El problema de "suficientemente difícil, suficientemente capaz", los talentos traerán de vuelta al país la quintaesencia de los cinco continentes.

(Dan Tri) - Regresan no sólo por patriotismo, sino porque creen que si existe un problema lo suficientemente desafiante, un ecosistema lo suficientemente atractivo, entonces la patria es el lugar para afirmarse y crear valor.

En el contexto de la globalización y la profunda integración internacional, atraer y retener talento, especialmente en los campos de la ciencia , la tecnología y la innovación, es una tarea importante para Vietnam.

La tendencia de los recursos humanos de alta calidad a trasladarse al extranjero en busca de entornos de investigación y trabajo más favorables, lo que conduce al fenómeno de la "fuga de cerebros", ha planteado muchos problemas.

Según las estadísticas de 2023, se estima que entre el 70 y el 80% de los estudiantes vietnamitas que estudian en el extranjero no regresan a casa después de graduarse, sino que eligen quedarse y trabajar en países como Corea, Japón, Australia, Estados Unidos, etc.

Además, según estadísticas del Ministerio de Educación y Formación , entre 2013 y 2022, 11.657 personas fueron enviadas a estudiar al extranjero con cargo al presupuesto estatal. Sin embargo, a finales de 2022, aproximadamente 4.471 de estas personas no habían regresado a trabajar al país.

Frente a esta situación, la Resolución 57-NQ/TW del Politburó sobre avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital nacional identificó claramente garantizar recursos humanos de alta calidad como una de las tareas clave.

Una de las ocho tareas y soluciones innovadoras enfatizadas por el Secretario General To Lam en la Conferencia Nacional sobre Avances en Ciencia, Tecnología, Innovación y Transformación Digital Nacional es desarrollar rápidamente recursos humanos de alta calidad; emitir un mecanismo para atraer talento, incluidos intelectuales vietnamitas en el extranjero y expertos internacionales.

El Secretario General To Lam ha solicitado un plan específico para la formación de recursos humanos de alta calidad, especialmente talentos en ciencia y tecnología, con especial atención a los expertos vietnamitas en la comunidad vietnamita en el extranjero, aquellos que entienden la cultura vietnamita, han crecido en países desarrollados, tienen conocimientos en experiencia, gestión y tienen amplias conexiones internacionales.

En el contexto de la globalización y la revolución industrial 4.0 que se está consolidando, el Prof. Dr. Nguyen Thanh Thuy, presidente de la Asociación Vietnamita de Tecnologías de la Información, afirmó: «Vietnam se enfrenta a una escasez de recursos humanos altamente cualificados, especialmente en áreas como la inteligencia artificial (IA), la ciberseguridad y el big data».

El profesor Thuy también proporcionó datos: «Según encuestas y estadísticas, existe un desequilibrio entre el programa de formación y las necesidades prácticas del mercado laboral; solo alrededor del 30% de los graduados en TI cumplen con los requisitos de las empresas».

"Otro problema es el fenómeno de la 'fuga de cerebros', cuando muchas personas con talento deciden trabajar en el extranjero debido a la diferencia de ingresos y condiciones laborales", expresó con preocupación el profesor Thuy.

Subrayó que para superar este problema, Vietnam necesita invertir más en educación e investigación y crear un entorno de trabajo más atractivo.

“Para retener y atraer talento, es necesario aplicar políticas preferenciales como la reducción del impuesto sobre la renta personal para los expertos en TI, al tiempo que se atrae talento vietnamita e internacional en el extranjero con un entorno de trabajo atractivo”, dijo el profesor Thuy.

Considera que construir un ecosistema de startups e innovación es un factor clave para retener el talento.

"Es necesario crear condiciones para que los jóvenes participen en proyectos prácticos, fomentar el espíritu emprendedor y organizar diversas actividades como hackatones o concursos de programación para que tengan la oportunidad de practicar sus habilidades", afirmó el profesor Thuy.

