, donde los sindicatos se establecen en su mayoría sólo para apariencias, para tratar con los equipos de inspección.
El Sr. Tran Van Hung, presidente del Sindicato de la Compañía Anónima de Comercio Mecánico Tan Thanh, también reflexionó sobre la situación actual de los dirigentes sindicales de base, quienes carecen de la capacitación adecuada y solo acumulan experiencia y conocimientos mediante la práctica, por lo que desconocen muchas tareas. Según él, las actividades de diálogo y negociación no pueden ser realizadas por dirigentes sindicales sin la experiencia necesaria.
El Sr. Tran Van Hung propuso establecer regulaciones sobre la capacitación profesional de los dirigentes sindicales de base (Foto: Tung Nguyen).
Por lo tanto, el Sr. Hung sugirió que la Ley de Sindicatos incluya disposiciones y mecanismos que regulen la formación en actividades sindicales para los dirigentes sindicales de base, especialmente en empresas no estatales. Esto facilitaría el trabajo de los dirigentes sindicales y protegería mejor los derechos de los trabajadores.
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