Se espera reorganizar las tablas salariales para algunos puestos docentes

Garantizar el nivel de vida de los docentes

La Ley del Personal Docente ha sido aprobada por la Asamblea Nacional y entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2026. Una de las políticas destacadas de la Ley es la regulación de la política salarial y los beneficios para los docentes.

El Sr. Vu Minh Duc - Director del Departamento de Profesores y Gestión Educativa ( Ministerio de Educación y Formación ) dijo que en el proyecto de Decreto que regula las políticas salariales, subsidios, regímenes de apoyo y atracción para los docentes en el proyecto de Ley sobre Profesores, el Ministerio de Educación y Formación planea asesorar al Gobierno para reorganizar las tablas salariales de una serie de puestos docentes tales como: maestros de preescolar, maestros de educación general, maestros de preparación universitaria, maestros de educación vocacional grado IV... para asegurar la coherencia en las tablas salariales aplicadas a los puestos profesionales de maestros y funcionarios públicos y otros sectores y campos; al mismo tiempo, garantizar el nivel de vida de los docentes, ayudar a los docentes a sentirse seguros en su trabajo y contribuir a la causa de la educación.

Al mismo tiempo, el proyecto de Decreto también estipula un coeficiente salarial específico para los docentes de un nivel de 1,1 a 1,6 dependiendo del nivel de educación y formación, garantizando que los salarios de los docentes sean más altos que los de los funcionarios públicos en la misma escala salarial aplicada en otros sectores y campos; reduciendo la brecha salarial entre los docentes jóvenes y los docentes experimentados en el mismo puesto de trabajo.

Estas soluciones propuestas se implementan en el contexto del pago de salarios que aún se está implementando de acuerdo con las disposiciones del Decreto No. 204/2004/ND-CP y serán la base para la reorganización salarial cuando el Gobierno emita una nueva política salarial para garantizar que los salarios de los docentes estén "en la clasificación más alta".

Actualmente, además de los salarios según la escala salarial general para los funcionarios públicos de todos los sectores y ámbitos, el profesorado también tiene derecho a prestaciones por antigüedad; estas prestaciones preferenciales contribuyen a aumentar sus ingresos. Asimismo, el profesorado que trabaja en centros especializados y zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles también tiene derecho a diversas prestaciones y subsidios.

Además, en algunos puestos de trabajo, para algunos tipos de trabajo, los docentes también reciben asignaciones adicionales, subsidios y otras remuneraciones como el complemento por puesto, el complemento por responsabilidad en el trabajo, el complemento por trabajo pesado, tóxico y peligroso, el complemento por movilidad, políticas preferenciales en educación inclusiva...

Director del Departamento de Profesores y Gestión Educativa, Ministerio de Educación y Formación, Vu Minh Duc (Foto: THANH DAT).

Los salarios de los docentes ocupan el puesto más alto…

En realidad, la aplicación de una escala salarial común para los docentes, al igual que para los funcionarios de otros sectores y campos, no refleja la complejidad de cada sector y profesión diferente.

La escala salarial aplicada a la mayoría de los docentes (que representan aproximadamente el 90% del número de docentes de educación preescolar, educación general y enseñanza preparatoria universitaria) está clasificada por debajo de la de los funcionarios de otros sectores, como la salud (médicos, farmacéuticos), la construcción (arquitectos, ingenieros), la cultura y el deporte (directores, actores, artistas, entrenadores, etc.), la ciencia y la tecnología (investigadores, ingenieros), la información y la comunicación (reporteros, traductores, directores de televisión, etc.).

Por ello, al redactar la Ley del Personal Docente, el Organismo Redactor pretende plasmar en políticas específicas las políticas del Partido y del Estado en la Ley del Personal Docente.

En consecuencia, el punto b, cláusula 1, artículo 23 estipula que "Los salarios de los docentes ocupan el primer lugar en el sistema de escala salarial de la carrera administrativa" y encarga al Gobierno especificar detalles sobre las políticas salariales para los docentes.

