Tras implementar la organización de las unidades administrativas y construir un modelo de gobierno local de dos niveles, los cuadros, funcionarios y empleados públicos conservarán su salario y prestaciones laborales actuales durante seis meses, antes de aplicar la nueva normativa. La implementación de la política de retención no distingue entre cuadros y funcionarios a nivel central, provincial o comunal.
La Resolución n.º 76/2025/UBTVQH15 estipula que el régimen salarial vigente, las políticas y las asignaciones por puesto (si las hubiera) de los cuadros, funcionarios y empleados públicos afectados por el acuerdo de unidad administrativa, pero que aún sean cuadros, funcionarios y empleados públicos en organismos y organizaciones del sistema político , se mantendrán durante un período de seis meses a partir de la fecha del acuerdo de trabajo. Transcurrido este período, el régimen, las políticas y las asignaciones por puesto se implementarán de conformidad con las disposiciones legales.
Los ciudadanos, cuadros, funcionarios, empleados, obreros y asalariados de las fuerzas armadas en la unidad administrativa posterior a la reorganización continúan disfrutando de los regímenes y políticas especiales aplicados por región, área o unidad administrativa como antes de la reorganización hasta que la autoridad competente adopte una nueva decisión.
Mantener el alcance, materias y contenido de los regímenes y políticas conforme a la normativa central y local aplicable a las unidades administrativas en los términos anteriores al ordenamiento hasta que haya otra decisión de la autoridad competente.
En caso de cambio de nombre de una unidad administrativa después del acuerdo, se utilizará el nuevo nombre de la unidad administrativa para continuar implementando regímenes y políticas específicas.
Una base jurídica importante citada por el Ministerio del Interior es la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos Nº 80/2025/QH15, que fue aprobada recientemente por la 15ª Asamblea Nacional en su 9ª sesión y entró en vigor oficialmente a partir del 1 de julio de 2025.
La nueva ley tiene muchas innovaciones importantes, incluidas regulaciones claras: el régimen y las políticas para los cuadros y funcionarios públicos desde el nivel central hasta el comunal se implementan de manera uniforme de acuerdo con las disposiciones legales vigentes; no hay distinción entre cuadros y funcionarios públicos centrales, cuadros y funcionarios públicos provinciales y cuadros y funcionarios públicos comunales.
El Ministerio del Interior solicita a los Comités Populares de las provincias y ciudades de administración central que instruyan a los organismos pertinentes, en particular al Departamento del Interior y a los presidentes de los Comités Populares de las comunas, distritos y zonas especiales bajo su administración, a organizar e implementar el régimen de sueldos y prestaciones salariales (si lo hubiere) para los cuadros, funcionarios y empleados públicos que se incorporen tras la reorganización. Esta implementación debe garantizar la publicidad, la transparencia y la correcta presentación de los temas.
La política de preservar los regímenes de salarios y asignaciones por puesto durante el período de transición es una solución para garantizar los derechos legítimos de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, al tiempo que apoya a las localidades para estabilizar su aparato organizativo durante el período de reestructuración de las unidades administrativas e implementación del modelo de gobierno local de dos niveles.
La aplicación unificada de políticas en todo el sistema también ayuda a eliminar la brecha entre los niveles administrativos, creando condiciones para que los funcionarios de todos los niveles sean tratados por igual en términos de regímenes y políticas y tengan iguales oportunidades de desarrollo profesional dentro del sistema político.
Fuente: https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html
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