El 29 de agosto, el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero ( Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ) anunció que acaba de emitir una decisión para sancionar administrativamente a tres empresas que envían trabajadores a trabajar al extranjero con una multa total de 200 millones de VND.
En consecuencia, la Compañía Anónima de Suministro de Exportación de Mano de Obra Industrial y Comercial de Hanoi fue multada con 112,5 millones de VND, la multa más alta entre las empresas infractoras.
Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, esta empresa fue multada por no actualizar la información sobre los trabajadores que envió a la base de datos de trabajadores contratados en el extranjero. Según la normativa, desde la fecha en que el trabajador sale del país hasta la terminación del contrato de envío de trabajadores al extranjero, toda la información debe actualizarse.
En los últimos tiempos también se ha fortalecido y gestionado de manera más cercana la labor de selección, formación de recursos y envío de trabajadores a trabajar al exterior bajo contrato.
Esta empresa tampoco actualizó el sitio web de la empresa de servicios cuando hubo cambios de acuerdo con la ley sobre la información sobre la lista de personal profesional; preparó recursos laborales para trabajar en Japón sin la aprobación por escrito del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales.
Además, esta empresa no pagó a tiempo el Fondo de Apoyo al Empleo en el Extranjero y no rescindió el contrato con un empleado de acuerdo con las disposiciones de la ley.
La empresa Tin Phat Trading and Technology Joint Stock Company fue multada con 60 millones de VND por preparar recursos laborales para trabajar en la industria de construcción naval en Corea (visa E7) sin la aprobación por escrito del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales .
Además de ser multadas administrativamente, las dos empresas también fueron sujetas a una sanción adicional de suspensión de sus actividades de preparación laboral durante 18 meses.
Mientras tanto, Tien Bo Infinity Vietnam Joint Stock Company recibió una multa de 27,5 millones de dongs por no pagar a tiempo el Fondo de Apoyo al Empleo en el Extranjero y por no organizar la orientación laboral previa a su llegada a Japón para un trabajador que participaba en el programa de habilidades específicas, según lo estipula la ley. Esta empresa solo recibió una multa, sin sanciones adicionales.
Además de sancionar a las empresas infractoras mencionadas anteriormente, también en agosto, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales revocó la licencia para operar el servicio de envío de trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero bajo contrato para la Compañía Anónima de Cuero y Calzado de Vietnam.
A esta unidad se le revocó la licencia debido a que no se garantizaron las condiciones respecto a los depósitos, número de personal profesional, instalaciones y página de información electrónica que cumplieran con las disposiciones de la Ley de Trabajadores Vietnamitas que Trabajan en el Extranjero bajo Contrato.
Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, el fortalecimiento de la inspección y el examen de las empresas que prestan servicios para enviar trabajadores a trabajar al extranjero bajo contrato tiene como objetivo mejorar el mercado de exportación de mano de obra y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
En los últimos tiempos se han promovido soluciones para estabilizar y desarrollar el mercado laboral en el exterior; también se ha fortalecido y gestionado más de cerca el trabajo de selección, formación de recursos y envío de trabajadores a trabajar al exterior bajo contratos.
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