Los trabajadores vietnamitas son bienvenidos en localidades japonesas

Al abrir el debate, el embajador de Vietnam en Japón, Pham Quang Hieu, dijo que actualmente hay casi 600.000 vietnamitas viviendo, estudiando y trabajando en 47 provincias y ciudades de Japón.

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El 30 de julio, la Embajada de Vietnam en Japón celebró un "Seminario sobre la promoción del apoyo a los trabajadores vietnamitas en Japón para que puedan integrarse en la comunidad local, desarrollarse y desarrollar sus carreras".

Al seminario asistieron representantes de agencias, departamentos y sucursales japonesas relevantes, representantes de muchas localidades de todo Japón, como las provincias de Yamanashi, Kanagawa, Aichi, Hokkaido, Fukushima y Wakayama...

El embajador de Vietnam en Japón, Pham Quang Hieu, pronunció el discurso inaugural del seminario. (Foto: Nguyen Tuyen/VNA)

Al abrir el debate, el embajador de Vietnam en Japón, Pham Quang Hieu, dijo que actualmente hay casi 600.000 vietnamitas viviendo, estudiando y trabajando en 47 provincias y ciudades de Japón.

Según el Embajador, la mayoría de los vietnamitas trabajan duro, son estudiosos, viven en armonía y son amigables, y estudian constantemente y mejoran sus conocimientos de japonés para desarrollarse ellos mismos, sus familias y sus carreras, contribuyendo a la economía japonesa y desarrollando las relaciones amistosas entre los dos países.

El Embajador dijo que después de que el Gobierno japonés revisó su política, permitiendo que excelentes trabajadores extranjeros vivan y trabajen a largo plazo en Japón, el número de trabajadores vietnamitas en Japón seguirá aumentando en el futuro.

Por ello, la Embajada organizó un seminario para intercambiar opiniones con agencias, departamentos, sucursales y localidades japonesas sobre medidas para que los trabajadores vietnamitas elijan las localidades japonesas como destino para trabajar y vivir a largo plazo, se conviertan en parte de la sociedad local y contribuyan eficazmente al desarrollo socioeconómico de esa localidad.

Yasuhisa Arai, representante del Ministerio de Justicia de Japón, presentó un resumen del nuevo sistema de reclutamiento y capacitación anunciado por el gobierno el 21 de junio. Afirmó que, bajo la nueva ley, se reevaluará en profundidad el sistema de capacitación de pasantes técnicos mediante la transferencia de habilidades, a la vez que se establecerá un nuevo sistema de reclutamiento y capacitación para desarrollar y asegurar recursos humanos en áreas donde Japón experimenta escasez de mano de obra.

El Sr. Tsukamoto Toshiharu, Director del Departamento de Trabajo de la Oficina de Industria y Trabajo de la Prefectura de Kanagawa, presentó una ponencia sobre la "Iniciativa de la Prefectura de Kanagawa para la población vietnamita local". (Foto: Nguyen Tuyen/VNA)

La ley tiene como objetivo garantizar la conformidad del envío de mano de obra mediante la creación de un acuerdo bilateral (MOC) con el país de envío y la promulgación de un sistema para evitar el pago de tarifas irrazonablemente altas a las organizaciones de envío.

La ley también pretende proteger los derechos de los trabajadores extranjeros, permitiéndoles cambiar de trabajo a voluntad, bajo ciertas condiciones, y al mismo tiempo, promover el desarrollo de un entorno local amigable mediante la organización de consejos regionales.

Representantes de las prefecturas de Yamanashi, Kanagawa y Aichi presentaron sus esfuerzos locales para atraer trabajadores extranjeros, especialmente vietnamitas.

En su presentación “Crear un entorno para que los vietnamitas se desarrollen y desempeñen un papel activo”, el director de la Oficina de Recursos Humanos y Promoción de Sociedades Diversas de la Prefectura de Yamanashi, Sr. Furusawa Yoshihiko, describió tres objetivos: “crear una sociedad simbiótica multicultural”; “ser un lugar elegido por trabajadores extranjeros” y “convertirse en un segundo hogar para trabajadores extranjeros”.

Dijo que la provincia tiene una población de casi 800.000 habitantes y una superficie de 4.500 kilómetros cuadrados. Los vietnamitas constituyen la segunda comunidad extranjera más grande de la provincia, con 4.055 personas, pero el grupo más numeroso de trabajadores extranjeros, con más de 3.019 personas.

En una entrevista con un reportero de VNA, el Sr. Furusawa Yoshihiko admitió que la escasez de mano de obra en la provincia de Yamanashi se está volviendo cada vez más grave, asegurando que los recursos humanos se han convertido en un problema difícil, por lo que la provincia quiere poder reclutar más trabajadores extranjeros, especialmente en el campo de la atención de enfermería.

