Die Universität Nha Trang hat im Jahr 2023 gerade sieben qualifizierte Beamte zu Professoren und außerordentlichen Professoren ernannt.
Mit der Ernennung beschloss die Hochschule, sieben qualifizierte Beamte zu belohnen. Ein Professor erhielt einen Bonus von 50 Millionen VND und sechs außerordentliche Professoren jeweils einen Bonus von 30 Millionen VND. Darüber hinaus erhielten diese Beamten Gehaltserhöhungen und zusätzliches Einkommen gemäß den Vorschriften.
Beamte, die die Standards für den Titel eines Professors oder außerordentlichen Professors erfüllen, erhalten von der Universität Nha Trang 30–50 Millionen VND pro Person.
Laut dem Vertreter der Schule wird die Politik, Kandidaten zu belohnen, die die Standards für Professoren und außerordentliche Professoren erfüllen, seit vielen Jahren angewandt. Ziel ist es, Mitarbeiter und Angestellte zu motivieren und zu fördern und so die Qualität des Personals der Schule kontinuierlich zu verbessern.
Darüber hinaus wendet die Universität Nha Trang eine Bonusregelung für Beamte und Mitarbeiter an, die wissenschaftliche Veröffentlichungen in renommierten internationalen Zeitschriften haben. Demnach gilt der Bonus von 40 Millionen VND für Artikel, die in Zeitschriften mit SCIE-, SSCI-, A&HCI-Indizes und in der Zeitschriftenliste Q1 veröffentlicht wurden; 30 Millionen VND für Artikel, die in Zeitschriften mit SCIE-, SSCI-, A&HCI-Indizes und in der Zeitschriftenliste Q2 oder in Zeitschriften mit ESCI-Indizes in Q1 veröffentlicht wurden; 20 Millionen VND für Zeitschriften mit SCIE-, SSCI-, A&HCI-Indizes und in der Zeitschriftenliste Q3 oder in Zeitschriften mit ESCI-Indizes in Q2 veröffentlicht wurden; 10 Millionen VND für Zeitschriften im SCIE-, SSCI-, A&HCI-, ESCI-, SCOPUS-System, die nicht unter die oben genannten drei Fälle fallen.
Insbesondere wenn sich Professoren und außerordentliche Professoren für eine starke Forschungsgruppe anmelden, wird eine finanzielle Förderung mit spezifischen Leistungsanforderungen gewährt. Die maximale Förderung beträgt im ersten Jahr 300 Millionen VND, im zweiten Jahr 300 Millionen VND und im dritten Jahr 200 Millionen VND. Die Leistungsanforderungen werden anhand von veröffentlichten Artikeln in renommierten wissenschaftlichen Zeitschriften, praktischen und herausragenden Produkten wie Monographien, geistigem Eigentum usw. berechnet.
Auch viele andere Universitäten gewähren derzeit Mitarbeitern mit wissenschaftlichen Leistungen bevorzugte Leistungen. Die Ton Duc Thang Universität beispielsweise verfolgt eine Politik, um in- und ausländische Experten und Wissenschaftler für die Fakultät zu gewinnen. Dozenten erhalten bis zu 360 Millionen VND für eine wissenschaftliche Publikation.
Seit 2017 vergibt die Ho Chi Minh City University of Economics eine Belohnung von bis zu 200 Millionen VND für in wissenschaftlichen Zeitschriften in der ISI- oder Scopus-Datenbank veröffentlichte Artikel mit einem IF-Index von über 2.
Die Internationale Universität (Ho Chi Minh City National University) legte außerdem fest, dass Dozenten mit Professorentitel zwei internationale Artikel pro Jahr, außerordentliche Professoren 1,5 Artikel pro Jahr, Doktoranden einen Artikel pro Jahr und Master-Studierende einen Artikel pro zwei Jahre veröffentlichen müssen. Dozenten, deren wissenschaftliche Veröffentlichungen die Vorschriften übertreffen, werden mit 1.500 USD pro internationalem ISI-Artikel (mehr als 30 Millionen VND) belohnt.
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)