Aufforderung zur Berichterstattung über die Gehalts- und Bonuszahlungssituation während der Tet-Feiertage vor dem 6. Januar 2025

Kinhtedothi – Der Ständige Ausschuss des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hanoi fordert die Gewerkschaftsverbände der Bezirke, Städte und Gemeinden, die Industriegewerkschaften, die Gewerkschaften auf der direkten Vorgesetztenebene und die Basisgewerkschaften auf, vor dem 6. Januar 2025 einen Bericht und eine Statistik über die Auszahlung von Gehältern und Prämien für das neue Jahr und das Mondneujahr 2025 vorzulegen.

In der offiziellen Meldung Nr. 592/LĐLĐ des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hanoi (LĐLĐ) zur Intensivierung der Arbeit zur Pflege und Teilnahme an der Stabilisierung der Arbeitsbeziehungen vor, während und nach dem Neujahrsfest 2025 forderte der Ständige Ausschuss des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hanoi die Gewerkschaftsbünde der Bezirke und Städte, die Gewerkschaften der Sektoren, die Gewerkschaften auf der direkten Vorgesetztenebene und die Basisgewerkschaften auf, die Aufsicht der Gewerkschaften über die Umsetzung des Regierungserlasses 74/2024/ND-CP vom 30. Juni 2024 zur Festlegung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen und des Lohngesetzes in Unternehmen zu intensivieren; sich mit den lokalen Behörden abzustimmen, um an Inspektionen und Prüfungen der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Gewerkschaften, Sozialversicherung usw. teilzunehmen, mit Schwerpunkt auf der Zahlung von Löhnen und Prämien in Einheiten und Unternehmen.

Gewerkschaften auf allen Ebenen überwachen und erfassen regelmäßig die Situation der Arbeitsbeziehungen, die ideologischen Entwicklungen sowie die Empfehlungen und Vorschläge der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer in jedem Unternehmen. Beauftragen Sie Kader, sich mit dem Gewerkschaftsvorstand an der Basis und den Kernarbeitern hinsichtlich der Sicherheit und Ordnung in Einheiten und Unternehmen abzustimmen.

Die City Labour Federation empfiehlt Gewerkschaften auf allen Ebenen, sich regelmäßig mit der Situation der Arbeitsbeziehungen sowie den Empfehlungen und Vorschlägen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern auseinanderzusetzen – Foto: Van Ha

Darüber hinaus müssen die Gewerkschaften auf allen Ebenen die Situation und den Personalbeschaffungsbedarf der Unternehmen sowie die Anforderungen der Arbeitnehmer bei der Arbeitssuche und der Arbeitsplatzumstellung erfassen, um umgehend Informationen bereitzustellen, Unternehmen und Arbeitnehmer bei der Anwerbung und Auswahl geeigneter Arbeitsplätze zu unterstützen, die Produktions- und Geschäftsanforderungen der Unternehmen zum Jahresende zu erfüllen und Arbeitsplätze und Einkommen der Arbeitnehmer sicherzustellen.

Der Ständige Ausschuss der städtischen Gewerkschaftsföderation hat alle Gewerkschaftsebenen aufgefordert, vor dem 6. Januar 2025 über die Situation der Gehalts- und Bonuszahlungen für das neue Jahr und das chinesische Neujahrsfest 2025 zu berichten. Wöchentlicher Bericht über die Situation kollektiver Arbeitsniederlegungen, Einheiten und Unternehmen, denen Gehälter und Sozialversicherungsbeiträge geschuldet sind, fehlende Tet-Prämien, die Situation der Prämien von Einheiten und Unternehmen zum chinesischen Neujahrsfest 2025 …

Weisen Sie die Gewerkschaft an, sich mit dem Arbeitgeber abzustimmen, um den Arbeitsvertrag, den Tarifvertrag, die Gehaltszahlungsvorschriften, die Bonusregelungen usw. zu überprüfen und Gehalts- und Bonusregelungen für die Mitarbeiter entsprechend den vereinbarten Inhalten umzusetzen. Entwickeln Sie gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs einen Bonusplan auf Grundlage der Produktions- und Geschäftsergebnisse des Jahres 2024 und informieren Sie die Mitarbeiter darüber.

Arbeitgeber werden gebeten, die Arbeitnehmer frühzeitig und umfassend zu informieren, damit sie über den Plan, den Zeitpunkt der Gehaltsauszahlung, Gehaltserhöhungen, Bonuszahlungen und Zulagen sowie die Unterstützung der Arbeitnehmer während des Neujahrs und des chinesischen Neujahrs informiert sind.

Darüber hinaus müssen Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer propagiert, mobilisiert und ermutigt werden, nach den Tet-Feiertagen wieder an die Arbeit zu gehen. Außerdem müssen proaktiv Ressourcen bereitgestellt und mit anderen Gewerkschaftsorganisationen abgestimmt werden, um sich anlässlich des Neujahrsfestes 2025 in Unternehmen um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu kümmern – insbesondere um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer in schwierigen Situationen. Außerdem muss der übergeordneten Gewerkschaft vorgeschlagen werden, Schulen mit besonderen Schwierigkeiten zu unterstützen.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/yeu-cau-bao-cao-tinh-hinh-tra-luong-thuong-dip-tet-truoc-ngay-6-1-2025.html