'Hermanas' en el lugar de trabajo: ¡Si no eliges un bando, estarás aislada!

Muchas personas dicen que se ven obligadas a tomar partido en el trabajo por diversas razones. Pero estar divididas en facciones laborales también puede ser agotador.

Al compartir los mismos objetivos, las trabajadoras de oficina a menudo forman grupos para jugar juntas - Ilustración: DOAN NHAN

El objetivo principal de dividirse en facciones es hacer que las 8 horas de trabajo sean menos aburridas, pero conlleva muchos efectos en el trabajo.

El "dolor" de elegir el lado equivocado

La Sra. Thu Dung (24 años), oficinista de una empresa en la ciudad de Da Nang , comentó que en su primer día de trabajo, le pidió a una mujer sentada a su lado que le mostrara algunas cosas en las que no era buena. Las dos conversaron animadamente. Tras más de una semana de estrecha relación, se dio cuenta de que esta persona era la "líder" de un grupo de cinco mujeres, y la Sra. Dung se convirtió, naturalmente, en la sexta. En la empresa, también hay un grupo de mujeres que forman la "facción de la oposición".

No solo charlan juntos en chats grupales, durante los descansos también hacen citas para buscar ventas, discutir dramas en la empresa... No solo internos al departamento, los temas discutidos en el grupo también están relacionados con otros departamentos, incluso se escuchan y discuten historias de la fábrica.

Después de un año de trabajo, me di cuenta de que había elegido el bando equivocado cuando el líder del equipo no era lo suficientemente perspicaz ni lo suficientemente expresivo, por lo que no tenía influencia sobre el jefe. Pero ¿qué debo hacer? Ahora no puedo unirme al bando contrario; si me voy, estaré indefensa", compartió la Sra. Dung.

La Sra. Thai Ha (27 años) trabaja en una gran empresa. En su oficina hay 300 hombres y solo 8 mujeres, y estas siguen divididas en dos facciones. La Sra. Ha explica que, cuando uno no está satisfecho con alguien, tiende a buscar a alguien más en quien confiar. Si comparte sus mismas ideas, aspiraciones y opiniones, se junta con él. Si no, lo odia, busca a otra persona, y así sucesivamente, formando una facción.

"Cuando no eliges un bando, te obligas a ser fuerte y completo para afrontar con seguridad todas las tareas. Pero todos tenemos debilidades, así que debes optar por jugar con el mismo grupo para apoyarnos mutuamente en el trabajo. Cuando se forma un bando en la empresa, los nuevos empleados se ven obligados a elegir uno", dijo la Sra. Ha.

Según la Sra. Ha, el propósito de dividirse en facciones en la empresa es cotillear para aliviar el aburrimiento de 8 horas diarias en la oficina. Por lo tanto, después de mucho tiempo, incluso si eres bueno en tu trabajo, aún quieres tener una facción, porque si no la eliges, te sentirás perdido.

Elegir un bando debe basarse en el factor más importante: compartir la misma perspectiva y pensamiento. Pero muchas veces no compartía la misma perspectiva que los miembros del grupo, pero aun así los seguía porque estaban en la misma situación.

Si no eliges un bando, puedes quedar fácilmente aislado en la empresa - Ilustración: DOAN NHAN

Cuando no eliges un bando

Mucha gente piensa que dividir a las mujeres en facciones en el trabajo es como elegir un grupo de amigos para pasar el rato en la escuela, pero en realidad esto afecta la psicología, la objetividad en el trabajo y, a veces, la propia empresa se ve afectada.

En las empresas que pagan salarios y bonificaciones según la capacidad, el faccionalismo se intensifica aún más, pues su significado trasciende el simple "espíritu" y se extiende a la competencia por los beneficios. Mientras que la mayoría de los hombres optan por la "independencia" y la "convivencia", muchas mujeres admiten que desean elegir su propia facción en el ámbito laboral.

La Sra. Nhat Tuyen (29 años, Ciudad Ho Chi Minh) comentó que en su empresa, la mayoría de los empleados son mujeres, se dividen en cinco facciones y suelen competir y chismear entre sí. Para evitar dejarse llevar por emociones negativas, no eligió un bando.

Pero como no estaba de ningún lado, sus compañeros siempre la veían como una "espía", recelosa y casi aislada. "Tenía miedo de ir a la empresa por esa razón, así que a menudo buscaba una cafetería o trabajaba en casa, yendo solo cuando era necesario", dijo la Sra. Tuyen.

Cansado de las facciones

El Sr. N., jefe de departamento de una empresa en Ciudad Ho Chi Minh, comentó: «En la empresa hay muchas facciones de mujeres que discuten por asuntos triviales, pero a menudo surgen conflictos internos. Hay trabajos en los que no se puede llegar a un acuerdo porque ninguna de las partes está dispuesta a ceder. Me lleva mucho tiempo lidiar con asuntos tan triviales».

Fuente: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm