¿Se ajustará el salario mínimo regional para aumentar a partir del 1 de enero de 2026?

En la primera reunión del Consejo Nacional del Salario no se acordó el aumento del salario mínimo regional para 2026, sin embargo, todas las partes propusieron un aumento salarial a partir del 1 de enero de 2026.

El Consejo Nacional de Salarios celebró su primera reunión en 2025. (Foto: CT/Vietnam+)

Después de la primera reunión del Consejo Nacional de Salarios que tuvo lugar en la mañana del 26 de junio, el viceministro del Interior y presidente del Consejo Nacional de Salarios, Nguyen Manh Khuong, dijo que las partes aún no han encontrado una voz común y aún no han acordado un plan para aumentar el salario mínimo regional en 2026. Se espera que la próxima reunión del Consejo Nacional de Salarios tenga lugar a principios de agosto de 2025.

Los representantes de los trabajadores proponen un aumento del 9,3%

Al presentar un informe en la reunión, la Confederación General del Trabajo de Vietnam dijo que, con base en la síntesis de los informes de las federaciones laborales provinciales y municipales, los sindicatos industriales centrales y equivalentes y los sindicatos corporativos generales bajo la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre la implementación del Decreto No. 74/2024/ND-CP, mostró que la mayoría de las empresas han implementado seriamente ajustes salariales en la empresa con un aumento promedio del 6%.

Los resultados de la investigación y encuesta realizada por la Confederación General del Trabajo de Vietnam (marzo y abril de 2025) en 10 provincias y ciudades de administración central también mostraron que el 93,25 % de los empleados de las empresas encuestadas afirmó que el salario mínimo se había ajustado conforme a la normativa. Sin embargo, algunas empresas solo ajustaron el salario mínimo para una parte de los empleados con salarios bajos, únicamente para pagar el seguro, por lo que el salario real de los empleados no aumentó.

Según los resultados de la encuesta realizada por la Confederación General del Trabajo de Vietnam en marzo-abril de 2025 con casi 3.000 trabajadores que respondieron cuestionarios en 10 provincias y ciudades, el 54,9% de los trabajadores dijo que su salario e ingresos eran apenas suficientes para los gastos familiares básicos; el 26,3% tenía que ser frugal y gastar frugalmente; el 7,9% no tenía lo suficiente para vivir y tenía que hacer otros trabajos para ganar más ingresos para cubrir sus gastos de manutención.

En el contexto de que los ingresos no alcanzan para satisfacer las necesidades de gasto familiar, los trabajadores tienen que “apretarse el cinturón” y ahorrar para asegurar sus vidas; en muchos casos, los trabajadores tienen que pedir dinero prestado para pagar necesidades inesperadas.

El representante de la Confederación General del Trabajo de Vietnam afirmó que, basándose en los resultados de la encuesta, las instrucciones del gobierno central y el reciente informe socioeconómico , la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso dos opciones para aumentar el salario mínimo regional: un aumento del 8,3 % y un aumento del 9,2 % al ajustar el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026.

Dos opciones propuestas para aumentar los salarios mínimos regionales en 2026 por la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

En declaraciones paralelas a la prensa, el Sr. Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, afirmó que el aumento del salario mínimo seguirá negociándose. En principio, la Confederación General del Trabajo de Vietnam propondrá un enfoque armonioso, que garantice los derechos de los trabajadores y cree las condiciones para que las empresas tengan la oportunidad de recuperarse y desarrollarse en un contexto de múltiples desafíos.

Los representantes de los trabajadores proponen un aumento del 3-5%

Junto con los dos aumentos salariales mínimos propuestos por el representante laboral, el Sr. Hoang Quang Phong, Vicepresidente de la Confederación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), Vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, también propuso un ajuste del 3% al 5%.

“Este nivel es moderado y busca ampliar el margen de adaptación de las empresas, crear condiciones para recompensar a los trabajadores diligentes y, en particular, implementar eficazmente la Resolución 57 sobre el aumento de la productividad laboral y la innovación”, afirmó el Sr. Hoang Quang Phong.

El Sr. Phong enfatizó que la decisión sobre el nivel de aumento específico necesita seguir negociándose dentro del consejo y que actualmente no existe un documento oficial.

Los representantes de los empleadores también propusieron el momento para aplicar el aumento del salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026.

La opción propuesta por el Departamento Técnico del Consejo Nacional del Salario en la reunión fue aumentar el salario mínimo del 6,5% al ​​7%.

El Sr. Nguyen Viet Cuong, experto independiente del Consejo, evaluó que las negociaciones del salario mínimo de este año tienen muchos factores impredecibles, debido al contexto relacionado con las negociaciones comerciales entre Vietnam y Estados Unidos.

Desde una perspectiva personal, el Sr. Cuong cree que aumentar el salario mínimo debe garantizar el principio básico de compensar la inflación y asegurar un nivel de vida mínimo.

Por lo tanto, además de la fecha de aumento salarial del 1 de enero de 2026, los niveles de aumento salarial propuestos por las tres partes siguen siendo muy diferentes y no se ha llegado a un acuerdo en la primera reunión. Se espera que el Consejo Nacional de Salarios celebre su segunda reunión en agosto de 2025.

Según Vietnam+

Fuente: https://baothanhhoa.vn/muc-luong-toi-thieu-vung-se-duoc-dieu-chinh-tang-tu-ngay-1-1-2026-253284.htm