Revisar y evaluar la situación de los cuadros y funcionarios públicos que trabajan en cuestiones étnicas, religiosas y de creencias - Foto ilustrativa
La revisión y evaluación tiene como objetivo implementar la Conclusión No. 179-KL/TW del 25 de julio de 2025 del Politburó y la Secretaría sobre continuar implementando tareas para perfeccionar la organización y el funcionamiento del modelo de gobierno local de dos niveles; al mismo tiempo, eliminar y resolver rápidamente las dificultades y problemas que surgen en el trabajo étnico y religioso a nivel local.
Según el Ministerio del Interior , el equipo de cuadros y funcionarios públicos que realizan directamente este trabajo, especialmente aquellos a cargo de la gestión estatal de las creencias y religiones, necesitan ser revisados de manera integral para garantizar que sean asignados a los puestos de trabajo correctos, con la capacidad y las fortalezas adecuadas; y tengan cantidad y calidad suficientes para cumplir con los requisitos y tareas a nivel de base.
En consecuencia, el Ministerio del Interior solicitó a los organismos y unidades que evalúen la situación actual, el aumento o disminución de la cantidad en comparación con el período anterior al 1 de julio de 2025; señalen claramente las ventajas en cantidad, estructura, calidad; deficiencias y limitaciones como falta de recursos humanos, falta de experiencia, etc.; analicen las causas objetivas y subjetivas.
A partir de allí se formulan recomendaciones y propuestas sobre la organización del aparato, la dotación de personal para asegurar la cantidad; la formación y el fomento para mejorar la calidad; y las políticas para tratar y atraer recursos humanos con capacidad y entusiasmo para el trabajo étnico, de creencias y religioso...
El Ministerio del Interior solicita a las agencias y unidades que presenten informes de revisión al Ministerio antes del 31 de agosto de 2025. Los resultados de la revisión se compilarán y se informarán al Primer Ministro , sirviendo como base para continuar perfeccionando el aparato organizativo y los mecanismos de políticas, contribuyendo a mejorar la eficacia de la gestión estatal en los campos de etnicidad, creencias y religión.
La realidad del tiempo pasado muestra que, en el proceso de implementación del modelo de gobierno de dos niveles, los equipos de cuadros y funcionarios que trabajan en asuntos étnicos y religiosos en muchas localidades enfrentan muchas dificultades y obstáculos.
Recientemente, en la Conferencia Nacional para evaluar el trabajo étnico y religioso después de la organización e implementación del gobierno local de dos niveles organizado por el Ministerio de Minorías Étnicas y Religiones, el Sr. Nguyen Sy Truong, Director del Departamento de Minorías Étnicas y Religiones de la ciudad de Hanoi, dijo que el Departamento se estableció en marzo de 2025 sobre la base del Comité de Minorías Étnicas de la Ciudad, recibiendo funciones, tareas y estructura organizativa adicionales del Comité Religioso bajo el Departamento del Interior.
La mayoría del personal es nuevo en el trabajo étnico y religioso, por lo que su conocimiento y experiencia aún son limitados. A nivel de base, los funcionarios comunales y de barrio deben asumir numerosas tareas, lo que dificulta el trabajo étnico y religioso.
Para resolver las dificultades con prontitud, el Sr. Nguyen Sy Truong propuso que el Ministerio de Minorías Étnicas y Religiones emitiera próximamente directrices sobre el proyecto de inserción laboral, a fin de garantizar que el personal pueda llevar a cabo esta tarea, especialmente a nivel de comuna y distrito. Asimismo, recomendó que se organicen próximamente cursos de capacitación para líderes y personal a nivel provincial y comunal con el fin de mejorar la capacidad de gestión, especialmente en la operación del nuevo sistema.
Una situación similar ocurrió en Nghe An, donde la provincia propuso aumentar la dotación de personal para las comunas, garantizando que cada comuna tenga un funcionario a cargo de los grupos étnicos y un funcionario a cargo de la religión, a fin de aumentar la eficiencia del trabajo y la profundidad del asesoramiento.
En Quang Ngai, si bien se han asignado funcionarios a la mayoría de las comunas y distritos, la mayoría no cumple con los requisitos profesionales. Mientras tanto, también se observan dificultades de recursos humanos en muchas provincias montañosas como Dien Bien, donde el número de funcionarios públicos aún es muy limitado.
A partir de esa realidad, las localidades recomiendan que las autoridades competentes completen a la brevedad los mecanismos y políticas, emitan proyectos sobre puestos de trabajo, fortalezcan la capacitación y el fomento, y cuenten con soluciones para asegurar los recursos humanos, de modo que el personal pueda realmente cumplir con los requerimientos de las tareas en el nuevo período.
Revisar e informar sobre la implementación de la descentralización, la delegación de autoridad y la asignación de autoridad.
También en relación con la implementación del gobierno local de dos niveles, el Ministerio del Interior acaba de enviar un despacho oficial a los Comités Populares de las provincias y ciudades de administración central para revisar e informar sobre la implementación de la descentralización, la delegación de poder y la división de autoridad de acuerdo con el modelo de gobierno local de dos niveles.
Español En consecuencia, implementando la Conclusión del Secretario General To Lam, Jefe del Comité Directivo Central sobre el perfeccionamiento de las instituciones y leyes en el Aviso No. 08-TB/BCĐTW del 8 de agosto de 2025, con el fin de tener una base para informar al Politburó y al Secretariado sobre la implementación de las tareas y poderes que han sido descentralizados, delegados y asignados, el Ministerio del Interior solicita a los Comités Populares de las provincias y ciudades administradas centralmente que evalúen la viabilidad, ventajas y dificultades en la implementación de las regulaciones sobre descentralización, delegación y autoridad asignada de las disposiciones en los Decretos del Gobierno, Circulares de Ministros, Jefes de agencias de nivel ministerial y otros documentos legales (en particular, centrándose en los contenidos de las tareas y poderes que han sido descentralizados a las autoridades locales a nivel comunal para su implementación).
En caso de dificultades o problemas en la ejecución, se solicita a los Comités Populares de las provincias y de las ciudades de administración central que envíen los documentos a los Ministerios que gestionan el sector o campo para su síntesis, investigación, complementación u orientación según su autoridad; al mismo tiempo, enviarlos al Ministerio del Interior para su síntesis e informe.
Thu Giang
Fuente: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-ra-soat-danh-gia-doi-ngu-can-bo-lam-cong-toc-dan-toc-ton-giao-102250822092922194.htm
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