Los ingresos se están reduciendo
La Sra. TH, reportera que ha trabajado durante casi 20 años en un periódico de Ciudad Ho Chi Minh, comentó que su coeficiente salarial actual es de 4,32 y que su salario mensual ronda los 7,8 millones de VND. Las regalías son cada vez más bajas debido a las dificultades económicas ; los ingresos del periódico han disminuido, por lo que es necesario reducir todos los gastos. "La profesión periodística implica muchas inversiones y gastos muy específicos, como tener una computadora personal y una cámara para trabajar. Los gastos de viaje, gasolina, estacionamiento... no son pocos, ya que casi todos los días tenemos que ir a varios lugares para obtener noticias, entrevistas, reunirnos... Al reunir todo lo necesario para todo el mes, a veces ni siquiera el salario alcanza para cubrirlo. En los últimos años, los periodistas han tenido más dificultades. Solo desde principios de año hasta ahora, más de 20 personas en mi agencia han renunciado a sus trabajos por bajos ingresos", suspiró la Sra. TH.
El jefe de contabilidad de una agencia de prensa autofinanciada en Ciudad Ho Chi Minh afirmó que, con un salario base de 1,8 millones de VND, una persona con 27 años de experiencia y un coeficiente salarial de 4,98 recibirá un salario mensual de 8,9 millones de VND. Para quienes se acaban de graduar con un coeficiente salarial de 2,34, el salario es de 4,2 millones de VND al mes. A partir del 1 de julio, el salario base aumentará a 2,34 millones de VND; para los empleados con 27 años de experiencia, el salario aumentará a 11,6 millones de VND al mes (superior a la deducción familiar para el cálculo del impuesto sobre la renta personal (IRPF) de 600.000 VND al mes); y para quienes acaban de incorporarse, el salario aumentará a 5,4 millones de VND al mes. "Con un salario tan bajo, las agencias de prensa autofinanciadas no podrán atraer a buenos reporteros ni competir con otras agencias", expresó con preocupación.
El reportero Ngoc Duong (periódico Thanh Nien ) trabajando durante las inundaciones en la región central en 2020.
Según esta persona, los ingresos de muchos periodistas se han reducido drásticamente durante el último año debido a que las agencias de prensa (CPA) tuvieron que ajustar el nivel salarial de sus empleados cuando el Ministerio de Hacienda derogó la Circular 150/2010 (Circular 150) con la siguiente normativa: «Los costes salariales incluidos en los gastos razonables para determinar la base imponible del periódico son los salarios reales pagados por el periódico a sus empleados, con documentación válida y legal». Desde entonces, las CPA solo pueden aplicar salarios según la escala salarial estatal, aplicada según el Decreto 60/2021, aunque muchas de ellas son autónomas financieramente y tributan como empresas.
Antes de la abolición de la Circular 150, el salario promedio de un reportero rondaba los 15 millones de VND al mes, de los cuales el salario, según la escala salarial, superaba los 7 millones de VND; el resto eran ingresos basados en la productividad, pagados por la agencia para incentivar el trabajo de reporteros y periodistas. Tras la abolición de la Circular 150, el personal de las agencias de prensa también pagaba el impuesto sobre la renta personal en su totalidad, pero el salario real percibido en ese momento solo superaba los 7 millones de VND, más las horas extras, apenas superaba los 8 millones de VND al mes. "La fuerte disminución de los ingresos ha desanimado a muchos trabajadores, la productividad ha disminuido y muchos incluso han dejado sus trabajos y se han cambiado de profesión...", declaró esta persona.
Los directivos de algunos periódicos importantes admitieron que tuvieron que animar a sus colegas a esperar hasta el 1 de julio para implementar un nuevo mecanismo salarial que mejore los ingresos de los periodistas. Sin embargo, hasta el momento, el régimen salarial no se ha emitido, por lo que las agencias y agencias de prensa siguen esperando y el equipo de prensa desconoce cuándo podrán sentirse seguros en su trabajo.
Recomendaciones para el cálculo del salario real
Tras la petición de varias agencias, a principios de septiembre de 2023, el Ministerio de Hacienda emitió un documento que explicaba la derogación de la Circular 150, que regulaba el IVA y el Impuesto sobre Sociedades (IS) para las agencias, lo cual les causaba dificultades. Al mismo tiempo, el Ministerio de Hacienda indicó que, en relación con el mecanismo de autonomía financiera de las unidades de servicio público (incluidas las agencias - PV), el 21 de junio de 2021, el Gobierno emitió el Decreto n.º 60, que estipula que, a partir de la implementación del nuevo régimen salarial, de acuerdo con la Resolución n.º 27/2018 de la 7.ª Conferencia del Comité Ejecutivo Central, las unidades de servicio público que autoaseguran sus gastos ordinarios y de inversión (grupo 1) y las que autoaseguran sus gastos ordinarios (grupo 2) percibirán salarios basados en el rendimiento, al igual que las empresas.
