RESPONSABILIDAD DESTACADA
Para fortalecer el papel de liderazgo del Partido en la reforma administrativa, en 2023, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido de Nghe An estableció el Comité Directivo de Reforma Administrativa Provincial, encabezado por el Secretario Provincial del Partido.
Inmediatamente después de su creación, el Comité Directivo Provincial para la Reforma Administrativa seleccionó 7 unidades (4 departamentos, sucursales y 3 Comités Populares a nivel de distrito) para centrarse en dirigir la reforma administrativa en 2023. En las reuniones, el Comité Directivo Provincial para la Reforma Administrativa señaló problemas públicos urgentes que necesitaban ser rectificados.
Por ejemplo, en la segunda reunión (27 de julio de 2023), el Comité Directivo Provincial de Reforma Administrativa afirmó que la opinión pública informó que algunos funcionarios de los departamentos especializados del Departamento de Construcción y del Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente habían causado problemas y acoso en el desempeño de sus funciones.
Sobre esta base, el Comité Directivo Provincial para la Reforma Administrativa exige a los jefes de agencias y unidades que promuevan el cumplimiento de responsabilidades ejemplares, fortalezcan la supervisión, los recordatorios y la corrección de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores bajo su dirección en el desempeño de sus funciones, la ética pública y la reforma administrativa. Al mismo tiempo, reemplacen y reorienten con determinación los casos de estancamiento, debilidad, violaciones de la ética pública o la opinión pública negativa en el desempeño de las funciones públicas.
En 2023, el Comité Directivo para la Reforma Administrativa de la provincia de Nghe An solicitó la transferencia de los puestos de dos jefes de departamento y sector que, según la opinión pública, habían causado problemas a las personas y a las empresas en el proceso de gestión del trabajo.
El espíritu de la dirección provincial se ha comprendido a fondo y ha generado cambios profundos y positivos en departamentos, sucursales y localidades. En la ciudad de Hoang Mai, el camarada Le Truong Giang, secretario del Comité del Partido de la ciudad, declaró: «Cada año, la ciudad vincula la clasificación de cuadros y funcionarios, especialmente de los jefes de los Comités del Partido y las autoridades de base, con la evaluación y calificación de la reforma administrativa de la ciudad. Si la ciudad ha sido evaluada y clasificada, pero el sector vertical superior considera que la reforma administrativa no cumple con los requisitos, la ciudad considerará la posibilidad de rebajar la categoría de los cuadros y jefes de ese sector, unidad o localidad».
En el distrito de Tan Ky, la reforma administrativa se identifica como una tarea clave, un avance significativo, y el distrito se muestra decidido y firme en su liderazgo y dirección. Por consiguiente, el distrito exige que el 100% de los departamentos, sucursales y localidades revisen y complementen el contenido del liderazgo y la dirección de la implementación de la reforma administrativa en las normas de trabajo de sus agencias y unidades, y asignen responsabilidades a sus jefes. El distrito también exige que los departamentos, sucursales y localidades desarrollen un plan para superar las deficiencias de la reforma administrativa con una hoja de ruta, eficiencia, personas claras y un trabajo claro.
El distrito de Tan Ky organiza a los jefes de departamento, juntas y comités populares comunales para que firmen un compromiso con el presidente del comité popular distrital para realizar tareas profesionales y reformar la administración de agencias, unidades y localidades. Para finales de 2024, tras una evaluación, si algún miembro del cuadro no cumple con los requisitos de la tarea, renunciará voluntariamente o la organización lo reubicará en otro puesto.
DETERMINADO Y UNIFORME SIGUIENDO EL PRINCIPIO "5 CLEAR"
Al implementar soluciones de reforma administrativa, el Comité Popular Provincial instruyó a los sectores y localidades para que emitieran proactivamente programas y planes, y organizaran la implementación sincronizada de las tareas de reforma administrativa. Los programas y planes se elaboraron e implementaron correctamente bajo el lema "5 claves": Contenido de trabajo claro - Departamento de personal claro - Liderazgo y dirección claros - Plazo de finalización claro - Resultados de trabajo claros.
En las reuniones regulares del Comité Popular Provincial, el Presidente del Comité Popular Provincial Nguyen Duc Trung comprendió completamente y solicitó a las agencias, unidades y localidades que promuevan la reforma administrativa, se centren en la transformación digital, aumenten la aplicación de la tecnología de la información para mejorar la eficacia de la dirección, administración y manejo, y resuelvan el trabajo, asegurando el lema de "rápido, correcto, eficaz"; pasando de la explicación y la rendición de cuentas a la solución y la resolución.
El grupo de trabajo especial del Comité Popular Provincial, encabezado por los Vicepresidentes del Comité Popular Provincial, dirigió e instó a los sectores y niveles a implementar activamente las reformas administrativas para servir al desarrollo socioeconómico .
Además de los esfuerzos para mejorar los índices PCI, PAPI y PAR, en 2023 la provincia de Nghe An anunció los resultados de la evaluación del Índice de Capacidad de Gestión del Departamento Provincial (IDGC). El Comité Popular Provincial instó firmemente a todos los sectores y niveles a centrarse en la revisión y a seguir asesorando al presidente del Comité Popular Provincial para que emita una decisión que publique la lista de procedimientos administrativos, apruebe los procedimientos internos y los procedimientos electrónicos para la gestión de los procedimientos administrativos de las agencias y unidades.
Las unidades y localidades han implementado la digitalización y utilizado los resultados digitalizados para mejorar la calidad del servicio, acortar el tiempo de explotación de los registros, lo que significa acortar el tiempo de espera para la liquidación de pólizas de las personas, minimizar los costos de viaje, transferir resultados y reutilizar los registros digitalizados.
Durante el debate, el director del Departamento del Interior, Nguyen Viet Hung, dijo: Para lograr una reforma administrativa efectiva, el factor humano es el requisito previo, por lo tanto, debemos centrarnos más en mejorar la ética pública, cada cuadro y funcionario público debe servir verdaderamente a la gente, para el desarrollo común de la provincia.
Además, para lograr una buena reforma administrativa, es necesario contar con infraestructura y recursos de tecnología de la información para implementarla. Todos los niveles y sectores también deben realizar una buena labor de difusión de información sobre la reforma administrativa y asignar responsabilidades específicas a cada cuadro, funcionario y empleado público; investigar y aplicar creativamente las regulaciones legales, y, al mismo tiempo, proponer la modificación de regulaciones inapropiadas y superpuestas para construir una administración creativa para la ciudadanía.
Desde allí, contribuye a que toda la provincia genere avances en la reforma administrativa, mejore el entorno de inversión y de negocios, esforzándose por mejorar los índices de competitividad provincial PCI, Índice PAR, PAPI a las primeras posiciones del país.
Fuente
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