El Sr. Vu Minh Duc enfatizó que esta es una base importante para que el Gobierno tenga regulaciones relacionadas con los salarios de los docentes para asegurar la política de "clasificar a los más altos".

Además, el punto c, cláusula 1, artículo 23 de la Ley sobre docentes estipula que “Los maestros de preescolar; los maestros que trabajan en áreas de minorías étnicas, áreas montañosas, áreas fronterizas, islas y áreas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles; los maestros que enseñan en escuelas especializadas; los maestros que implementan educación inclusiva; los maestros en algunos campos y ocupaciones específicos tienen derecho a salarios y subsidios más altos…” para atraer a los maestros y garantizar la equidad con los maestros que trabajan en condiciones normales.

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Respetar a los profesores

Además de las regulaciones sobre políticas salariales y de prestaciones, el Sr. Vu Minh Duc afirmó que la Ley del Profesorado también estipula políticas para apoyar, atraer y contratar docentes. En cuanto a las políticas de apoyo, todos los docentes tienen derecho a subsidios según la naturaleza de su trabajo y la región; apoyo a la formación y el desarrollo; asistencia sanitaria periódica y atención médica ocupacional; subsidios de movilidad para docentes que trabajan en alfabetización, educación universal, adscripciones, mejora de la docencia, enseñanza interescolar, enseñanza en centros escolares y otras políticas de apoyo, de acuerdo con la legislación vigente.

Al mismo tiempo, los profesores que trabajan en zonas de minorías étnicas, zonas montañosas, zonas fronterizas, islas y zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles tienen derecho a alquilar una vivienda pública de conformidad con las disposiciones de la ley de vivienda o se les garantiza un alojamiento colectivo.

En caso de que no se pueda organizar alojamiento colectivo o vivienda pública, se apoyará a los docentes con un alquiler de vivienda al nivel de la ayuda para el alquiler de vivienda pública prescrita por la ley.

Estas políticas de apoyo no son necesariamente nuevas, pero por primera vez se cuenta con una normativa integral para garantizar que todos los docentes, independientemente del sector público o no público, gocen de políticas de apoyo que aseguren las condiciones para que los docentes puedan desarrollar continuamente su carrera.

La política de atraer y emplear a personas altamente calificadas, personas talentosas, personas con dones especiales, personas con altas habilidades vocacionales; personas que trabajan en áreas de minorías étnicas, áreas montañosas, áreas fronterizas, islas y áreas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles; maestros que realizan tareas de enseñanza, educación e investigación científica en una serie de campos clave y esenciales de acuerdo con las necesidades del desarrollo socioeconómico.

Las políticas de atracción y promoción incluyen prioridad en el reclutamiento y recepción; salario, asignaciones; capacitación y desarrollo; planificación y nombramiento; condiciones de trabajo, equipo de trabajo; bienestar y otras políticas prescritas por la ley.

“Esta es una política innovadora para implementar la política del Partido y el Estado de atraer y promover talentos, atraer intelectuales altamente calificados y jóvenes científicos, y atraer a buenas personas para que se conviertan en maestros”, afirmó el Sr. Vu Minh Duc, y al mismo tiempo, comentó que esta política ayuda a superar la escasez de fuentes de reclutamiento y maestros en instituciones educativas en áreas de minorías étnicas, áreas montañosas, áreas fronterizas, islas y áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles que están ocurriendo actualmente en muchas localidades.

"Las normas mencionadas en la Ley del Profesorado constituyen una base jurídica importante para que el Ministerio de Educación y Formación emita, bajo su autoridad, o asesore al Gobierno para que emita normas e instrucciones específicas para implementar políticas salariales y regímenes preferenciales para el profesorado, demostrando así el respeto de la sociedad y la preocupación del Partido y el Estado por el personal docente", afirmó el Sr. Vu Minh Duc.

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/du-kien-xep-lai-bang-luong-mot-so-chuc-danh-nha-giao-post738365.html