¿Qué dice la Universidad de Finanzas y Marketing sobre no transferir un doctorado?

La Universidad de Finanzas y Mercadotecnia anunció que no transferirá a empleados con doctorado o título superior. ¿Qué dice la institución?

Universidad de Finanzas - Marketing anunció que no resolverá traslados laborales para funcionarios con título de doctorado o superior - Foto: NT

El 12 de agosto, la Universidad de Finanzas y Mercadotecnia emitió un aviso indicando que no transferiría a empleados con doctorado o título superior. Este aviso causó indignación entre el profesorado de la universidad.

No se resuelve traslado de trabajo para funcionarios con título de doctor

Según el documento, la dirección de la escuela solicitó a los líderes de las unidades de la escuela implementar los contenidos, enfatizando la importancia de mantener y desarrollar un equipo de docentes con grado de doctor o superior, cumpliendo con las regulaciones de los estándares de la educación universitaria y los requerimientos para mejorar la calidad de la formación de la escuela.

Crear condiciones favorables para que los profesores se sientan seguros en su trabajo en la escuela, resumir e informar oportunamente sobre las dificultades y problemas en el proceso de implementación de las normas y reglamentos relacionados con los profesores para que la escuela pueda estudiarlos y resolverlos o revisarlos, modificarlos y complementarlos en consecuencia.

Cabe destacar que el anuncio indicaba: «La junta directiva de la escuela no transferirá a empleados con doctorado o título superior. La renuncia o rescisión unilateral del contrato de trabajo (si la hubiera) de un empleado deberá cumplir con las disposiciones de la ley y tener una causa justificada, y solo se resolverá después del 31 de diciembre de 2025».

Afectar derechos legítimos

Sin embargo, muchos profesores consideran que esta regulación es irrazonable y opresiva.

Un profesor doctor (que pidió permanecer en el anonimato) compartió indignado: «Invertimos muchos años de estudio para mejorar nuestras cualificaciones. Tenemos derecho a elegir un lugar de trabajo que se adapte a nuestras condiciones de vida y entorno académico. No podemos obligar a los trabajadores de esta manera solo por la necesidad de retener a la plantilla».

Los profesores también afirmaron que la prohibición de traslados laborales se considera una violación del derecho a la libertad laboral, tal como lo prescribe la ley. Si las escuelas desean retener a sus talentos, deben crear un entorno laboral profesional y transparente y contar con una política de remuneración satisfactoria, en lugar de aplicar medidas administrativas y restrictivas.

"Si el ambiente laboral es bueno, nadie quiere irse. Si un profesor quiere dejar la universidad o cambiarse de centro, debería analizar primero las causas internas, no emitir un documento como este que le prohíba irse", comentó otro profesor.

Para no afectar la garantía de capacidad de matrícula

En la mañana del 14 de agosto, en una entrevista con Tuoi Tre Online , un representante de la Universidad de Finanzas y Marketing confirmó que la institución acababa de emitir el aviso mencionado. Este documento refleja la política del Comité del Partido y la Junta Directiva de no resolver los traslados de personal desde ahora hasta el 31 de diciembre.

"Sin embargo, en la práctica se considerarán casos especiales con razones legítimas que se adecuen a las condiciones prácticas, pero deberán ser equilibrados para no afectar la capacidad de matrícula de 2026 del centro escolar registrado.

"A partir del 1 de enero de 2026, en caso de renuncia o terminación unilateral del contrato de trabajo o traslado de puesto de trabajo por cambio de residencia, el colegio considerará y resolverá de conformidad con lo dispuesto en la ley de funcionarios, el reglamento escolar y el acuerdo entre el colegio y el individuo", añadió.

Además, según el director de la escuela, el 5 de agosto el Comité del Partido de la escuela celebró una reunión extraordinaria para discutir el ordenamiento y la reorganización de las instituciones de educación superior dependientes del Ministerio de Finanzas .

El Comité del Partido y la Junta Directiva consideran que el personal con doctorado o superior es fundamental, un factor decisivo para garantizar la calidad de la formación y la administración universitaria, y es fundamental para el desarrollo sostenible de la escuela, tanto en la actualidad como a largo plazo. Es necesario impulsar con mayor firmeza la implementación de políticas de retención y desarrollo.

A lo largo de los años, la escuela ha emitido e implementado políticas y mecanismos, incluyendo apoyo financiero directo, para retener y atraer personal con doctorado o títulos superiores. Esta política ha sido recibida con entusiasmo, aceptada y respaldada por la mayoría del personal con doctorado o títulos superiores, quienes trabajan, se desarrollan y contribuyen al desarrollo de la escuela.

Junto con esta política, los directivos de la escuela siempre prestan atención a dirigir la implementación de medidas oportunas para resolver las dificultades y problemas, mejorar la vida material y espiritual, crear condiciones favorables y un buen ambiente de trabajo para todo el personal y los profesores", añadió el representante de la escuela.

TRAN HUYNH

Fuente: https://tuoitre.vn/khong-giai-quyet-chuyen-cong-tac-voi-tien-si-truong-dh-tai-chinh-marketing-noi-gi-20250814114419364.htm