Los trabajadores varones pueden tomar al menos 10 días libres cuando sus esposas dan a luz.
Báo Dân trí•27/05/2024
(Dan Tri) - Algunos diputados de la Asamblea Nacional recomendaron aumentar el número de días de licencia por maternidad para los trabajadores varones a al menos 10 días para garantizar la responsabilidad de cuidar a los niños y apoyar a sus esposas después de dar a luz...
Esta es una de las propuestas notables que la delegada Le Thi Lam Thanh ( Hau Giang ) planteó cuando habló ante la Asamblea Nacional en la mañana del 27 de mayo sobre el proyecto de ley revisada sobre el Seguro Social. Delegada Le Thi Thanh Lam - Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hau Giang (Foto: Pham Thang). Específicamente, según el delegado, la Cláusula 2, Artículo 55 estipula que los empleados varones que participan en el seguro social tienen derecho a 5 días hábiles de descanso por licencia de maternidad cuando sus esposas dan a luz normalmente, y 7 días si sus esposas dan a luz antes de las 32 semanas de edad o tienen que tener una cesárea. En caso de que la esposa dé a luz a gemelos, el empleado varón tiene derecho a 10 días de descanso, y por cada hijo adicional, 3 días de descanso por cada hijo adicional. También en esta cláusula, el Punto d estipula que en caso de que la esposa dé a luz a gemelos y tenga que tener una cesárea, tiene derecho a 14 días hábiles de descanso. A partir del tercer hijo o más, teniendo que tener una cesárea, tiene derecho a 3 días más de descanso por cada hijo adicional. El tiempo de descanso por licencia de maternidad para los empleados varones se calcula dentro de los primeros 60 días a partir de la fecha de parto de la esposa. Con respecto a este contenido, la delegada Le Thi Lam Thanh propuso estudiar la posibilidad de aumentar el número de días libres a un mínimo de 10 días en casos normales y posiblemente más en casos de gemelos o cesáreas, para garantizar la responsabilidad del padre en el cuidado de los niños pequeños. Respecto a la Cláusula 1, Artículo 53, la delegada Le Thi Thanh Lam propuso estudiar la posibilidad de aumentar el número de controles prenatales a un mínimo de 5 o más cuando esté indicado. La delegada afirmó que, en realidad, en promedio, las trabajadoras embarazadas acuden a sus controles prenatales una vez al mes según lo prescrito por un médico, y en los últimos meses de embarazo pueden acudir a controles múltiples. "Si la normativa estipula que las trabajadoras solo pueden tomar un máximo de 5 días libres durante el embarazo, significa que tienen que solicitar una licencia adicional sin sueldo", declaró la delegada Le Thi Thanh Lam. Los delegados de la Asamblea Nacional proponen aumentar los beneficios de maternidad para las trabajadoras (Foto: Son Nguyen). Coincidiendo con esta opinión, la delegada Nguyen Thi Yen Nhi ( Ben Tre ) afirmó que, a través del contacto con los votantes, se observaron diversas opiniones sobre este tema. Según la delegada, cuando las trabajadoras embarazadas acuden a un control prenatal de rutina, el médico suele indicar una revisión de seguimiento a los 30 días. Sin embargo, según la normativa vigente y el proyecto de ley, las trabajadoras solo pueden tomar un máximo de 5 días libres para controles prenatales. En caso de un embarazo normal y sin contratiempos, esta normativa podría ser apropiada. En caso de desarrollo fetal anormal, el médico suele indicar que la embarazada sea monitoreada de cerca y se someta a una revisión de seguimiento después de una semana, diez días o quince días... "Por lo tanto, el plazo prescrito en el proyecto de ley, así como la ley vigente, de solo permitirse un máximo de cinco días de licencia es demasiado corto para los casos de desarrollo fetal anormal", expresó la delegada Nguyen Thi Yen Nhi. Para garantizar buenas condiciones de salud para que las trabajadoras embarazadas puedan trabajar con tranquilidad, los delegados señalaron la necesidad de considerar y regular con mayor flexibilidad. Las mujeres pueden optar por tomarse 5 días libres, con un máximo de 2 días cada vez para controles prenatales, o un total de 10 días libres para controles prenatales durante todo el embarazo, de modo que puedan recibir un seguimiento completo y el feto pueda desarrollarse adecuadamente.
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