El cuello de botella que hace que excelentes estudiantes internacionales aún no puedan encontrar trabajo

(Dan Tri) - "Actualmente, las universidades, en general, suelen ofrecer conocimientos especializados, pero carecen de habilidades. Este es el punto que deja a los estudiantes estancados, aunque estudien muy bien, pero no puedan encontrar trabajo".

Lo anterior es lo que compartió el consultor estratégico Duong Van Linh en el taller "Viaje para aplicar y tener éxito en los EE. UU.", celebrado en la tarde del 5 de enero en Hanoi .

Excelentes notas pero aún así no encuentro trabajo

El Sr. Duong Van Linh tiene 10 años de experiencia como consultor estratégico en muchas de las firmas de auditoría más importantes del mundo, como PwC, Ernst & Young (Nueva York), KPMG...

Al compartir con los periodistas, el Sr. Linh dijo que actualmente las universidades en general suelen brindar conocimientos especializados a los estudiantes internacionales, pero aún carecen de habilidades, algo que los empleadores a menudo aprecian en las entrevistas.

El Sr. Duong Van Linh tiene 10 años de experiencia como consultor estratégico en muchas grandes empresas (Foto: Bao Ha).

Este es el punto que deja a los estudiantes estancados. Muchos candidatos, a pesar de ser muy buenos estudiantes y tener un promedio bueno o excelente, siguen fracasando y no consiguen trabajo. En otras palabras, encontrar trabajo significa encontrar el interés del empleador, dijo el Sr. Linh.

Según este experto, muchos estudiantes internacionales en EE. UU. creen que un buen promedio de calificaciones (GPA) convencerá a los empleadores. La mayoría de los estudiantes desconoce qué valoran las empresas. Incluso él mismo, tras asumir el puesto de reclutador, aprendió que en el mercado estadounidense, los empleadores valoran más la experiencia que las calificaciones.

"Durante las entrevistas, los candidatos a menudo dicen lo que les gusta o de lo que están más orgullosos, pero eso no siempre es lo que el entrevistador aprecia.

La experiencia demuestra que, dependiendo de la industria, las habilidades básicas que suelen ser más valoradas por los empleadores incluyen: habilidades de comunicación (presentación o escritura), habilidades de liderazgo, resolución de problemas, etc.

Es un desperdicio regresar inmediatamente después de estudiar en el extranjero.

Frente a tales desafíos, el Sr. Duong Van Linh comparte sus experiencias para ayudar a los candidatos a encontrar buenos empleos en los EE. UU. después de graduarse.

Según este experto, en lugar de esperar hasta el tercer o cuarto año para encontrar trabajo, los estudiantes pueden empezar a buscar trabajo desde el primer año.

Expertos brindan información a los padres sobre estudios en el extranjero (Foto: My Ha).

Cuando los padres invierten mucho dinero en sus hijos y luego regresan a casa justo después de graduarse, es un desperdicio. Podrían perder la oportunidad de trabajar en multinacionales en Estados Unidos.

Al igual que al planificar una solicitud de estudios en el extranjero, debe tener un plan para encontrar un trabajo, trabajar en los EE. UU. durante algunos años para adquirir experiencia y luego decidir si regresar o quedarse.

En EE. UU., el período de prácticas más importante es del tercer al cuarto año. Encontrar prácticas en EE. UU. es muy difícil porque los candidatos trabajan como empleados reales y reciben salarios muy altos. Algunas empresas suelen reclutar a becarios; después de tres o cuatro meses, sabrán si el candidato es adecuado para aceptarlo como empleado oficial.

Según este experto, durante el primer año, es muy difícil para los estudiantes encontrar prácticas en Estados Unidos, pero pueden regresar a Vietnam y realizar prácticas en prestigiosas multinacionales. Tras unos tres años, los candidatos tendrán la capacidad y la experiencia suficientes para postularse a grandes empresas estadounidenses.

La debilidad de los estudiantes internacionales al solicitar empleo en EE. UU. radica en que los candidatos se han esforzado mucho, pero aún no cumplen con los estándares de evaluación del empleador. Para ello, necesitan conectar, forjar relaciones y saber con anticipación qué necesita la empresa para prepararlos.

Los rankings de escuelas son muy ventajosos para los candidatos, atrayendo fácilmente a los empleadores, pero para mí, las escuelas de rango medio también están bien porque más importante es el espíritu y la motivación de los estudiantes.

Muchos candidatos provienen de escuelas menos prestigiosas, pero saben motivarse, tienen ganas de aprender y una mentalidad abierta y proactiva. En general, deben ser resilientes, ya que en ese camino encontrarán muchos desafíos y fracasos, afirmó el Sr. Linh.

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm