Los pedidos de la industria del calzado disminuyen, pero el bono del Tet se mantiene sin cambios

Muchas empresas de calzado de cuero con decenas de miles de trabajadores han visto una disminución en los pedidos, los trabajadores se turnan para tomar vacaciones, pero mantienen el mismo bono Tet que cuando la producción era favorable.

En 2023, Long Rich Company Limited en la zona de procesamiento de exportaciones Linh Trung II (ciudad de Thu Duc) careció de pedidos durante hasta 6 meses, pero la junta directiva decidió mantener el bono del Tet en 1 a 3 meses de salario, dependiendo de la antigüedad.

"Esta bonificación equivale al período en que la fábrica tiene pedidos completos", declaró Nguyen Thi Thuy Van, presidenta del sindicato de la Compañía Long Rich. La bonificación se pagará los días 25 y 26 de enero de 2024. Además, la empresa mantiene la política de bonificación de oro para los trabajadores con antigüedad. Quienes trabajen 10 años recibirán un lingote de oro de SJC.

Los empleados de Long Rich Company reciben bonificaciones del Tet equivalentes a entre uno y tres meses de salario. Foto: An Phuong

Según la Sra. Van, la empresa propuso proactivamente el plan de bonificación del Tet en el contexto de la reducción de pedidos, lo que generó entusiasmo entre los empleados. En 2023, hubo muchas ocasiones en las que los trabajadores solo trabajaban 4 días a la semana. En sus días libres, la empresa seguía pagando a los trabajadores que esperaban para trabajar.

Long Rich, con más de 3000 trabajadores, es una de las fábricas del Grupo Dean Shoes de Taiwán, especializado en la producción de calzado. Actualmente, este grupo cuenta con fábricas en la Zona de Procesamiento de Exportación Linh Trung I (ciudad de Thu Duc), Tien Giang, Binh Phuoc y Binh Duong , con decenas de miles de trabajadores. El bono Tet equivale a entre uno y tres meses de salario y se aplica a todo el grupo.

De igual manera, a pesar de las dificultades generales de la industria del calzado, la Compañía Taekwang Vina ( Dong Nai ) aún mantiene un bono Tet equivalente a un mes y medio de salario para más de 31.000 empleados. El gasto total de la compañía asciende a unos 500.000 millones de dongs.

El Sr. Dinh Sy Phuc, presidente del sindicato de la empresa Taekwang Vina, afirmó que 2023 será un año difícil tanto para las empresas como para los trabajadores. Por lo tanto, para obtener el mejor bono del Tet para los trabajadores, el sindicato negoció proactivamente con antelación.

Desde finales de octubre, el sindicato ha enviado propuestas para un programa de cuidados Tet, incluyendo las bonificaciones previstas. En noviembre, ambas partes iniciaron las negociaciones. La empresa alegó las razones de la disminución de pedidos, lo que provocó una disminución de los ingresos y las ganancias. Debido a la falta de trabajo, los trabajadores tuvieron que turnarse para tomar vacaciones, pero la empresa seguía pagando los salarios, lo que significó que hubo periodos en que las finanzas de la empresa fueron negativas.

"Según la normativa, si los ingresos disminuyen, la empresa puede modificar por completo el nivel del bono del Tet", declaró el Sr. Phuc. Sin embargo, el sindicato intentó convencer a los empleados de que, si bien la empresa atravesaba dificultades, esperaban con ansias el bono del Tet para compensar la disminución de ingresos durante el año y el aumento de precios, y para animarlos a seguir en la empresa.

Además, el sindicato también presentó evidencia de los esfuerzos de los trabajadores durante el último año, compitiendo para ahorrar energía y aumentar la productividad cuando la fábrica recibía pedidos. Las iniciativas innovadoras de los trabajadores generaron beneficios económicos para la empresa. Tras tres sesiones de negociación, el empresario decidió mantener la bonificación de 1,5 meses de salario para cada trabajador como período de producción favorable.

El Sr. Dinh Sy Phuc entrega dinero de la suerte del Tet a los trabajadores en el Tet de 2023. Foto: An Phuong

Según el Sr. Phuc, aunque el nivel de la bonificación se mantiene, el sindicato ha convencido de que se calculará con base en el nuevo salario de 2024. Por consiguiente, a principios del próximo año, la empresa aumentará el salario base en 100.000 VND y la bonificación en 50.000 VND para todos los trabajadores. Además, los trabajadores que tengan derecho a un aumento salarial recibirán un incremento adicional del 3%. Por lo tanto, la cantidad real que recibirán los trabajadores será superior a la del Tet del año pasado.

En Dong Nai, Changshin Vietnam Co., Ltd. también invirtió 650 mil millones de dongs en bonos del Tet para más de 37.000 trabajadores. El nivel de bono es igual al del período de estabilidad de los pedidos. Dependiendo del horario laboral, los trabajadores recibirán diferentes niveles de bono.

En concreto, quienes hayan trabajado en Changshin entre 3 meses y menos de 20 años recibirán entre 0,25 y 1,95 meses de salario base. La bonificación para quienes tengan 20 años de antigüedad es de dos meses de salario.

El Grupo Phong Thai (distrito de Trang Bom, Dong Nai) también estableció un bono Tet para 65.000 trabajadores equivalente a un mes de salario, igual al del año pasado.

Los textiles y el calzado son las dos industrias que más mano de obra emplean en Vietnam. De ellas, la industria del calzado requiere más de 1,4 millones de trabajadores, lo que representa más del 18 % de la fuerza laboral total.

La Sra. Phan Thi Thanh Xuan, vicepresidenta de la Asociación de Cuero, Calzado y Bolsos de Vietnam (Lefaso), afirmó que, hasta el momento, la mayoría de las empresas del sector tienen previsto pagar salarios y bonificaciones a sus empleados con motivo del Tet 2024. "La mayoría de las fábricas otorgan bonificaciones a sus empleados; dependiendo de la unidad, cada persona recibirá entre uno y varios meses de salario", explicó la Sra. Xuan.

En 2023, la facturación total de exportación del sector disminuirá un 15 %. Actualmente, algunas empresas tienen pedidos, pero son bastante pequeños. La situación general es que el mercado sigue siendo difícil y las marcas aún tienen productos en stock. Sin embargo, muchas grandes empresas han mantenido el mismo nivel de bonificaciones o solo un pequeño porcentaje por debajo del año pasado.

Según los líderes de Lefaso, este es un gran esfuerzo por parte de las empresas en un contexto de disminución de pedidos y ganancias. Las empresas siguen pagando bonificaciones a pesar de las dificultades para retener a los trabajadores. Lecciones aprendidas tras la COVID-19: a principios de 2022, cuando se recuperan los pedidos, las fábricas enfrentan escasez de mano de obra y dificultades para contratar nuevos trabajadores.

Mientras tanto, la Sra. Nguyen Thi Nhu Y, presidenta de la Federación de Trabajadores de la Provincia de Dong Nai, afirmó que la negociación de las bonificaciones del Tet en el contexto actual requiere comprensión y colaboración entre ambas partes. Los trabajadores y los sindicatos comprenden que las empresas han experimentado una disminución en los pedidos, y las fábricas comparten las dificultades de los trabajadores.

Según la Sra. Ý, el hecho de que las fábricas con decenas de miles de trabajadores mantengan el mismo nivel de bonificación que el año pasado no sólo alienta a los trabajadores a intentar permanecer en el negocio, sino que también contribuye a garantizar relaciones laborales estables y armoniosas en la empresa.

Le Tuyet

Enlace de origen: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html