Am Nachmittag des 10. Juli teilte das Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt auf einer sozioökonomischen Pressekonferenz mit, dass in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 in der Stadt 96.795 Fälle von Arbeitslosenunterstützung registriert wurden; davon entfielen 53,3 % auf Frauen. Im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2024 sank die Zahl der Arbeitnehmer, die Arbeitslosenunterstützung erhielten, um mehr als 20,6 % (ein Rückgang um 25.205 Fälle).
Nach Angaben des Innenministeriums ist der Rückgang der Arbeitslosengeldanträge ein positiver Schritt zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes und zeugt auch von einer Verlagerung der Unterstützung der Arbeitnehmer: Sie geht vom bloßen Bezug von Leistungen zur effektiveren Kombination aus Berufsausbildung und Arbeitssuche über.
Gleichzeitig betrug die Zahl der Fälle, in denen Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung benötigt und auch erhalten wurde, 3.523 Personen, ein Anstieg um 5 % (entspricht 169 Personen) im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Dies zeigt, dass Arbeitnehmer verstärkt an Weiterbildung interessiert sind, um ihre Fähigkeiten zu verbessern, sich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen und ihren eigenen beruflichen Wert zu steigern.
Was den Arbeitsmarkt betrifft, so wird sich die Nachfrage in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 in drei Regionen positiv entwickeln: Ho-Chi-Minh-Stadt (alt), Binh Duong (alt), Ba Ria-Vung Tau (alt). Der Personalbedarf konzentriert sich hauptsächlich auf Branchen wie Vertrieb, Marketing, Bekleidung, Lederschuhe, Holz, Mechanik und Elektronikmontage.
Nach Einschätzung der Arbeitsvermittlungszentren (unter dem Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt) wird in drei Regionen (Ho-Chi-Minh-Stadt, Binh Duong, Ba Ria – Vung Tau) im dritten Quartal 2025 ein Personalbedarf von etwa 85.000 bis 90.000 Personen erwartet. Was die beruflichen Qualifikationen betrifft, so machen ungelernte Arbeitskräfte mit etwa 58 % des Gesamtbedarfs nach wie vor einen hohen Anteil aus, wobei der Schwerpunkt auf der Textil-, Schuh- und einfachen Montageindustrie liegt.
Auf der Arbeitskräftenachfrageseite wird erwartet, dass die Personalbeschaffung wie in den ersten Monaten des Jahres stabil bleibt. Auf der Arbeitskräfteangebotsseite wird aufgrund von Arbeitskräften aus neu zusammengelegten Gebieten der Provinz mit einem Anstieg gerechnet, wodurch der Markt eine größere Anzahl an Arbeitskräften erhält. Während der Übergangsphase kann es jedoch aufgrund von Arbeitsmigration, Veränderungen der Berufsstruktur und neuen Qualifikationsanforderungen der Unternehmen zu vorübergehenden Ungleichgewichten kommen.
Darüber hinaus bringt der Übergangsprozess auch gewisse Herausforderungen mit sich, da die vorhandenen Fähigkeiten der Arbeitnehmer nicht mit den neuen Anforderungen der Unternehmen übereinstimmen.
Quelle: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-so-lao-dong-huong-tro-cap-that-nghiep-giam-sau-708697.html
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