Dijo que las empresas receptoras consideraban a los trabajadores vietnamitas de Yamanashi como trabajadores trabajadores, amables y cariñosos. Creía que Vietnam es el lugar más cercano al pueblo japonés y que los trabajadores vietnamitas lo aceptarían fácilmente como un segundo hogar.

El Sr. Furusawa Yoshihiko enfatizó que esta es la razón por la cual los trabajadores vietnamitas fueron elegidos como los primeros sujetos del sistema de seguro de salud de la provincia de Yamanashi para sus familiares en el país.

En su presentación titulada “La iniciativa de la prefectura de Kanagawa para los vietnamitas locales”, el Sr. Tsukamoto Toshiharu, director del Departamento de Trabajo, Oficina de Industria y Trabajo de la prefectura de Kanagawa, destacó los vibrantes intercambios entre la prefectura y las localidades vietnamitas, comenzando con intercambios culturales y luego expandiéndose a los campos económico y comercial.

Indicó que hay 24.614 trabajadores vietnamitas trabajando en la prefectura, lo que representa aproximadamente el 2% de la fuerza laboral extranjera en Kanagawa. Esta prefectura mantiene un intercambio muy activo con Vietnam, en particular el Festival Anual de Vietnam en Kanagawa y el Festival de Kanagawa en diversas localidades de Vietnam, como Hanói, Da Nang y Ciudad Ho Chi Minh.

En el contexto de vibrantes intercambios culturales, económicos y comerciales, la provincia ha implementado muchas iniciativas para atraer recursos humanos, como aceptar estudiantes vietnamitas para realizar pasantías y atraer a jóvenes vietnamitas para estudiar en el extranjero.

Furusawa Yoshihiko, director del Departamento de Recursos Humanos y Promoción de la Diversidad Social de la Prefectura de Yamanashi, pronunció un discurso. (Foto: Xuan Giao/VNA)

En una entrevista con los periodistas de VNA, el jefe de la División de Asuntos Internacionales del Departamento de Cultura, Deportes y Turismo de la Prefectura de Kanagawa, el Sr. Yada Kenji, dijo que la prefectura está implementando varias iniciativas para apoyar a los estudiantes extranjeros en la búsqueda de trabajo en la prefectura después de la graduación, como la organización de seminarios para guiarlos sobre cómo encontrar trabajo, adaptarse al sistema de reclutamiento japonés o cursos de idioma japonés para comunicarse mejor e integrarse con los japoneses.

La directora del Departamento de Trabajo de la prefectura de Aichi, Sra. Osaki Midori, presentó un informe sobre las "Iniciativas para la aceptación de trabajadores extranjeros y la convivencia con extranjeros". Midori destacó que uno de los puntos destacados de la estructura laboral de Vietnam en la prefectura de Aichi es que la fuerza laboral altamente cualificada, es decir, el número de ingenieros y técnicos, asciende a 22 372 personas, lo que representa el 42,9 %, superior al 35,8 % de los trabajadores en prácticas (18 670 personas). Midori indicó que Aichi es también la prefectura con mayor número de vietnamitas en Japón, con 58 076 habitantes.

En declaraciones a los periodistas de VNA, la Sra. Osaki Midori dijo que a la provincia de Aichi a menudo se la llama provincia manufacturera porque es una localidad con un gran número de industrias manufactureras, como la industria automotriz y la industria aeroespacial nacional.

Afirmó que Aichi cuenta con una industria automotriz altamente desarrollada, por lo que hay muchos trabajadores extranjeros, incluyendo vietnamitas, trabajando en este sector. Añadió que, en el contexto de la competencia local por atraer trabajadores extranjeros, las empresas receptoras deben mejorar el entorno laboral, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.

La provincia también organiza periódicamente seminarios y otros eventos para ayudar a las empresas a comprender la ley y cómo prepararse para recibir trabajadores.

En el debate final, el Sr. Yoshinori Otsuki, de la Asociación de Investigación de la Sociedad Simbiótica de la Ciudad de Ueda, Prefectura de Nagano, sugirió que todas las partes, desde el gobierno central hasta los gobiernos locales, necesitan tener un plan integral y sincrónico para aumentar la atracción de trabajadores extranjeros.

El Embajador Pham Quang Hieu dijo que es necesario centrarse en la capacitación en el idioma japonés, la cultura japonesa y las habilidades para los trabajadores vietnamitas, enfatizando la continuidad de las actividades de capacitación desde antes de ir a Japón y la necesidad de mantenerlas incluso durante el proceso de vivir y trabajar en Japón.

Según Vietnamplus.vn

https://www.vietnamplus.vn/lao-dong-viet-nam-duoc-chao-don-tai-cac-dia-phuong-nhat-ban-post967800.vnp

Fuente: https://thoidai.com.vn/lao-dong-viet-nam-duoc-chao-don-tai-cac-dia-phuong-nhat-ban-202909.html