BAT Vietnam se esfuerza por promover una cultura de diversidad e inclusión

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Hoy en día, la diversidad y la inclusión se están convirtiendo poco a poco en una de las políticas y valores fundamentales de las empresas para garantizar que cada individuo sea aceptado e integrado cultural y socialmente en el lugar de trabajo, independientemente de sus orígenes, educación, opiniones...

En primer lugar, una de las estrategias que vale la pena considerar es integrar la diversidad y la inclusión en los objetivos comerciales y las métricas de éxito de la empresa.

Normalmente, en BAT Vietnam, “Verdaderamente inclusivo” es uno de los seis valores fundamentales que guían todas las actividades comerciales y el comportamiento de los empleados.

En consecuencia, la empresa fomenta la diversidad y respeta las diferencias mediante la creación de una plantilla diversa, la eliminación de prejuicios y el fomento del sentido de pertenencia, manteniendo siempre una mentalidad abierta y garantizando el derecho de cada persona a expresar sus ideas. La empresa también fomenta el debate constructivo para el progreso mutuo.

BAT Vietnam se centra en organizar sesiones de intercambio y aprendizaje.

BAT Vietnam alcanzó un 45% de gestión femenina para finales de 2023. La empresa también implementó el programa de capacitación "Mastering Inclusion" con una participación del 100% de la gerencia, centrándose en temas importantes como la aceptación de la inclusión, la autenticidad en el trabajo, la conciencia de los sesgos, la comprensión de los privilegios y la toma de decisiones consciente.

Un equipo directivo que comprende y apoya la diversidad y la inclusión da ejemplo en toda la organización. Esto puede tener un impacto positivo en la motivación, la colaboración, la satisfacción y el compromiso de los empleados.

Además, BAT Vietnam también comparte abiertamente las estrategias comerciales de la empresa, alienta a los empleados a desarrollar nuevas ideas para contribuir al desempeño comercial de la empresa a través de la Conferencia anual de toda la empresa "Line of Sight", talleres de cada departamento que se llevan a cabo durante todo el año; o con la Plataforma Digital de Simplificación para ayudar a registrar nuevas ideas sobre simplificación, automatización, digitalización, mejora de procesos... de todos los empleados.

La empresa también escucha periódicamente los comentarios de los empleados a través de muchas encuestas internas, normalmente la encuesta Your Voice... BAT Vietnam también lleva a cabo eventos que promueven una cultura diversa e inclusiva, como el Día de la Diversidad Cultural, el Día Internacional de la Mujer, el Día de la Salud, el Día Internacional del Hombre...

En segundo lugar, una estrategia de diversidad e inclusión puede ir más allá y respetar y apoyar las necesidades de desarrollo profesional de cada individuo en cada etapa de la vida.

BAT Vietnam es uno de los seis mercados piloto del Grupo BAT que implementa esta estrategia. En 2023, la empresa implementó y dirigió 50 conversaciones sobre etapas de la vida para empleados en Vietnam, lo que les ayudó a comprender mejor las prioridades de cada empleado en las diferentes etapas de su vida.

BAT Vietnam respeta y apoya los objetivos profesionales y los objetivos de vida personal de sus empleados.

Gracias a esta estrategia, BAT Vietnam ha apoyado a jóvenes talentos que quieren expandir sus carreras a nivel internacional, al mismo tiempo que busca oportunidades internacionales de aprendizaje y trabajo directamente en Vietnam para aquellos que no necesitan moverse lejos del territorio del país.

En tercer lugar, además de las actividades internas, las empresas pueden promover la diversidad y la inclusión apoyando a personas y familias desfavorecidas para que tengan mejores medios de vida y medios de subsistencia.

Por ejemplo, en BAT Vietnam, el programa “Empoderamiento de las Mujeres”, en colaboración con la Unión de Mujeres del distrito de Duc Hue, provincia de Long An , proporcionó a 40 mujeres pobres de la zona fronteriza capital sin intereses para desarrollar su economía familiar.

Además, la Unión de Mujeres coordinó con los Oficiales de Extensión Agrícola para transferir ciencia y tecnología sobre cultivos y ganado a prestatarios y cooperativas. La Unión también movilizó a 40 hogares para que se registraran para obtener préstamos y se abstuvieran de participar en el comercio, negocio o almacenamiento de cigarrillos de contrabando, así como de ayudar a quienes participen en estas actividades ilegales de cualquier forma.

Apoyar a los hogares desfavorecidos también es una actividad que contribuye a mejorar la diversidad y la inclusión en la sociedad de BAT Vietnam.

Durante el reciente Año Nuevo Lunar, BAT Vietnam visitó y entregó regalos a 50 hogares desfavorecidos en el barrio 8, Long Binh Ward, Dong Nai .

Las donaciones no solo apoyan a los hogares con productos prácticos, sino que también garantizan agua potable para las actividades diarias de las personas. Esta es una de las iniciativas de BAT Vietnam para promover el compromiso con la gestión del agua en las comunidades donde opera la empresa.

Mi An

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