Este es un merecido reconocimiento a la estrategia sistemática de desarrollo de recursos humanos de la empresa y un testimonio del valor de invertir en las personas, creando un entorno laboral cohesionado y justo donde todos puedan prosperar. Masan High-Tech Materials (MHT), empresa propietaria de la mina Nui Phao en Dai Tu, Thai Nguyen, es actualmente el proveedor líder mundial de materiales de alta tecnología, con más de 2200 empleados en Vietnam y plantas de fabricación en todo el mundo (Alemania, Canadá, China).
Como empresa global, MHT siempre se compromete a invertir sistemáticamente en recursos humanos y sigue la estrategia de "las personas son el centro del desarrollo". MHT no solo garantiza una remuneración y recompensas transparentes y atractivas para su personal, sino que también crea un entorno donde cada empleado se inspira para ser creativo, esforzarse por contribuir y maximizar sus capacidades.
Según los resultados de la encuesta de Great Place to Work, el 90% de los empleados calificó a MHT como un lugar de trabajo confiable y el 92% sintió que quería quedarse a largo plazo y estaba orgulloso de compartir con otros sobre la empresa. El 96% de los empleados encuestados se sintieron satisfechos y bienvenidos al unirse a la empresa. El 91% votó positivamente por el ambiente de trabajo y el régimen de bienestar, el 91% de los empleados expresó confianza en el liderazgo y la capacidad de inspiración de la Junta Directiva y el equipo de gestión.
Estos impresionantes resultados se deben a la dirección y visión de la Junta Directiva de MHT. Anualmente, la Compañía organiza diálogos laborales periódicos y divulga públicamente los resultados de producción y negocios para ayudar a los empleados a comprender la situación financiera y responder a todas sus preguntas sobre las políticas, regulaciones y planes de desarrollo de la Compañía.
Esto ha llevado a que el 91% de los empleados expresen confianza en el camino de desarrollo claro y transparente del Consejo de Administración; también dijeron que reciben un trato justo y respeto en el trabajo.
En 2022, la Compañía organizó cientos de cursos de capacitación con una duración total de más de 46.000 horas, que atrajeron a 24.250 participantes. Además de las habilidades profesionales, las sesiones de capacitación también se centraron en el desarrollo de habilidades interpersonales, ayudando a mejorar la eficiencia laboral y las habilidades de comunicación y cooperación de los empleados. La Compañía también proporcionó una hoja de ruta de desarrollo clara para los empleados competentes que contribuyeron activamente al desarrollo de la Compañía.
La Junta Directiva de MHT no solo se centra en el desarrollo profesional y los resultados laborales, sino que también cuenta con políticas para fomentar y apoyar la conciliación de la vida laboral y personal de los empleados. Entendiendo los deseos de los empleados fuera del ámbito laboral, la empresa aplica horarios de trabajo flexibles, organiza programas integrales de chequeos médicos, programas de viajes periódicos, actividades deportivas como yoga y jogging, y garantiza una remuneración competitiva.
Con el compromiso de contribuir al desarrollo sostenible y cumplir con las responsabilidades sociales, MHT no sólo se centra en el desarrollo empresarial, sino que también se preocupa por construir una comunidad civilizada y próspera.
Cada año, la compañía aporta más de 1 billón de VND al presupuesto estatal; 1 millón de dólares para actividades de inversión, desarrollo económico, cultural y social de la provincia de Thai Nguyen; creando empleos para miles de trabajadores locales.
La empresa tiene un interés especial en la educación, habiendo aportado más de 4 mil millones de VND para apoyar a más de 2500 estudiantes en los últimos 10 años. En respuesta a estos esfuerzos, el 95 % de los empleados se mostraron orgullosos de las contribuciones positivas de la empresa a la comunidad.
Además, al promover iniciativas y prácticas sustentables, minimizando el impacto ambiental, MHT ha demostrado que los negocios pueden ir de la mano con la responsabilidad social y el desarrollo sustentable, protegiendo el medio ambiente, lo que es reconocido por el 93% de los empleados participantes en la encuesta.
El Sr. Craig Bradshaw, Director General de Masan High-Tech Materials, comentó: «Siempre hemos creído que un excelente lugar de trabajo no solo se basa en el éxito empresarial, sino también en crear un ambiente donde todos se sientan respetados y se animen a desarrollarse. La certificación «Great Place to Work» de Great Place to Work no solo es un reconocimiento, sino también una motivación para que Masan High-Tech Materials siga creando un ambiente de trabajo justo, transparente y feliz».
Great Place to Work® es una autoridad global en cultura laboral, con más de 30 años de experiencia en investigación de datos y certificación de cultura corporativa.
La misión de Great Place to Work® es hacer de cada lugar de trabajo un “Gran lugar de trabajo® para todos™”.
La encuesta Great Place to Work® y el "Modelo de confianza" ayudan a las empresas a evaluar la experiencia de sus empleados, a través de la cual las empresas ejemplares son certificadas como "Grandes lugares para trabajar" y tienen la oportunidad de ser incluidas en las clasificaciones regionales y mundiales de los mejores lugares para trabajar.
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Fuente
![[Foto] Los líderes provinciales de Gia Lai ofrecen flores en el Monumento del Tío Ho con los grupos étnicos de las Tierras Altas Centrales.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/9/196438801da24b3cb6158d0501984818)
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