Una semana antes de las vacaciones del Año Nuevo Lunar, el Departamento de Educación Física y Deportes recibió una advertencia y críticas del Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo por su lenta gestión del escándalo en la selección nacional de gimnasia. Esta mancha en el deporte vietnamita se ha extendido desde finales de 2023 hasta el año nuevo de 2024 y aún no ha terminado.
Sin embargo, esta no es solo una triste historia de errores de gestión. Desde otra perspectiva, la historia de los atletas que comparten bonificaciones con los entrenadores es como una "regla no escrita" que hace reflexionar a personas, tanto dentro como fuera de la industria deportiva. Hay una delgada línea entre compartir y "robar".
El atleta Pham Nhu Phuong acusó al entrenador de "malversar dinero de bonificaciones".
En declaraciones a VTC News, un entrenador relató el desgarrador recuerdo de haber sido excluido de la lista de premios corporativos en la ceremonia de reconocimiento de logros de la unidad local. Aparte del certificado de mérito y las recompensas que otorga la unidad gestora, según la normativa estatal, este entrenador no recibió ningún otro reconocimiento cuando sus alumnos lograron altos resultados en competiciones internacionales, a pesar de ser miembro de la selección nacional.
Los atletas querían donar sus bonificaciones personales al entrenador que los había entrenado durante muchos años desde jóvenes. Sin embargo, este se negó rotundamente.
Quizás en muchos otros deportes, la llamada "regla no escrita" sobre el reparto de bonificaciones entre profesores y alumnos también se configura de esta manera. El trabajo de los entrenadores se considera una dedicación silenciosa y, cuando se les rinde homenaje, no se les reconoce tanto como a los protagonistas, los atletas, lo cual es comprensible.
Muchas veces, los entrenadores no piden a los atletas que compartan dinero, lo cual es ofensivo e ilegal, pero los propios estudiantes sí quieren compartirlo con sus profesores. Optan por devolver los regalos como muestra de gratitud. La "regla no escrita" se convierte en una historia feliz y todos se sienten cómodos.
En cualquier deporte, para alcanzar el éxito, se necesita un equipo completo detrás de los atletas: desde el cuerpo técnico, los líderes, el personal de logística e incluso las personas "silenciosas" que forman el "equipo azul" en los entrenamientos.
La historia del atleta Pham Nhu Phuong hace que la industria del deporte reflexione sobre las "reglas no escritas" a la hora de repartir los premios monetarios.
El Sr. T. (se ha ficticio el nombre del personaje), exjefe de comunicaciones de un equipo de fútbol profesional, contó la historia de haber recibido una bonificación de fin de año de varios cientos de miles de dongs. Como el club no tenía otra opción, los socios restantes decidieron donar dinero al Sr. T. como agradecimiento a quien "desafía el sol y la lluvia para seguir el programa de entrenamiento y competición de los jugadores".
En otros clubes de la V.League, el cuerpo técnico y los jugadores establecen sus propias reglas para destinar bonificaciones (otorgadas por la directiva y los patrocinadores del club tras cada victoria) para agradecer al personal de logística y administrativo. Este fondo es voluntario.
No habría controversia si no se distorsionara el reparto. Está bien que los atletas quieran agradecer a sus profesores, pero si no lo hacen, no hay problema de críticas. Sin embargo, la historia toma un cariz muy diferente cuando aparece el elemento de coerción. La línea entre "compartir" y "robar" reside en los pensamientos, las emociones y la transparencia del dinero.
¿Cómo evitar que el compartir se convierta en malversación de fondos?
Solo hay una manera de resolver esto: no dejarlo como algo "entendido", ser claros desde el principio y aumentar la transparencia. Los atletas tienen derecho a elegir no seguir esta "regla no escrita". Ellos, los legítimos dueños del premio en metálico, deben tener derecho a decidir.
Mai Phuong
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