Jóvenes ingenieros prueban un modelo de red eléctrica. (Foto: VNA)
Con base en las disposiciones de la Ley, el Gobierno está encargado de dictar reglamentos detallados. El Gobierno ha encomendado al Ministerio del Interior que presida y coordine con los organismos pertinentes la elaboración de decretos que rijan la Ley.
El 30 de junio, el Gobierno emitió cuatro decretos que entrarán en vigor en sincronía con la Ley a partir del 1 de julio de 2025, que regula la contratación, el uso y la gestión de los servidores públicos; la formación y el fomento de los servidores públicos; las medidas disciplinarias contra los cuadros, los servidores públicos y los contratos para el desempeño de las funciones de los servidores públicos.
Innovación en los métodos de gestión de funcionarios según puestos de trabajo
Español El Sr. Nguyen Quang Dung, Director del Departamento de Funcionarios y Empleados Públicos (Ministerio del Interior), dijo que el Decreto No. 170/2025/ND-CP que regula el reclutamiento, uso y gestión de los funcionarios públicos consta de 6 capítulos y 73 artículos, reemplazando el Decreto No. 138/2020/ND-CP que regula el reclutamiento, uso y gestión de los funcionarios públicos (modificado y complementado en el Decreto No. 116/2024/ND-CP), el Decreto No. 46/2010/ND-CP que regula los procedimientos de terminación y jubilación de los funcionarios públicos y el Decreto No. 06/2023/ND-CP que regula la evaluación de la calidad del aporte de los funcionarios públicos.
El presente Decreto detalla el contenido innovador de la Ley sobre la gestión unificada de los servidores públicos desde el nivel central hasta el nivel comunal; innova el método de gestión de los servidores públicos según los puestos de trabajo, tomando los puestos de trabajo como centro, sobre la base de los requisitos de los puestos de trabajo y los resultados y productos del desempeño de las tareas de reclutamiento, organización, utilización, planificación y nombramiento.
El Decreto estipula específicamente las condiciones, normas, documentos, contenidos, formas, procedimientos para el examen, selección y admisión a puestos de servicio público adecuados para cada puesto de trabajo con rangos profesionales y técnicos, especialmente la admisión a puestos de liderazgo y gestión de recursos humanos de alta calidad; estipula la organización y asignación de trabajo para asegurar la coherencia entre la autoridad y las tareas asignadas asociadas con el puesto de trabajo; y la responsabilidad del jefe de la agencia que utiliza servidores públicos para organizar y asignar el trabajo de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo.
Según el Decreto 170, a los casos de cambio de puesto de trabajo se les asigna un rango correspondiente diferente al actual; se promueve la descentralización en la gestión de los servidores públicos, se reducen trámites administrativos como la eliminación de exámenes para ascensos; no existe regulación sobre la evaluación unificada de la calidad del trabajo de los servidores públicos a nivel nacional.
Normas transitorias para algunos supuestos cuya contratación se suspenda antes del 1 de diciembre de 2024, las personas que se encuentren realizando prácticas, el escalafón de servidores públicos correspondiente a los cargos directivos designados...
Promover la responsabilidad de los servidores públicos
El Decreto No. 171/2025/ND-CP regula la formación y promoción de los servidores públicos con 7 capítulos y 42 artículos, reemplazando el Decreto No. 101/2017/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto No. 89/2021/ND-CP).
Según el Sr. Nguyen Quang Dung, el nuevo punto del Decreto es la reglamentación sobre la formación y el fomento de los funcionarios públicos de acuerdo con el principio de gestionar a los funcionarios públicos según los puestos de trabajo, vinculando el trabajo de formación y fomento con el trabajo de utilización, nombramiento y gestión de los funcionarios públicos.
Promover la responsabilidad de los servidores públicos en el autoaprendizaje, aprendizaje y elección de programas de formación de acuerdo a los requerimientos de sus puestos de trabajo; promover la asignación y descentralización de la formación y desarrollo de los servidores públicos de acuerdo a los puestos de trabajo de acuerdo con las funciones y tareas de los centros de formación y desarrollo a nivel central y local y los organismos de gestión estatal a todos los niveles.
