Si le despiden, no recibirá prestaciones por desempleo.

A muchos delegados les preocupa que los trabajadores sufran pérdidas debido a la propuesta del Gobierno de no proporcionar beneficios de desempleo en casos de despido o acción disciplinaria.

El 27 de noviembre, la Asamblea Nacional debatió el proyecto de Ley de Empleo (enmendado). En el proyecto, el Gobierno propuso añadir un supuesto que no da derecho a prestaciones por desempleo: los empleados despedidos en virtud de la legislación laboral o sancionados y obligados a dimitir en virtud de la Ley de Funcionarios Públicos.

La propuesta mencionada recibió muchas opiniones de los delegados que dijeron que dicha regulación haría "aún más difícil" para los trabajadores que son despedidos o forzados a renunciar a sus trabajos.

Delegado Pham Van Hoa, delegación de Dong Thap

FOTO: GIA HAN

"No es razonable pagar dinero y no recibirlo"

Al participar en el debate, el delegado Pham Van Hoa (delegación de Dong Thap) afirmó que el proyecto de reglamento es injusto para los trabajadores que están sujetos a despido o medidas disciplinarias por infringir la ley. "La gente ha pagado el seguro social, el seguro de desempleo y otras prestaciones, pero ahora no se les permite recibirlas. Eso es irrazonable", expresó el Sr. Hoa.

El delegado de la provincia de Dong Thap afirmó que, si no se otorgan las prestaciones por desempleo, los trabajadores despedidos o forzados enfrentarán muchas dificultades, especialmente en el contexto del desempleo. Sugirió que el proyecto de ley estipule el principio de "contribución y prestación", según el cual, independientemente de las infracciones cometidas por los trabajadores, estos deben seguir recibiendo las prestaciones por desempleo.

Compartiendo la misma preocupación, la delegada Dang Thi Bao Trinh (delegación de Quang Nam) citó el hecho de que los trabajadores despedidos tendrán muchas dificultades para encontrar nuevos empleos, porque los empleadores a menudo consideran el despido como un mal antecedente para negarse a contratarlos.

Para garantizar los derechos de este grupo, la delegada propuso elaborar una ley que permita a los trabajadores seguir recibiendo prestaciones por desempleo incluso si son despedidos o se ven obligados a renunciar. Asimismo, debería existir un mecanismo de control para evitar la discriminación en la contratación laboral contra los trabajadores despedidos o obligados a renunciar.

En particular, el delegado Dieu Huynh Sang (delegación de Binh Phuoc) asumió que después de ser despedido u obligado a renunciar, el empleado prueba y tiene una conclusión de la autoridad competente que muestra que la decisión de despedir u obligar a renunciar es ilegal.

En la situación descrita, ¿cómo se resolverá la responsabilidad del empleador y el derecho del empleado a la prestación por desempleo? Además, las quejas y demandas contra decisiones de despido o despido forzoso a veces demoran varios años, por lo que, durante este tiempo, ¿tendrá el empleado derecho a la prestación por desempleo?

En el informe que examina el proyecto de ley, la Comisión Social de la Asamblea Nacional reflejó que, de acuerdo a las disposiciones de la ley laboral, los trabajadores que sean despedidos o disciplinados y obligados a renunciar no recibirán indemnización por despido.

Para garantizar los derechos de los trabajadores, el organismo revisor recomienda que el organismo redactor estudie y considere eliminar la propuesta de no brindar prestaciones por desempleo, para crear condiciones para que las reciban sobre la base del principio de "contribución - disfrute".

Delegado Dieu Huynh Sang, delegación de Binh Phuoc

FOTO: GIA HAN

¿Los beneficios de desempleo no son suficientes para cubrir los gastos de manutención?

El proyecto de revisión de la Ley de Empleo estipula que la prestación mensual por desempleo es igual al 60% del salario mensual promedio de las contribuciones al seguro de desempleo de los 6 meses más recientes de contribuciones al seguro de desempleo antes del desempleo, pero sin exceder 5 veces el salario mínimo mensual regional.

El período de la prestación por desempleo se calcula en función del número de meses de cotización al seguro de desempleo. Por cada 12 meses de cotización, hasta un máximo de 36 meses, recibirá 3 meses de prestación por desempleo. Posteriormente, por cada 12 meses adicionales de cotización, recibirá 1 mes más de prestación por desempleo, sin exceder los 12 meses.

El delegado Dieu Huynh Sang (delegación de Binh Phuoc) dijo que, en realidad, con beneficios mensuales de desempleo iguales al 60% del promedio, los trabajadores no tienen lo suficiente para cubrir sus gastos de vida personales, sin mencionar su vida familiar.

Además, el salario actual de las empresas que participan en el seguro de desempleo se basa en su mayoría en el salario mínimo regional, alrededor de más de 4 millones de VND por mes, lo que significa que el beneficio de desempleo es de solo unos 2,5 millones de VND.

La Sra. Sang propuso estudiar la regulación del aumento del beneficio mensual de desempleo del 60% al 75% del salario mensual promedio del seguro de desempleo, para adaptarse a la realidad de la vida.

Al mismo tiempo, propuso eliminar la regulación del "máximo de 12 meses" para la duración de las prestaciones por desempleo, implementando el principio de "colaborar, recibir y pagar en la medida, recibir en esa medida, sin límite".

Thanhnien.vn

Fuente: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm