Hanoi considera apoyo financiero para implementar un régimen de bonificaciones para docentes

(Dan Tri) - El 25 de febrero, el Consejo Popular de Hanoi considerará apoyar la financiación para implementar el régimen de bonificación para las escuelas públicas que autofinancian los gastos regulares de acuerdo con las disposiciones del Decreto 73 del Gobierno.

En consecuencia, el nivel de financiamiento para apoyar la implementación del régimen de bonificación para los docentes se propone en dos fases.

Durante los primeros 6 meses de 2024 (del 1 de julio al 31 de diciembre de 2024), el nivel de apoyo es igual al 10% del fondo salarial total (excluidas las asignaciones y contribuciones) de la unidad al 1 de julio de 2024.

Durante los primeros 8 meses de 2025 (del 1 de enero al 31 de agosto), el nivel de apoyo sigue siendo igual al 10% del fondo salarial total, pero calculado a partir del 1 de enero.

En particular, el fondo salarial total se calcula en función del puesto, título, rango y nivel del sujeto en la lista de salarios, pero no incluye a los trabajadores contratados.

La fuente de financiamiento para apoyar la implementación del régimen de bonificación se toma del presupuesto estatal y está fuera del fondo de recompensa de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Emulación y Recompensa de la unidad.

Los maestros trabajan como supervisores en el examen de décimo grado en Hanoi (Foto: Manh Quan).

Se estima que se necesitará invertir en recompensas por un monto aproximado de 254.741 millones de VND. De estos, el nivel municipal invertirá cerca de 122 millones de VND y el nivel distrital, cerca de 133 millones de VND.

En el año escolar 2024-2025, Hanói contará con 381 escuelas públicas, desde preescolar hasta secundaria, que implementarán un programa piloto de pedidos según los precios de los servicios educativos . El período de solicitud abarca desde septiembre de 2024 hasta finales de agosto de 2025.

Estas escuelas aún no han recibido fondos presupuestarios para implementar el régimen de bonificaciones estipulado en el Decreto 73. Al mismo tiempo, dado que apenas se encuentran en el primer año de la prueba piloto de autosuficiencia en gastos regulares, las unidades aún no pueden ahorrar fondos para implementar bonificaciones para funcionarios, empleados públicos y trabajadores. Es fundamental que la ciudad cuente con una política de apoyo financiero.

Anteriormente, el Comité Popular de Hanoi presentó un documento al Consejo Popular de la Ciudad para emitir una Resolución para apoyar la financiación para la implementación del régimen de bonificación según lo prescrito en el Decreto 73 para las instituciones educativas públicas que autofinancian los gastos regulares para pilotar el ordenamiento de los servicios educativos utilizando el presupuesto estatal de Hanoi.

Según informó el reportero Dan Tri, el Decreto 73 del Gobierno emitido a fines de junio de 2024 estipula los niveles salariales y los regímenes de bonificación para funcionarios públicos, empleados públicos y personal militar.

La bonificación se calcula en función de los logros sobresalientes y de los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de cumplimiento de las tareas. El fondo de bonificación equivale al 10 % del salario anual total, sin incluir dietas.

Muchas escuelas en provincias y ciudades han implementado este Decreto y recompensado a los docentes según su clasificación laboral.

Sin embargo, según la Resolución 46 del Consejo Popular de Hanoi del 10 de diciembre, los ingresos adicionales sólo están destinados a los cuadros, funcionarios y empleados públicos de las unidades de servicio público cuyos gastos regulares están totalmente garantizados por el presupuesto estatal.

Esto significa que los profesores de Hanoi en escuelas cuyos gastos regulares no están cubiertos por el presupuesto estatal no tendrán derecho a ingresos adicionales.

En la tarde del 6 de enero, el Departamento de Educación y Formación de Hanoi envió un documento a los líderes de la ciudad con respecto al incidente en el que cientos de maestros corren el riesgo de perder sus bonos del Tet.

En consecuencia, el Departamento ha propuesto a los líderes de la ciudad de Hanoi y de los departamentos especializados elaborar un plan para garantizar los derechos legítimos de los docentes de conformidad con el Decreto 73.

"Es difícil para los docentes vivir con su salario, sobre todo para afrontar el alto costo de vida en Hanói. El bono es un estímulo espiritual para los docentes, para que puedan trabajar con tranquilidad", dijo el líder.

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/ha-noi-xem-xet-ho-tro-kinh-phi-thuc-hien-che-do-tien-thuong-cho-giao-vien-20250221191413498.htm