Expertos comparten lecciones de marca derivadas de la cultura corporativa

Según los expertos, la cultura corporativa es el valor fundamental de toda empresa, la base que ayuda a las empresas a marcar la diferencia en sus actividades. Por lo tanto, la cultura corporativa también desempeña un papel fundamental en la construcción de la marca de una empresa.

El experto Le Quoc Vinh, vicepresidente de la Asociación de Vietnam para el Desarrollo de la Cultura Corporativa (VNABC), afirmó que en el contexto de las operaciones comerciales actuales, los cimientos más básicos que crean fuerza para una marca son su identidad cultural.

“Podemos imitar los modelos de negocio, podemos imitar los métodos de branding de las empresas, pero la cultura es algo que jamás podremos imitar. Es una característica inherente a cada empresa desde su fundación”, enfatizó el Sr. Vinh.

La misión social hace que la marca tenga éxito

Según el Sr. Vinh, existen tres criterios para desarrollar la cultura corporativa: Primero , la cultura corporativa se compone de todos los valores que la empresa acuerda desarrollar conjuntamente. Segundo , la cultura corporativa no se compone de reglas escritas ni requisitos específicos, sino que abarca todos los comportamientos, formas de actuar y relaciones que cada miembro de la empresa construye conjuntamente. Tercero , la cultura corporativa está asociada a la misión, la razón de ser de la empresa.

El Sr. Le Quoc Vinh cree que el concepto central de la cultura corporativa: Propósito de la marca: el propósito de la marca, el significado de la marca es la razón de su existencia, superando el propósito de ganar dinero.

Khi văn hóa kinh doanh được xây dựng từ sứ mệnh xã hội

El experto en branding Le Quoc Vinh comparte la historia de éxito de Tokyo Life. (Foto: Vi Vi)

Como uno de los principales expertos en branding y con muchos años de consultoría en construcción de marcas, el Sr. Le Quoc Vinh cree que la mayoría de las marcas más famosas del mundo actual han construido con éxito sus propias misiones sociales.

Un propósito de marca no es una promesa de marca. Una promesa de marca da a los clientes una idea de qué esperar de un producto o servicio, pero un propósito de marca va más allá y nos da una idea del beneficio social que aportará el producto o servicio. Un propósito de marca conecta con los consumidores a un nivel más emocional, afirmó Vinh.

El Sr. Vinh analizó que el propósito de marca es, en realidad, la misión que cada empresa establece para su marca: crear valor para la sociedad y la comunidad. Desde esta perspectiva, la misión social es un objetivo inmutable, un valor sostenible que las empresas siempre buscan.

“Esa misión es diferente de la visión que las empresas se plantean, como convertirse en la empresa líder en Vietnam en 10, 15 o 20 años. La misión social es el núcleo de la cultura corporativa, donde hay pasión, inspiración y dedicación por ella. Las empresas con una misión social inspirarán a quienes las rodean, y gracias a ella podrán alcanzar su posición en el futuro”, mencionó el Sr. Vinh.

Usando la historia de la marca de la famosa cadena de bienes de consumo y tiendas de moda Tokyo Life como ilustración, el experto Le Quoc Vinh compartió que el éxito de esta marca se formó en el espíritu de la misión de convertirse en un "lago de pesca feliz", un entorno lleno de humanidad, donde las personas con discapacidades pueden encontrar alegría en el trabajo y convertirse con confianza en personas útiles en la sociedad.

O el camino para consolidar la marca de la empresa social To he, fundada en 2006 con la misión de crear un espacio de juego creativo para niños desfavorecidos. La empresa no solo busca vender productos hechos a mano, sino también ayudar a cada cliente que se acerca y usa sus productos a encontrar su infancia y su propia inocencia... "Hay muchos ejemplos como ese. Ver que el camino para desarrollar una marca sostenible es convertirse en una marca querida", afirmó el Sr. Vinh.

Construir una cultura corporativa es construir una marca nacional

Al destacar el papel de la ética empresarial y la cultura corporativa, el profesor asociado Dr. Le Van Loi, subdirector de la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh, afirmó que estos factores ayudan a las empresas a tener una visión a largo plazo y a crear su propia marca y una fuerza invisible. "La ética y la cultura empresarial se consideran factores genéticos culturales, pero no pueden imitarse ni copiarse. Este factor se construye a partir de la fortaleza interna, generando ventajas competitivas, ventajas comerciales y el desarrollo sostenible de las empresas", afirmó el Sr. Loi.

Para construir la ética empresarial y desarrollar la cultura empresarial, las tradiciones culturales nacionales son la base y un soporte fundamental. La cultura vietnamita valora la ética y la humanidad, defiende la justicia y la razón, y está estrechamente vinculada al respeto al medio ambiente, priorizando siempre los intereses nacionales y étnicos. Estas tradiciones culturales se han extendido entre los empresarios vietnamitas y se reconoce cada vez más su herencia y promoción en la formación de las generaciones actuales de empresarios vietnamitas.

Chuyên gia chia sẻ bài học xây dựng thương hiệu từ văn hóa doanh nghiệp

Profesor Asociado, Dr. Le Van Loi - Subdirector de la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh. (Fuente: Business Forum)

En cuanto a la credibilidad en la producción y los negocios, y el papel de la ética y la cultura corporativa en la construcción de una marca nacional, el Sr. Loi evaluó que construir la credibilidad de una empresa es mucho más difícil que construir la credibilidad de una persona. Construir y mantener la credibilidad e integridad a largo plazo en la producción y los negocios es un proceso de cambio de mentalidad y conciencia, y de realización mediante contribuciones persistentes, constantes y consistentes de los líderes y gerentes empresariales a cada empleado.

La construcción de una cultura corporativa debe hacerse desde el principio, y los líderes y gerentes empresariales desempeñan un papel decisivo. El desarrollo de la ética, la cultura empresarial y la cultura corporativa contribuye a la construcción de una marca nacional.

Actualmente, la marca nacional de Vietnam se está mejorando y promoviendo cada vez más. Vietnam se ha convertido en un miembro responsable y prestigioso de la comunidad internacional, contribuyendo significativamente al mantenimiento de un entorno pacífico y estable en la región y el mundo», enfatizó el Profesor Asociado Dr. Le Van Loi.

[anuncio_2]
Fuente