Compartiendo la misma opinión, según el Sr. Hoang Khac Hieu, Jefe del Departamento de Desarrollo 2, Centro de Soluciones Gubernamentales, Viettel Enterprise Solutions Corporation (Viettel Solution), comentó: "Observando el panorama general de la industria de TI de Vietnam hoy, tenemos suficiente mano de obra para satisfacer las necesidades básicas, pero carecemos de recursos humanos de alta calidad para tareas que requieren investigación e innovación".

Según el Sr. Hieu, aunque el número de estudiantes que se gradúan en este campo cada año sigue siendo muy elevado, solo una pequeña parte puede ocupar puestos clave. Mientras tanto, la tasa de cambio de especialización es bastante alta debido a los rápidos cambios tecnológicos a los que muchas personas no pueden adaptarse.

Nacido y criado en una zona rural pobre de la región Central, el Dr. Nguyen Viet Huong tiene el deseo de contribuir a su tierra natal.

Como uno de los pocos investigadores sobre películas nanofinas en Vietnam, posee una patente internacional y 43 artículos científicos, de los cuales 35 están en la categoría Q1.

Aunque tuvo la oportunidad de trabajar en Europa, en 2018 decidió regresar a Vietnam, cumpliendo el consejo de su padre: “Haz algo por la patria”.

Actualmente, el Dr. Nguyen Viet Huong es Vicedecano de la Facultad de Ciencia e Ingeniería de Materiales de la Universidad de Phenikaa. Recientemente, recibió el premio "Joven vietnamita destacado" en 2024.

Al recordar el motivo de su decisión de regresar a casa, compartió: «Aunque la ciencia no tiene fronteras, mis esfuerzos e intentos, si se destinan al lugar adecuado, serán mucho más valiosos. Vietnam me necesitará más que en lugares demasiado desarrollados como Francia».

También regresando a casa con su maleta, el Dr. Pham Huy Hieu (nacido en 1992) se graduó con un doctorado en Ciencias de la Computación con honores del Instituto de Investigación en Ciencias de la Computación de Toulouse (IRIT), Francia.

Después de rechazar muchas oportunidades de trabajo en países desarrollados, decidió regresar a Vietnam y unirse a Vingroup Big Data Research Institute (VinBigData).

Al compartir la razón por la que decidió "hacer las maletas y regresar a casa", el Dr. Hieu dijo: "Si regreso a mi país cuando todo es perfecto, mis contribuciones ya no tendrán mucho valor. En una tierra donde no hay nada, a mi regreso, crearé y seré un pionero en nuevas líneas de investigación".

La ciencia no tiene fronteras, pero cada científico tiene su propia patria. Hay problemas y cuestiones de carácter nacional que solo los vietnamitas pueden resolver.

“Normalmente, en el campo de la atención médica inteligente que estoy desarrollando, hay muchos problemas con los contextos locales que no existen en ningún otro lugar”, afirmó el Dr. Hieu.

El problema tecnológico central es una de las razones por las que el Dr. Huong cree que es necesario que regrese un equipo de personal de alta calidad.

El Dr. Huong comentó: «Lo más importante en el desarrollo de la ciencia y la tecnología es dominar la tecnología fundamental, que en este caso es la tecnología de fabricación. En el campo de la tecnología de materiales, dominar la tecnología de fabricación solo puede generar avances y desarrollo de aplicaciones».

También dio un ejemplo específico: en productos de alta tecnología como los teléfonos inteligentes, la I+D representa entre el 60 y el 70 por ciento del beneficio total de cada producto.

Mientras tanto, los países que no dominan la tecnología básica a menudo sólo participan en el proceso de producción, que tiene márgenes de ganancia bajos y grandes impactos ambientales.

"El dominio de la tecnología clave ayudará a Vietnam a resolver el problema de la exportación de materias primas y la importación de productos refinados, y a garantizar su autosuficiencia, especialmente en el contexto de un mundo volátil", afirmó el Dr. Huong.

