¿El reclutador está pidiendo 'shock' para menospreciar al candidato?

Los expertos en RRHH enfatizan que hacer preguntas “impactantes” no tiene como objetivo desanimar a los candidatos, sino permitir que los empleadores vean cómo reaccionan los candidatos.

Estudiantes asisten al Festival de Trayectoria Profesional y Conexión Laboral 2024, que se lleva a cabo la mañana del 30 de noviembre - Foto: VNU

En la mañana del 30 de noviembre, la Universidad Nacional de Hanoi organizó el Día de la Trayectoria Profesional y la Conexión Laboral 2024, que atrajo a casi 8.000 estudiantes y alrededor de 60 stands de consultoría y reclutamiento de 44 corporaciones y empresas nacionales y extranjeras.

En el marco del programa, los estudiantes asistirán a seminarios para posicionarse y conquistar empleadores en el futuro cercano.

Los candidatos deben responder con la verdad.

En el seminario “Posicionándose y conquistando a los empleadores”, una estudiante de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades, Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi, planteó la pregunta: Cuando los empleadores hacen preguntas relacionadas con sus debilidades, ¿cómo pueden los candidatos responder adecuadamente sin disminuir su autoestima?

El Sr. Nguyen Tien Thanh, director de reclutamiento deSun Group Corporation, explicó que los empleadores no preguntan por las debilidades de los candidatos para menospreciarlos, ya que todos las tienen. Según el Sr. Thanh, el objetivo de la pregunta es que los empleadores vean cómo reaccionan los candidatos ante situaciones que los incomodan.

Al responder, los candidatos pueden compartir sus debilidades y contarles cómo las superaron. Por ejemplo, mi debilidad es el inglés, pero planeo estudiar y mejorar seriamente durante 3 a 5 meses. A partir de ahí, puedo causar una buena impresión en los empleadores, dijo el Sr. Thanh.

El Sr. Thanh también señaló que al responder la entrevista, los candidatos deben compartir información honesta, porque cuando los candidatos comparten información deshonesta sobre sí mismos, la empresa puede verificarla completamente antes o después de la entrevista.

Al mismo tiempo, el Sr. Thanh señaló que, al entrevistar a jóvenes recién graduados, la debilidad común es que muchos no saben qué quieren hacer, carecen de una orientación profesional clara que les permita desarrollarse y complementar sus habilidades. Además, algunos candidatos tienen una confianza excesiva en sus capacidades reales.

"El punto en común de la Generación Z últimamente es que son un poco impulsivos, imprudentes, no soportan la presión y se rinden rápidamente ante las dificultades", comentó el Sr. Thanh.

Durante el seminario, la Sra. Pham Thi Thu Hien, directora del Centro de Reclutamiento y Atracción de Talento del Banco Comercial Conjunto Saigón-Hanoi, explicó que, para posicionar su marca personal, los candidatos deben identificar su esencia, valores, pasiones, habilidades y personalidad única. Según la Sra. Hien, esto será la base para que los candidatos comprendan quiénes son y qué valor aportan.

Sr. Nguyen Tien Thanh, Director de Reclutamiento de Sun Group Corporation, compartió su experiencia en el taller. Foto: NGUYEN BAO

¿Cómo conquistar al empleador en la ronda de entrevistas?

Al compartir con los estudiantes el secreto para conquistar a los empleadores en la entrevista, el Sr. Thanh explicó que, para tener una entrevista exitosa, los candidatos deben prepararse, informarse sobre la empresa, el entrevistador y la descripción del puesto. En particular, deben preparar su propia información de forma clara, precisa y honesta para compartirla con el empleador.

El día de la entrevista, los candidatos deben vestirse con cortesía, sentirse cómodos y seguros, y mantener una sonrisa amable. Sea puntual y llegue 10-15 minutos antes para mejorar su imagen antes de la entrevista.

En el sector de la selección de personal, siempre nos preocupamos por la imagen de los candidatos. El otro día entrevisté a un joven recién graduado del extranjero. Sin embargo, llegó a la entrevista vestido de forma poco profesional, con el pelo revuelto y la ropa descuidada. Mientras que yo pensaba que debía ir pulcro y ordenado, dijo el Sr. Thanh.

Entre los muchos criterios para evaluar a los candidatos, el Sr. Thanh cree que la demostración de motivación y pasión del candidato por el puesto al que se postula es muy importante y muy valorada.

"Al reclutar, no contratamos a alguien con una puntuación de 10, sino a alguien con una puntuación de 7 u 8, porque analizamos el potencial del candidato y si encaja a nivel cultural y personal", explicó el Sr. Thanh.

Notas al participar en entrevistas en línea

El Sr. Thanh señaló que, al realizar una entrevista en línea, los candidatos deben consultar el enlace de la entrevista en una computadora, no en un teléfono. Asimismo, es importante elegir un lugar adecuado para la entrevista para evitar distracciones.

Durante las entrevistas en línea, muchos candidatos responden preguntas mientras sus familiares caminan detrás de ellos con camisetas sin mangas, lo que genera falta de profesionalismo. Para mejorar esto, los candidatos deberían elegir una imagen de fondo antes de entrar a la entrevista.

También señaló que, durante la entrevista, los candidatos deben sentarse erguidos y vestirse con elegancia. Mantener la calma y mirar siempre a la cámara durante toda la entrevista para causar una buena impresión ante el empleador.

Fuente: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm