El reportero del periódico Dak Lak tuvo una entrevista con el Director de la Región de Seguro Social XXVI sobre este tema.
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| Director de la Región de Seguro Social XXVI, Tran Manh Toan. |
♦ Señor, las modificaciones a la Ley del Seguro Social de 2024 se consideran una política revolucionaria, que brinda más derechos y mayores beneficios a los participantes y beneficiarios de la póliza. ¿Podría explicarnos estas novedades destacadas?
La Ley de Seguro Social de 2024, con 11 capítulos y 141 artículos, representa un avance importante en el perfeccionamiento del sistema de seguridad social en Vietnam, con más derechos y beneficios para los participantes y beneficiarios. En particular, se centra en un contenido destacado: la mejora de la flexibilidad mediante la incorporación de las prestaciones de pensión social para conformar un sistema de seguro social multinivel.
En concreto, las personas de 75 años o más (hogares pobres, hogares casi pobres de 70 años o más) que no reciben pensiones, prestaciones mensuales del seguro social ni prestaciones sociales mensuales recibirán prestaciones sociales de jubilación y seguro médico (SI) con cargo al presupuesto estatal. Los ciudadanos vietnamitas en edad de jubilación que no dispongan de tiempo suficiente para pagar sus pensiones, si no reciben un seguro social único ni lo reservan, y si lo solicitan, recibirán prestaciones mensuales con cargo a sus propias cotizaciones. Durante el período de percepción de las prestaciones mensuales, el SI se financiará con el presupuesto estatal.
La Ley de Seguro Social de 2024 estipula que el período mínimo para que los empleados disfruten de las prestaciones de jubilación se reduce de 20 a 15 años cuando cumplen los requisitos de edad de jubilación. Al mismo tiempo, amplía los derechos de los empleados al ampliar el número de sujetos que participan en el seguro social obligatorio, como: empresarios de hogares registrados; trabajadores a tiempo parcial a nivel de comunas, pueblos y grupos residenciales; trabajadores a tiempo parcial; gerentes de empresas, controladores, etc., que no perciben salario.
La ley también agrega oficialmente el derecho a disfrutar de los beneficios de enfermedad y maternidad para los trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal en lugar de sólo disfrutar de dos beneficios: jubilación y muerte; al mismo tiempo, los participantes del seguro social voluntario que cumplan las condiciones prescritas tienen derecho a beneficios de maternidad de 2 millones de VND por cada niño recién nacido.
Además, la Ley de Seguro Social de 2024 también protege los derechos legítimos de los empleados al agregar responsabilidades a la agencia de Seguro Social; agregando medidas para manejar actos de pago tardío y evasión del seguro social; los casos de evasión del pago del seguro social pueden ser procesados por responsabilidad penal...
♦ ¿Cómo aplicará la XXVI Región de Seguro Social los nuevos puntos de la ley a la vida, apuntando al objetivo de la cobertura universal del seguro social, asegurando los mejores beneficios para los participantes, señor?
Consciente de los profundos y positivos cambios de la Ley del Seguro Social de 2024 y anticipando las dificultades y desafíos de su implementación, el Seguro Social de la XXVI Región ha promovido la capacitación de funcionarios y empleados públicos sobre las nuevas regulaciones de la Ley del Seguro Social de 2024. Además, ha fortalecido la información, la propaganda y la amplia difusión de las novedades y modificaciones de la ley a todos los públicos mediante diversas formas de comunicación, desde la presencial hasta la virtual, desde la tradicional hasta la moderna, con un lenguaje familiar, fácil de entender y accesible. Asimismo, se ha coordinado con los departamentos, sucursales y sectores pertinentes para desarrollar un plan de capacitación que permita comprender a fondo el contenido de la ley y las regulaciones sobre registros y procedimientos profesionales para atender a las unidades, empresas y empleados de la provincia.
Junto con ello, promover la construcción, modernización y finalización de los sistemas de tecnología de la información y el software profesional relacionado para satisfacer los requisitos de recepción y procesamiento de registros y procedimientos administrativos para resolver los regímenes de acuerdo con las nuevas regulaciones de la ley, asegurando operaciones fluidas y sincrónicas desde el principio.
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| Los funcionarios del Seguro Social de la Región XXVI orientan a las personas a través de los procedimientos administrativos. |
♦ Junto con la implementación del gobierno local de dos niveles, la gestión y el desarrollo de los participantes del seguro social y del seguro médico también se han ampliado. Para garantizar la eficiencia operativa y el desarrollo de los participantes, ¿en qué soluciones se centrará el Seguro Social de la Región XXVI, señor?
La implementación del modelo de gobierno local de dos niveles ha planteado muchos desafíos al funcionamiento del sector del seguro social, especialmente a la gestión y desarrollo de los participantes del seguro social y del seguro de salud a nivel de base.
Para implementar eficazmente el objetivo de expandir y desarrollar la cobertura del seguro social y el seguro de salud, completando los objetivos asignados para 2025, el Seguro Social de la Región XXVI asesorará sobre el perfeccionamiento del Comité Directivo para implementar las políticas de seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo a nivel provincial y comunal; mejorar la efectividad de la coordinación entre las agencias relevantes para completar la base de datos potencial que sirve al trabajo de movilización y desarrollo de los participantes en el seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo; innovar la forma y el contenido de la propaganda y difusión de los regímenes y políticas de seguro social y seguro de salud, especialmente los nuevos contenidos en la Ley de Seguro Social de 2024; ampliar y mejorar la eficiencia operativa del sistema de organizaciones de servicios de recaudación y personal de recaudación; al mismo tiempo, fortalecer las inspecciones especializadas y sorpresivas para detectar y manejar con prontitud las unidades que violan las leyes sobre seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo.
Además, se promoverá la aplicación de las tecnologías de la información en la gestión y los procesos empresariales, se implementará la transformación digital, se reformarán los procedimientos administrativos y se mejorará la calidad del servicio. Al mismo tiempo, se revisará y mejorará la estructura organizativa, así como las cualificaciones, responsabilidades y la disciplina del servicio público de los cuadros, funcionarios y empleados, para cumplir con las exigencias de las tareas en el nuevo período.
♦ ¡Gracias!
(llevar a cabo)
Fuente: https://baodaklak.vn/phong-su-ky-su/202507/mo-rong-doi-tuong-bao-dam-quyen-loi-nguoi-thu-huong-34413b9/
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