El Dr. Huong afirmó: «Para evitar la situación de «exportar materias primas e importar materiales refinados» y promover el desarrollo sostenible, necesitamos una generación joven que se adentre en el camino de la ciencia y la tecnología».

Si en el pasado los excelentes estudiantes internacionales solían optar por quedarse en el extranjero para trabajar, ahora una nueva generación ha elegido un camino diferente: regresar a casa para iniciar negocios y desarrollar proyectos internacionales.

Nguyen Hoang Truong Giang, Trieu Vu Duy y To Hien Minh son tres jóvenes que estudiaron y trabajaron en centros científicos internacionales antes de decidir regresar a Vietnam.

Cofundaron NYB.AI, una startup que aplica inteligencia artificial (IA) a la investigación y el desarrollo farmacéutico.

Tras dos años, NYB.AI lanzó el modelo de IA DTIGN, que escanea y analiza miles de millones de compuestos para encontrar posibles fármacos. Este modelo ha sido patentado en Singapur y se encuentra en proceso de protección global. Gracias a estos logros, NYB.AI fue muy elogiado y presentado en la conferencia GTC 2025, organizada por NVIDIA en EE. UU.

Nguyen Hoang Truong Giang (26 años, CEO de NYB.AI) estudió en el extranjero en la Universidad Tecnológica de Nanyang (NTU) de Singapur, y llevaba consigo una gran ambición de aplicar la IA a la investigación y el desarrollo farmacéutico.

Durante sus años de estudio en el extranjero y trabajando con muchos amigos internacionales, Giang se dio cuenta de que los jóvenes vietnamitas no son inferiores. Son inteligentes, con ganas de aprender y siempre dispuestos a innovar, una cualidad importante en la era de la IA.

“Pero lo que les falta no es capacidad, sino una oportunidad para resolver grandes problemas”, compartió Giang.

Por eso el joven decidió regresar a su tierra natal.

"Quiero trabajar con jóvenes de mi país para crear valor real para la sociedad, para que la IA no sea solo una tecnología distante, sino también una herramienta que ayude a los vietnamitas a llegar más lejos", compartió 9X.

Como alguien que regresó a casa para encontrar compañeros de equipo de inteligencia artificial vietnamitas "en el extranjero", Giang cree que el factor que hace que los jóvenes duden en volver a casa no es solo la cuestión de los ingresos o los beneficios, sino también que el problema sea lo suficientemente atractivo y valioso como para ser resuelto en la patria.

"Si el problema es suficientemente bueno, lo suficientemente desafiante y aporta gran valor, no solo el talento sino también los inversores se volcarán en él", dijo Giang.

Por ello, la startup de Giang ha atraído a muchos jóvenes talentos, que trabajan juntos para resolver grandes problemas en dos campos con gran potencial para crear avances: Inteligencia Artificial y Biotecnología.

Para mí, todo lo que hago tiene valor, y ese valor depende del problema que resuelvo. Si puedo resolver grandes problemas, la recompensa también será grande", compartió Giang.

Recibió un doctorado de Harvard y pasó cinco años estudiando y trabajando en Estados Unidos. El Sr. Pham Thanh Tung (nacido en 1992 en Hanoi) y su esposa, también doctora de Harvard, decidieron regresar para contribuir a su país de origen.

Desde su perspectiva, el Dr. Tung cree que el problema de retener a personas con talento no se puede resolver únicamente con los ingresos.

Para el Dr. Tung, los problemas más difíciles a menudo no se pueden resolver solo con dinero o beneficios. Porque a veces surgen de una profunda necesidad de conformidad y estabilidad.

Cuando se es soltero o en pareja, mudarse de país es una decisión personal. Pero cuando se tienen hijos, se convierte en un asunto familiar, que incluye encontrar el entorno escolar adecuado para ellos, considerando las condiciones de vida, la salud y la estabilidad a largo plazo.

Me doy cuenta de que para muchas familias, regresar no es difícil. Pero quedarse a largo plazo es el verdadero desafío.

