Según la Ley del Seguro Social de 2014 (vigente hasta el 30 de junio de 2025), quienes participan en el seguro social obligatorio son principalmente quienes trabajan con contratos de duración determinada o indefinida. Sin embargo, en la práctica, a menudo se dan casos de empleados que trabajan con otros tipos de contratos, lo que les impide participar en el seguro social obligatorio y les impide acceder a las prestaciones sociales necesarias.
La Ley de Seguridad Social de 2024 amplía el ámbito de participación obligatoria en el seguro social a quienes trabajan bajo contratos no laborales (foto ilustrativa)
Para superar este problema e institucionalizar la perspectiva de la reforma de la seguridad social, orientada a la universalización del seguro social, la Ley del Seguro Social de 2024 complementa la normativa para ampliar los sujetos que participan en el seguro social obligatorio. En particular, en relación con el factor del contrato de trabajo, en el punto a, cláusula 1, el artículo 2 de la Ley del Seguro Social de 2024 estipula que los sujetos que participan en el seguro social obligatorio son: «Las personas que trabajan con un contrato de trabajo indefinido o un contrato de trabajo a plazo fijo con una duración de un mes o más, incluidos los casos en que el empleado y el empleador acuerden una denominación diferente, pero cuyo contenido refleje el trabajo remunerado, el salario y la gestión, operación y supervisión de una de las partes».
Esta nueva regulación refleja un cambio en la percepción de las relaciones laborales, garantizando que la naturaleza del trabajo, el salario, la gestión y la supervisión sean los factores que determinen la participación en el seguro social obligatorio, en lugar de basarse únicamente en la denominación formal del contrato. Esto contribuye a proteger los derechos de muchos empleados que trabajan bajo modalidades informales o contratos con otras denominaciones (como contratos de servicios, contratos de colaboración, etc., pero con elementos dependientes), que son esencialmente relaciones laborales.
Además, la Ley de Seguro Social de 2024 también amplía otros grupos de sujetos que participan en el seguro social obligatorio a partir del 1 de julio de 2025, incluidos: propietarios de hogares comerciales registrados; gerentes de empresas, controladores, representantes del capital estatal, representantes del capital empresarial; miembros de la junta directiva, directores generales, directores, miembros de la junta de supervisores o controladores y otros puestos de gestión electos de cooperativas y uniones cooperativas que no reciben salarios; empleados a tiempo parcial; trabajadores a tiempo parcial en aldeas y grupos residenciales; y fuerzas de milicia regulares.
Con la incorporación del seguro social obligatorio, los trabajadores disfrutarán de todos los beneficios del seguro social, incluyendo: enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, jubilación y muerte.
La continua ampliación del número de personas que participan en el seguro social obligatorio, conforme a la Ley del Seguro Social de 2024, constituye un avance importante en el perfeccionamiento del sistema de seguridad social multinivel de Vietnam. Esto no solo garantiza los derechos legítimos, sino que también ayuda a los empleados a estabilizar sus vidas ante riesgos, contribuye al objetivo de la cobertura universal del seguro social y fortalece la confianza ciudadana en las políticas de seguridad social del Partido y el Estado.
Región XXIX del Seguro Social
Fuente: https://baolongan.vn/nguoi-lam-viec-theo-hop-dong-khong-mang-ten-hop-dong-lao-dong-van-duoc-bao-dam-quyen-loi-a197745.html
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