Centro de servicios de administración pública de la comuna de Ba Na (ciudad de Da Nang ) - Foto: VGP
Reserva de salario y asignación por puesto por 6 meses
Según el Ministerio del Interior , la Cláusula 4, Artículo 11 de la Resolución No. 76/2025/UBTVQH15 de fecha 14 de abril de 2025 del Comité Permanente de la Asamblea Nacional sobre la disposición de las unidades administrativas en 2025 (Resolución No. 76/2025/UBTVQH15) estipula: " Mantener el régimen salarial actual y las políticas y las asignaciones por puesto (si las hubiera) de los cuadros, funcionarios y empleados públicos afectados por la disposición de las unidades administrativas pero que sigan siendo cuadros, funcionarios y empleados públicos en agencias y organizaciones del sistema político durante un período de 6 meses a partir de la fecha del documento de acuerdo de trabajo. Después de este período, el régimen, las políticas y las asignaciones por puesto se implementarán de acuerdo con las disposiciones de la ley ".
Al mismo tiempo, el artículo 13 de la Resolución No. 76/2025/UBTVQH15 estipula: Las personas, cuadros, funcionarios, empleados y asalariados de las fuerzas armadas en la unidad administrativa posterior a la reorganización continúan disfrutando de los regímenes y políticas especiales aplicados por región, área o unidad administrativa como antes de la reorganización hasta que haya una nueva decisión de la autoridad competente.
Mantener el alcance, materias y contenido de los regímenes y políticas conforme a la normativa central y local aplicable a las unidades administrativas en los términos anteriores al ordenamiento hasta que haya otra decisión de la autoridad competente.
En caso de cambio de nombre de una unidad administrativa después del acuerdo, se utilizará el nuevo nombre de la unidad administrativa para continuar implementando regímenes y políticas específicas.
En el punto 1.1.4, Cláusula 1, Sección V, Parte Dos, de la Decisión n.º 759/QD-TTg, de 14 de abril de 2025, del Primer Ministro, sobre la aprobación del proyecto de ordenación y reorganización de las unidades administrativas a todos los niveles y la construcción de un modelo de organización de un gobierno local de dos niveles (Decisión n.º 759/QD-TTg), se estipula: « Se mantendrá el régimen y las políticas actuales de salarios y asignaciones por puesto (si las hubiera) de los cuadros, funcionarios y empleados públicos asignados a trabajar en la nueva unidad administrativa a nivel provincial después de la ordenación, durante un período de seis meses. Transcurrido este período, el régimen y las políticas de salarios y asignaciones por puesto se implementarán de conformidad con las nuevas disposiciones legales ».
Al mismo tiempo, en el punto 1.2.4, cláusula 1, Sección V, Parte Dos de esta Decisión se estipula: « Mantener el régimen y las políticas actuales de salarios y prestaciones por puesto (si las hubiera) de los cuadros, funcionarios y empleados públicos asignados a la nueva unidad administrativa a nivel comunal después de la reestructuración durante un período de seis meses. Transcurrido este período, el régimen y las políticas de salarios y prestaciones por puesto se implementarán de conformidad con las nuevas disposiciones legales ».
Implementación unificada desde el nivel central hasta el comunal
Una base jurídica importante citada por el Ministerio del Interior es la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos Nº 80/2025/QH15, que fue aprobada recientemente por la 15ª Asamblea Nacional en su 9ª sesión y entró en vigor oficialmente a partir del 1 de julio de 2025.
La nueva ley tiene muchas innovaciones importantes, incluidas regulaciones claras: el régimen y las políticas para los cuadros y funcionarios públicos desde el nivel central hasta el comunal se implementan de manera uniforme de acuerdo con las disposiciones legales vigentes; no hay distinción entre cuadros y funcionarios públicos centrales, cuadros y funcionarios públicos provinciales y cuadros y funcionarios públicos comunales.
Con base en las regulaciones anteriores, el Ministerio del Interior solicita a los Comités Populares de las provincias y ciudades de administración central que instruyan a los organismos pertinentes, en particular al Departamento del Interior y a los presidentes de los Comités Populares de las comunas, distritos y zonas especiales bajo su administración, a organizar e implementar el régimen de sueldos y asignaciones salariales (si lo hubiere) para los cuadros, funcionarios y empleados públicos que se designen posteriormente. Esta implementación debe garantizar la publicidad, la transparencia y la participación de los sujetos adecuados.
La política de preservar los regímenes de salarios y asignaciones por puesto durante el período de transición es una solución para garantizar los derechos legítimos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, al tiempo que apoya a las localidades para estabilizar su aparato organizativo durante el período de reestructuración de las unidades administrativas e implementación del modelo de gobierno local de dos niveles.
La aplicación unificada de políticas en todo el sistema también ayuda a eliminar la brecha entre los niveles administrativos, creando condiciones para que los funcionarios de todos los niveles sean tratados por igual en términos de regímenes y políticas y tengan iguales oportunidades de desarrollo profesional dentro del sistema político.
Thu Giang
Fuente: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-che-do-tien-luong-phu-cap-cho-can-bo-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250709110310415.htm
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