Die Provinz Long An muss bis spätestens 20. Dezember 2024 ihren Personalbestand straffen, um eine rationalisierte Organisationsstruktur zu gewährleisten, die der Situation und den Merkmalen der Behörden und Einheiten angemessen ist.
Laut Herrn Le Thanh Nghiem, Vorsitzender des Organisationskomitees des Parteikomitees der Provinz Long An, wurden in der Provinz 123 Anlaufstellen sowie 261 Führungskräfte und Manager abgebaut, nachdem die Resolution Nr. 18-NQ/TW des 12. Zentralen Exekutivkomitees vom 25. Oktober 2017 sieben Jahre lang umgesetzt wurde. Die Politik zielt darauf ab, den Apparat des politischen Systems zu straffen, effektiv und effizient zu arbeiten und gleichzeitig das Team qualifizierter und fähiger Kader, die den Aufgaben gemäß den Anweisungen der Zentralregierung gewachsen sind, umzustrukturieren.
Unter den oben genannten reduzierten Anlaufstellen und Leitern befinden sich 4/37 Anlaufstellen auf Provinzebene, ein Rückgang um 10,8 % (im Vergleich zum Rückgang des gesamten Landes von 4,2 %) und 119/487 Anlaufstellen auf Abteilungsebene und Äquivalente unter Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren, Vietnamesischer Vaterlandsfront , Provinz-Gesellschaftspolitischen Organisationen, Volkskomitees auf Bezirksebene, 3 Abteilungsleiter auf Provinzebene, 73/475 Abteilungsleiter und Äquivalente, 186/1076 stellvertretende Abteilungsleiter und Äquivalente, ein Rückgang um 17,3 % (im Vergleich zum Rückgang des gesamten Landes von 10,8 %).
Bei den öffentlichen Diensteinheiten hat Long An eine Reduzierung von 124/813 Einheiten angeordnet, was einer Reduzierung um 15,25 % entspricht. Außerdem soll der Personalbestand um 3.225 Stellen reduziert werden, was einer Reduzierung um 10,91 % gegenüber 2015 entspricht.
Für Massenorganisationen ist die Einführung freiwilliger, autonomer, selbstverwalteter und selbstfinanzierter Operationen vorgesehen. Durch die Umstrukturierung wurden 377 Stellen abgebaut (113 auf Provinzebene, 264 auf Bezirksebene).
Laut Herrn Le Thanh Nghiem kann bestätigt werden, dass die Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW des 12. Zentralen Exekutivkomitees und des Plans Nr. 07-KH/TW des Politbüros vom 27. November 2017 dazu beigetragen hat, die Effektivität und Effizienz des politischen Systems zu verbessern und die laufenden Ausgaben zu senken. Dadurch wird die sozioökonomische Entwicklung gefördert und das Vertrauen der Bevölkerung in Partei und Staat gestärkt.
Allerdings weist Long An noch immer einige Mängel und Schwierigkeiten auf. So sind beispielsweise einige Regelungen zur Organisationsstruktur zwischen Ministerien und Zweigstellen auf zentraler und lokaler Ebene bei der Umsetzung der Resolution nicht synchron, vernetzt und konsistent. Auch die Ergebnisse der Organisationsregelung, der Reduzierung der Zahl der Personen, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, und der Vergesellschaftung öffentlicher Diensteinheiten sind noch immer begrenzt.
Die Zahl der öffentlichen Dienststellen, die eine vollständige Finanzautonomie umsetzen, ist noch immer gering. Die Zahl der Personalkürzungen übersteigt zwar das in der Resolution festgelegte Ziel, die Wirksamkeit ist jedoch gering. Sie beruht hauptsächlich darauf, dass Kader, Beamte und öffentliche Angestellte freiwillig einen Vorruhestand beantragen, um von den politischen Regelungen zu profitieren, während der Personalabbau bei Kadern und Beamten, die ineffektiv arbeiten, unbeachtet bleibt.
Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Provinz Long An setzt die Reorganisation des Apparats des politischen Systems fort, damit dieser rationalisiert wird und effektiv und effizient arbeiten kann. Er konzentriert sich dabei auf die Leitung, Lenkung und Herausgabe der Richtlinie Nr. 83-CT/TU vom 6. Dezember 2024 und die Einrichtung eines Lenkungsausschusses und einer Arbeitsgruppe zur Entwicklung eines Projekts zur Reorganisation des Apparats des politischen Systems der Provinz, damit dieser rationalisiert wird und effektiv und effizient arbeiten kann.
Jede Agentur, Einheit und jeder Standort konzentriert sich auf die Überprüfung von Funktionen, Aufgaben und Organisationsstruktur, die Bewertung des Personals und der Beamten entsprechend der Arbeitspositionen, die Erfüllung neuer Aufgabenanforderungen sowie die Ausarbeitung von Plänen zur Anordnung und Rationalisierung interner Schwerpunkte innerhalb von Agenturen, Einheiten und Organisationen im Rahmen der Führung und Verwaltung.
Gleichzeitig ist die Gehaltsabrechnung zu straffen, um eine optimierte Organisationsstruktur zu gewährleisten, die der Situation und den Merkmalen der Agentur oder Einheit angemessen ist; spätestens bis zum 20. Dezember 2024./.
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Quelle: https://www.vietnamplus.vn/tinh-gon-bo-may-long-an-giam-123-dau-moi-va-261-lanh-dao-quan-ly-post1001861.vnp
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