Al mismo tiempo, el Decreto estipula la mejora de la aplicación de la ciencia y la tecnología, así como la transformación digital, en la formación y el fomento, y la supresión de la formación según los estándares de rango de funcionario. Los funcionarios públicos en puestos de liderazgo y gestión deben participar en la formación en conocimientos y habilidades de gestión estatal tras su nombramiento.
Respecto al Decreto No. 172/2025/ND-CP que regula las acciones disciplinarias contra los cuadros y servidores públicos, el Director del Departamento de Servidores Públicos y Empleados Públicos dijo que la forma disciplinaria de degradación para servidores públicos directivos y gerentes y la forma de reducción salarial para servidores públicos que no ocupan puestos de liderazgo y gestión han sido eliminadas; asegurando la coherencia y uniformidad entre las normas de disciplina del Partido y la disciplina administrativa, y la coherencia con el uso de los resultados de la evaluación de los servidores públicos de acuerdo con las nuevas disposiciones de la Ley.
Además, el Decreto complementa disposiciones específicas sobre casos de exclusión, exención de disciplina o reducción o aumento del nivel de disciplina para institucionalizar el Reglamento No. 69-QD/TW del Politburó sobre la disciplina de las organizaciones del Partido y los miembros del Partido que violan la ley (modificado y complementado en el Reglamento No. 264-QD/TW), Reglamento No. 296-QD/TW del 13.º Comité Central del Partido sobre inspección, supervisión y disciplina del Partido. El Decreto consta de 5 capítulos y 30 artículos, reemplazando las disposiciones sobre medidas disciplinarias contra cuadros y funcionarios públicos en el Decreto No. 112/2020/ND-CP sobre medidas disciplinarias contra cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos (modificado y complementado en el Decreto No. 71/2023/ND-CP).
Atraer recursos humanos de alta calidad
Respecto al Decreto No. 173/2025/ND-CP sobre los contratos para el desempeño de funciones de funcionarios públicos, el Sr. Nguyen Quang Dung dijo que se trata de un nuevo mecanismo estipulado en la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos para atraer recursos humanos de alta calidad con mucha experiencia e inteligencia, cumpliendo con los requisitos y tareas, y mejorando la eficacia y eficiencia de las agencias estatales.
El Decreto estipula la suscripción de contratos de trabajo y contratos de servicios para realizar una o varias tareas propias de los servidores públicos, especialmente la suscripción de contratos con gerentes, administradores de empresas, empresarios destacados y destacados, buenos abogados, expertos y científicos destacados para realizar una o varias tareas de puestos estratégicos, repentinos y urgentes de dirección y gestión; la suscripción de contratos de servicios para realizar tareas administrativas o tareas que los recursos humanos actuales no pueden cubrir.
“El costo de implementar la firma del contrato se asigna por el presupuesto estatal con un máximo del 10% del fondo salarial total (incluyendo sueldos y asignaciones salariales) y bonificaciones, fuera del fondo salarial, fuera del presupuesto de gastos administrativos de acuerdo con la nómina de la agencia, organización, unidad y se estima en el presupuesto anual”, informó el Sr. Dung.
El Decreto No. 173/2025/ND-CP consta de 3 capítulos y 16 artículos.
"La promulgación de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos y los decretos rectores constituye un paso importante para concretar las principales políticas y orientaciones del Partido sobre el trabajo de los cuadros y el régimen de la función pública, en especial la institucionalización de las resoluciones innovadoras afirmadas como los 'Cuatro Pilares' del desarrollo nacional, y para que se pongan en práctica eficazmente. Esto contribuirá a la construcción de una función pública vietnamita moderna y profesional, que trabaje para el desarrollo del país y sirva al pueblo", afirmó el director Nguyen Quang Dung.
Según VNA
Fuente: https://baothanhhoa.vn/luat-can-bo-cong-chuc-2025-co-hieu-luc-thi-hanh-tu-ngay-1-7-2025-253837.htm
Kommentar (0)