La razón no necesariamente proviene del trabajo ni de las prestaciones sociales, sino principalmente de factores relacionados con la vida familiar. Por ejemplo, el problema de la contaminación atmosférica, típicamente en Hanói, o la elección de la escuela para los hijos", analizó el Dr. Tung.

Éstas son las razones por las que muchas familias, aunque lo deseen, todavía tienen que regresar al extranjero después de algunos años de regresar a Vietnam.

Y este es un problema que no se soluciona con dinero. Requiere preparación previa, flexibilidad para el regreso y, a veces, un ecosistema de apoyo adecuado para retener a quienes realmente quieren quedarse.

Muchos jóvenes han salido al mundo, han estudiado, trabajado y se han hecho un nombre en los ambientes más elitistas, pero luego deciden regresar.

No con la mentalidad de "dejar de lado el sueño", sino con la convicción de que Vietnam hoy tiene el potencial suficiente para convertirse en una tierra donde los ideales personales se hagan realidad. Regresan no solo por patriotismo, sino también porque el país ha cambiado y está abriendo oportunidades no menos que el mundo.

Trieu Vu Duy (26 años, director de tecnología de NYB.AI), que estudió Ciencias de la Computación en la Universidad de Duke (EE. UU.), eligió regresar a Vietnam en medio de la fuerte transformación del país en el sector tecnológico.

Según él, aunque existen muchos desafíos, ésta es una "oportunidad de oro" para que los jóvenes contribuyan a dar forma al futuro.

Después de muchos años de estudiar en el extranjero, Duy se dio cuenta de que la ventaja de los jóvenes vietnamitas es que comprenden la tecnología muy rápidamente y se atreven a pensar y actuar.

Completamente diferente de países como Estados Unidos y Japón, que suelen ir a lo seguro. Pero nuestros jóvenes vietnamitas son diferentes, muy luchadores, atrevidos a cambiar y adaptarse, compartió Duy.

Gracias a las plataformas de trabajo remoto, el equipo de Duy todavía recibe contratos de países de todo el mundo, lo que garantiza ingresos que no son inferiores a los de permanecer en el extranjero.

“Con la tendencia de startups e inversión en tecnología, quienes trabajan en la industria hoy en día aún pueden asumir proyectos internacionales, trabajar de forma remota con un salario decente y, al mismo tiempo, contribuir a su país de origen”, compartió Duy.

El colega de Duy, To Hien Minh (26 años), que estudió en Italia, Suecia e hizo prácticas en la OMS (Suiza), también tomó una decisión audaz: regresar a Vietnam después de darse cuenta de que la mayoría de las investigaciones en las que participó estaban destinadas a economías desarrolladas.

A principios de 2024, Minh regresó y se unió a NYB.AI, aportando su experiencia en biotecnología al equipo de investigación para aplicar la IA a los productos farmacéuticos.

“Me di cuenta de que puedo generar más valor práctico desde mi ciudad natal”, compartió Minh.

Según el Dr. Nguyen Viet Huong, las condiciones laborales y los beneficios de los científicos en Vietnam están mejorando claramente.

“El trato a los científicos en Vietnam es mucho mejor que antes. En algunos centros de investigación y formación nacionales, el nivel de gasto en investigación científica no es inferior al del extranjero”, afirmó el Dr. Huong.

El Dr. Huong comentó: «Con el impulso de la Resolución 57, Vietnam está entrando en un período de fuerte inversión en ciencia y tecnología. Esta es una gran oportunidad para retener y atraer a jóvenes científicos para que regresen a casa».

Contenido: Linh Chi, Minh Nhat

Foto de : Minh Nhat, Thanh Binh, Hung Anh

Diseño: Huy Pham

24/08/2025 - 06:18

Fuente: https://dantri.com.vn/khoa-hoc/bai-toan-du-kho-du-tam-nhan-tai-se-mang-tinh-hoa-5-chau-tro-ve-dat-nuoc-20250822180440055.htm