Sin embargo, hasta la fecha, el Gobierno ha implementado algunos cambios en la reforma salarial desde el 1 de julio, pero para los organismos públicos, no se ha proporcionado orientación sobre el nuevo régimen salarial según lo dispuesto en la Resolución 27/2018. Por lo tanto, los organismos públicos continúan a la espera en un contexto de dificultades, con ingresos insuficientes para cubrir sus gastos de manutención.
Por lo tanto, mientras se esperan instrucciones sobre la implementación de las regulaciones salariales bajo la Resolución 27/2018, las agencias proponen que el Ministerio de Finanzas estudie, modifique y complemente las regulaciones, permitiendo a las agencias decidir sobre el nivel de gastos salariales adicionales para funcionarios y empleados públicos además del salario básico de acuerdo con la escala salarial, el complemento por puesto; los gastos salariales incluidos en los gastos deducibles al determinar el ingreso imponible de la unidad son el monto real del salario pagado (incluyendo la escala salarial, el complemento por puesto y el salario adicional) a los funcionarios y empleados públicos relacionados con las actividades de producción y negocios; con suficientes facturas y documentos legales y sin otras fuentes de financiamiento. La determinación del nivel de gastos salariales para los funcionarios y empleados públicos en la unidad debe estar vinculada a la cantidad, calidad, eficiencia del trabajo y de acuerdo con las regulaciones internas de gasto.
El Sr. Nguyen Ngoc Tu, profesor de la Universidad de Negocios y Tecnología de Hanói, afirmó que el Decreto 60/2021 solo debería aplicarse a las unidades de servicio público que perciben salarios del presupuesto estatal. Para las agencias de prensa de servicio público autónomas que no reciben fondos del presupuesto estatal, es necesario permitir un régimen salarial similar al de las empresas. En este caso, la prensa es bisexual, al ser a la vez una unidad de servicio público y una empresa al implementar el régimen contable. Esto significa que la prensa paga el impuesto sobre la renta de sociedades, pero calcula los salarios según el mecanismo de servicio público. Las agencias de servicio público tienen un régimen salarial estatal bajo, por lo que el impuesto sobre la renta de sociedades a pagar aumentará. El principio es que, al pagar el impuesto sobre la renta de sociedades, se deben registrar y deducir todos los gastos razonables y válidos antes de determinar la renta imponible. Sin embargo, dado que el coste salarial se calcula según el salario estatal, en lugar de calcularse según el salario real pagado por productividad, los ingresos de los periodistas han disminuido. Por lo tanto, es necesario permitir que las agencias de servicio público calculen los salarios según el mismo mecanismo que las empresas. No se preocupen si las agencias de servicio público pagan salarios altos a su personal, ya que los salarios altos implican que pagarán un impuesto sobre la renta personal alto", enfatizó el Sr. Tu.
Las unidades de servicio público que autoaseguran sus gastos regulares y de inversión, o que autoaseguran sus gastos regulares y fondos financieros estatales fuera del presupuesto estatal, tienen derecho a implementar un mecanismo de autonomía salarial basado en resultados, al igual que las empresas. Las unidades de servicio público que autoaseguran una parte de sus gastos regulares y las unidades de servicio público cuyos gastos regulares están cubiertos íntegramente por el presupuesto estatal aplicarán el mismo régimen salarial que para los funcionarios públicos. El salario real pagado está vinculado al puesto de trabajo y al título profesional del funcionario, decidido por el jefe de la unidad de servicio público con base en las fuentes de ingresos (del presupuesto estatal y de las fuentes de ingresos de la unidad), la productividad laboral, la calidad del trabajo y la eficiencia laboral, de acuerdo con las regulaciones salariales de la unidad, no inferior al régimen salarial prescrito por el Estado.
(Resolución No. 27 de la VII Conferencia del XII Comité Ejecutivo Central, de 21 de mayo de 2018, sobre la reforma de la política salarial de los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados de empresas)
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Fuente: https://thanhnien.vn/nguoi-lam-bao-nong-long-cho-co-che-luong-moi-185240624231457684.htm
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