Los trabajadores de Kim Long Motor Hue Joint Stock Company revisan las materias primas.

Brecha de recursos humanos

Hue registró cifras positivas en todos los sectores; el índice de producción y el valor de la producción industrial aumentaron año tras año. Algunas industrias causaron una fuerte impresión, especialmente la automotriz, un sector que se considera exclusivo de grandes centros industriales como Ciudad Ho Chi Minh o Hai Phong. Las industrias textil, de fibras y de alimentos procesados también experimentaron un crecimiento constante, lo que contribuyó a modernizar la cadena de producción de Hue. Sin embargo, detrás de estas impresionantes cifras se esconden preocupaciones sobre los recursos humanos, especialmente el personal técnico cualificado y la capacidad de acceder a nuevas tecnologías.

Según una encuesta realizada en parques industriales de la zona, hasta el 42 % de las empresas afirmaron tener dificultades para contratar personal técnico que satisfaga las necesidades del puesto. Estas dificultades surgen debido a la falta de personal cualificado, desde el manejo de sistemas automatizados y el dominio de la tecnología digital hasta la capacidad de usar idiomas extranjeros en un entorno laboral multinacional. Las empresas desean expandirse, pero les preocupa no encontrar los recursos humanos adecuados. Esto resulta paradójico si consideramos el papel de la formación, considerada una fortaleza de Hue.

Equipos operativos en la planta de ensamblaje de automóviles Kim Long Motor Hue

El subdirector general de Hue Textile and Garment Joint Stock Company, Sr. Nguyen Tien Hau, afirmó: «Actualmente, la mano de obra local es mayoritariamente no cualificada o poco cualificada. Además, reclutar personal altamente cualificado capaz de operar maquinaria y equipos modernos para satisfacer las necesidades de producción en la era digital no es tarea fácil. «Contratar trabajadores textiles locales no es difícil, pero encontrar personal técnico competente en tecnología moderna es otra cuestión», explicó el Sr. Hau.

Hue es un importante centro de educación y formación de las Tierras Altas Centrales, con el sistema universitario de Hue y numerosos colegios y escuelas técnicas secundarias. Cada año, estas escuelas incorporan al mercado laboral a miles de licenciados e ingenieros en las áreas de mecánica, electricidad y electrónica, automatización y tecnologías de la información. Según la evaluación de los responsables del Departamento de Ciencia y Tecnología, la mayoría de los graduados aún tienen una formación teórica muy limitada, carecen de habilidades prácticas y nunca han tenido contacto con un entorno de producción real. Esto genera una gran brecha entre los estudiantes y las necesidades del mercado laboral moderno.

Otro desafío, quizás aún mayor, es la fuga de cerebros. Un número significativo de excelentes estudiantes e ingenieros altamente cualificados han abandonado Hue tras graduarse para buscar oportunidades profesionales en grandes ciudades o en el extranjero. Los bajos salarios, la falta de un entorno laboral dinámico y la escasez de grandes empresas tecnológicas en Hue son las principales razones. Si bien la ciudad ha implementado diversas políticas preferenciales para atraer talento y expertos en el sector tecnológico, estas no han sido efectivas.

Crear el ecosistema adecuado

En toda estrategia de desarrollo, los recursos humanos son la base. Para lograr un ciclo de crecimiento sostenible, es fundamental contar con personas, técnicos competentes, mentes innovadoras y un entorno laboral atractivo que las mantenga.

El gobierno de la ciudad de Hue ha tomado medidas para fortalecer los vínculos entre las escuelas, las empresas y las políticas de gestión. Una de las líneas de acción promovidas es el modelo de formación basado en órdenes, centrado en las necesidades prácticas como eje central del currículo. También se fomentan los programas de formación dual: los estudiantes no solo estudian en la escuela, sino que también realizan prácticas directas en fábricas y talleres de producción a partir del segundo o tercer año.

La ciudad también se plantea grandes ambiciones, en particular el plan para implementar la "Estrategia de Desarrollo de la Industria de Semiconductores para 2030 y Visión para 2050". Este campo no solo requiere un gran capital, sino también tecnología y recursos humanos técnicos del más alto nivel. La Universidad de Hue será el núcleo de la implementación de este plan, centrándose en la construcción de laboratorios de microchips, la modernización de centros de práctica técnica y el establecimiento de vínculos de cooperación con empresas tecnológicas nacionales y extranjeras.

Según la Junta de Administración de las Zonas Económicas e Industriales de la Ciudad, se está invirtiendo fuertemente en infraestructura en esta zona y se están implementando gradualmente políticas preferenciales. La cuestión central es cómo crear una conexión fluida entre los tres "eslabones": escuelas, empresas y políticas. Un ecosistema de recursos humanos de alta tecnología solo puede desarrollarse si estos tres componentes miran en la misma dirección y se coordinan estrechamente.

El vicepresidente del Comité Popular de la Ciudad de Hue, Sr. Phan Quy Phuong, enfatizó: «No solo queremos construir una fábrica moderna, sino también formar personas modernas. La Ciudad de Hue está creando un entorno laboral profesional y atractivo para retener a los talentos y atraer empresas que inviertan a largo plazo».

Desde una perspectiva política, atraer a grandes corporaciones tecnológicas para que inviertan en Hue podría ser un factor clave. Cuando las grandes empresas establezcan fábricas y centros de investigación localmente, aportarán un ecosistema de apoyo, cadenas de formación especializada y claras oportunidades profesionales. Esto motivará a los jóvenes a quedarse, desarrollar sus carreras y contribuir a su país de origen. Al mismo tiempo, es necesario un mecanismo claro para implementar programas de formación de alta calidad, que incentive a las universidades a ser más autónomas en la cooperación con las empresas.

Artículo y fotografías: Quynh Vien

Fuente: https://huengaynay.vn/kinh-te/dinh-hinh-nguon-nhan-luc-ky-thuat-cao-155574.html