Luchando contra la corrupción y la negatividad a través de 40 años implementando el proceso de renovación

Durante más de 40 años de innovación, el trabajo de prevención y combate a la corrupción y la negatividad ha sido liderado y dirigido con vigor y resolución, creando nuevos avances tanto en la conciencia como en la teoría, así como en el trabajo de prevención, detección y manejo de la corrupción y la negatividad.

Escena de la conferencia. (Fuente: VNA)

En la mañana del 18 de octubre, el Comité Central del Interior celebró un taller para ofrecer comentarios sobre el proyecto de informe temático "La lucha contra la corrupción y la negatividad a lo largo de 40 años de implementación del proceso de renovación".

En el taller, el Sr. Phan Dinh Trac, miembro del Politburó , Secretario del Comité Central del Partido, Jefe de la Comisión Central de Asuntos Internos, Jefe Adjunto del Comité Directivo Central sobre Anticorrupción y Prácticas Negativas, Jefe Adjunto del Comité Directivo Central para la Reforma Judicial enfatizó que durante más de 40 años de innovación, especialmente en los últimos 10 años, desde el establecimiento del Comité Directivo Central sobre Anticorrupción y Prácticas Negativas, con el Secretario General como Jefe del Comité Directivo, hasta ahora, el trabajo de anticorrupción y prácticas negativas ha sido liderado y dirigido vigorosa y resueltamente, creando nuevos avances tanto en la conciencia y la teoría, así como en el trabajo de prevención, detección y manejo de la corrupción y las prácticas negativas.

El taller fue organizado por la Comisión Central de Asuntos Internos para aportar opiniones al Informe Temático que resume una serie de cuestiones teóricas y prácticas sobre el trabajo de prevención y combate a la corrupción y la negatividad a lo largo de 40 años de implementación del proceso de renovación, con el fin de estudiar, absorber y completar el Informe, como base para asesorar y proponer contenidos sobre el trabajo de prevención y combate a la corrupción y la negatividad en los Documentos del 14º Congreso Nacional del Partido.

El Jefe de la Comisión Central de Asuntos Internos solicitó a los delegados asistentes al Taller que intercambiaran opiniones con franqueza y concisión, centrándose en explicar de forma clara, profunda y científica los aspectos teóricos de la labor del Partido en la prevención y el combate a la corrupción y la negatividad durante 40 años de renovación. En particular, se clarificaron los nuevos y creativos avances en la percepción y el pensamiento teórico del Partido sobre esta labor; aspectos que requieren mayor estudio y perfeccionamiento en la teoría sobre la labor del Partido en la prevención y el combate a la corrupción y la negatividad.

Este es un asunto que preocupa profundamente al Secretario General Nguyen Phu Trong, Jefe del Comité Directivo Central sobre Anticorrupción y Conductas Negativas. Ha insistido en la necesidad de investigar y desarrollar un sistema teórico sobre la lucha contra la corrupción y las conductas negativas en Vietnam.

Đồng chí Phan Đình Trạc, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Nội chính Trung ương phát biểu tại hội thảo. (Nguồn: TTXVN)

El camarada Phan Dinh Trac, miembro del Politburó, secretario del Comité Central del Partido y presidente de la Comisión Central de Asuntos Internos, intervino en el taller. (Fuente: VNA)

“¿Son completos e integrales los logros, resultados, limitaciones, dificultades, obstáculos, causas y lecciones aprendidas del borrador del Informe? ¿Qué problemas se plantean en la labor actual de prevención y combate de la corrupción y la negatividad? En especial, los problemas surgidos a través del manejo de recientes y complejos casos e incidentes graves de corrupción y negatividad. ¿Por qué recientemente hemos combatido la corrupción con fiereza y hemos procesado con severidad a numerosos funcionarios y miembros del partido que violaron la ley, incluyendo altos funcionarios, tanto en ejercicio como retirados, sin ninguna prohibición ni excepción, pero aun así se producen numerosos casos graves de corrupción y negatividad, que provocan indignación pública? La situación es que muchos funcionarios son evasivos, insistentes, temen cometer errores y no se atreven a hacer nada”, enfatizó el Sr. Phan Dinh Trac.

En cuanto al modelo de agencias y unidades especializadas para combatir la corrupción; el manejo de activos e ingresos adicionales cuyo origen quienes están obligados a declarar no pueden justificar razonablemente; y el control de los activos de toda la sociedad, el Sr. Phan Dinh Trac planteó claramente cuáles son los factores y soluciones innovadores para asegurar la sincronización de tareas y soluciones hacia el objetivo de los "cuatro noes" en la lucha contra la corrupción y la negatividad, y las experiencias internacionales que pueden aplicarse a la práctica vietnamita.

En el Taller, 15 comentarios se centraron en profundizar muchos contenidos del Proyecto de Informe, tales como: Evaluación de la situación actual y los problemas que surgen en el trabajo de prevención y combate a la corrupción y la negatividad; tareas y soluciones en las que se debe enfocar para lograr los "cuatro no" en la prevención y combate a la corrupción y la negatividad; problemas que surgen en el trabajo de disciplina del Partido en el trabajo de prevención y combate a la corrupción y la negatividad durante 40 años de innovación, especialmente en los últimos 10 años.

Los delegados propusieron y recomendaron la investigación y el manejo de la corrupción y los casos negativos; la prevención y el combate de la corrupción y los casos negativos en las actividades judiciales; y la recuperación de activos corruptos.

Tras reconocer y valorar la calidad de los comentarios presentados en el taller, el Jefe de la Comisión Central de Asuntos Internos los aceptó plenamente como base para completar y mejorar la calidad del Informe Temático. Al mismo tiempo, solicitó a expertos, científicos y profesionales que siguieran investigando y contribuyendo al borrador del Informe Temático "La lucha contra la corrupción y la negatividad a lo largo de 40 años de implementación del proceso de renovación".

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