Los empleados se toman vacaciones el 2 de septiembre, ¿las empresas tienen que pagar los salarios?

De acuerdo a la normativa, los empleados podrán descansar durante las vacaciones y el Tet y aun así recibirán el salario completo.

El Día Nacional, el 2 de septiembre, es uno de los feriados más importantes del año, esperado por muchos no solo por su gran significado histórico, sino también por ser un momento para descansar y reunirse con la familia. Entonces, según la ley, ¿los empleados que se toman vacaciones el 2 de septiembre reciben el pago de sus empleadores?

De acuerdo con el artículo 112 del Código de Trabajo de 2019, los empleados tienen derecho a tomarse tiempo libre con goce de sueldo completo en los días festivos principales, incluido el Día Nacional el 2 de septiembre. En particular, a partir de 2021, el Día Nacional, los empleados tendrán derecho a 2 días libres, incluido el 2 de septiembre y un día adicional antes o después según lo prescriba el Gobierno anualmente.

Esto significa que el 2 de septiembre, los trabajadores tendrán al menos dos días libres consecutivos, tanto para descansar como para facilitar viajes, turismo o regresar a casa para visitar a sus familias. Esta es también una política humana para garantizar los derechos y cuidar la vida espiritual de los trabajadores.

Los trabajadores que se tomen un día libre el 2 de septiembre seguirán recibiendo su salario completo. (Foto ilustrativa)

En cuanto al salario, según el Artículo 98 del Código Laboral de 2019, si un empleado toma un día libre según el calendario festivo del 2 de septiembre, recibirá el 100% de su salario según lo estipulado en el contrato. Si la empresa requiere trabajar ese día, se le pagarán horas extras al empleado a una tasa de al menos el 300% de su salario, sin incluir el pago de vacaciones. Por lo tanto, el ingreso total puede alcanzar hasta el 400% del salario/día, sin incluir los pagos adicionales por trabajo nocturno.

A los trabajadores que trabajen en horario nocturno se les pagará un monto adicional de al menos el 30% de su salario calculado de acuerdo con el precio unitario del salario o el salario real pagado por el trabajo de una jornada normal de trabajo.

Los trabajadores que realicen horas extraordinarias en horario nocturno, además de ser remunerados conforme a la normativa vigente, recibirán también un 20% adicional de su salario calculado según el precio unitario del salario o salario acorde al trabajo realizado durante la jornada de un día normal de trabajo o de un día de descanso semanal o festivo.

Lagerstroemia (síntesis)

Fuente: https://vtcnews.vn/nguoi-lao-dong-nghi-2-9-doanh-nghiep-co-phai-tra-luong-ar962575.html