La Ley de Funcionarios Públicos (modificada) será considerada y aprobada en la décima sesión de la Asamblea Nacional (octubre de 2025) - Foto ilustrativa
El Ministerio del Interior ha completado el proyecto de Ley sobre Funcionarios Públicos (enmendado) y está solicitando comentarios de agencias, organizaciones e individuos nacionales y extranjeros.
Uno de los puntos notables es que el proyecto de Ley sobre Funcionarios Públicos (enmendado) se ha centrado en revisar y complementar las políticas en la dirección de que las unidades de servicio público sean proactivas en la gestión y utilización de los recursos humanos, en línea con la nueva política del Politburó y la realidad.
El objetivo es crear un mecanismo flexible de reclutamiento para que las unidades de servicio público puedan atraer, organizar, utilizar, recompensar, capacitar y fomentar a funcionarios públicos, trabajadores, expertos y científicos, de acuerdo con las necesidades de recursos humanos y las condiciones financieras de la unidad; permitir que las unidades de servicio operen como entidades económicas (para unidades autónomas); crear un mecanismo flexible de reclutamiento, evaluación y uso de acuerdo con el nivel de autonomía sobre la base de asegurar el principio de servicio a la comunidad; crear un mecanismo suficientemente abierto para que cada unidad pueda "diseñar su propia" forma de gestionar, utilizar y reclutar a su personal.
En concreto, se aplicará el principio de descentralización y delegación de autoridad de acuerdo con el nivel de autonomía de la unidad de servicio público, asegurando la iniciativa integral del personal asociado con la responsabilidad del jefe de la unidad de servicio público en la operación y gestión del personal y otros recursos para servir mejor a las tareas profesionales para satisfacer los requisitos de la prestación de servicios públicos, garantizando la calidad y la eficiencia en el servicio a la sociedad.
En consecuencia, las unidades de servicio público con un alto nivel de autonomía tendrán derecho a decidir sobre el número de empleados; aumentarán el nivel de autonomía en el reclutamiento, uso, gestión, planificación y nombramiento de los jefes de unidades de servicio público.
Las unidades de servicio público eligen formas adecuadas de reclutamiento de servidores públicos de acuerdo con el nivel de autonomía, los requisitos del puesto de trabajo y las características de la unidad.
Las unidades de servicio público pueden firmar contratos directos con expertos, científicos y personas talentosas adecuadas para el campo de operación de la unidad, creando condiciones favorables para que la unidad atraiga personal especializado, experimentado y de alta calidad que el proceso de reclutamiento tradicional tal vez no pueda reunir.
Las unidades de servicio público pueden aceptar como funcionarios públicos a aquellas personas con experiencia que satisfaga inmediatamente los requerimientos del puesto de trabajo que actualmente trabaja en el sector no público, ayudando a la unidad a complementar un equipo de personal capaz, listo para comenzar a trabajar, ahorrando tiempo y costos de capacitación inicial.
Las unidades del servicio público son proactivas en el desarrollo de sus propias normas de evaluación, salarios, bonificaciones y disciplina, siguiendo de cerca las tareas específicas, el modelo organizacional y los objetivos de cada unidad, haciendo así la evaluación más justa, objetiva y efectiva, incentivando a los servidores públicos a maximizar su capacidad.
Otro punto destacable en el proyecto de ley es la regulación de las condiciones específicas de registro para los casos en que los ciudadanos vietnamitas viven en el extranjero o los ciudadanos extranjeros viven en Vietnam, que se implementan de acuerdo con la decisión de la autoridad competente; regulaciones sobre la selección prioritaria de personas talentosas, personas con servicios meritorios al país y minorías étnicas; aplicación de la ciencia y la tecnología en el proceso de reclutamiento; integración con datos unificados de gestión de funcionarios públicos en cada sector y campo.
Respecto al período de prueba, el candidato seleccionado deberá someterse a un período de prueba, salvo en los casos en que haya completado 12 meses o más de experiencia profesional adecuada a los requerimientos del puesto de trabajo contratado.
El proyecto de ley también amplía los derechos de los funcionarios públicos, en consecuencia, los funcionarios públicos pueden firmar contratos para realizar actividades profesionales en unidades de servicio público distintas de la unidad de servicio público para la que trabajan actualmente; pueden aportar capital, establecer, administrar, operar y trabajar en empresas establecidas por la unidad de servicio público para la que trabajan o en cuyo establecimiento participan para comercializar resultados de investigación, explotar efectivamente la propiedad intelectual, las invenciones y la tecnología digital creada por esa organización; son enviados a trabajar en organizaciones científicas y tecnológicas, instituciones de educación superior, empresas y otras organizaciones por un período de tiempo determinado; pueden aportar capital, establecer, participar en la administración, operación o participar en el desarrollo de tecnología en empresas nacionales y extranjeras...
Completar y complementar la normativa sobre selección de servidores públicos en el sentido de no estipular la sujeción a la condición de no cumplir tareas durante 2 años consecutivos, crear un mecanismo de concurso interno, promover que el equipo de servidores públicos se capacite constantemente, mejore su capacidad y sentido de responsabilidad...
La Ley de Funcionarios Públicos (modificada) será considerada y aprobada en la décima sesión de la Asamblea Nacional (octubre de 2025).
Thu Giang
Fuente: https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm
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