Mitarbeiter schwacher Banken, die gerade zu einer Firmenumstrukturierung gezwungen wurden, wie etwa MBV, DongA Bank, GPBank oder VCBNeo (der neue Name der CB), sind seit vielen Jahren daran gewöhnt, im Gegensatz zu anderen Banken keine Neujahrsboni zu erhalten, seitdem sie vor zehn Jahren einer besonderen Kontrolle unterzogen wurden.

Da die Staatsbank die obligatorische Übertragung dieser vier Banken vor dem chinesischen Neujahrsfest 2025 abschließen wird, erwarten die Mitarbeiter dieser Banken ein anderes Tet-Fest als jedes Jahr.

Ein Mitarbeiter einer Null-Dong-Bank mit über zehn Jahren Berufserfahrung erklärte gegenüber VietNamNet : „Wenn wir nächstes Jahr Gewinn machen und Verluste vermeiden, bekommen wir hoffentlich wie unsere Kollegen bei anderen Banken einen Tet-Bonus. Dieses Jahr gibt es allerdings noch keinen Bonus. Das ist zwar schade, aber wir haben grundsätzlich Verständnis dafür, da die Bank erst vor Kurzem zu einer neuen Bank gewechselt hat. Wir sind uns gegenseitig einig, dass es ein Glück ist, jetzt einen Job zu haben.“

Bei einer unter besonderer Kontrolle stehenden Bank, der SCB, warten die Mitarbeiter am letzten Arbeitstag vor dem Tet-Fest immer noch auf das „Ting Ting“-Geräusch des 13. Monatsgehalts.

Mittlerweile vergeben die Big4-Bankengruppen wie BIDV, Vietcombank, VietinBank undAgribank Tet-Boni auf Grundlage der jeweiligen Filiale und des KPI-Abschlussniveaus.

Ein langjähriger BIDV- Mitarbeiter sagte, dass die Filiale, die im Jahr 2024 hervorragende Ergebnisse erzielt hat, den höchsten Tet-Bonus erhält. Dementsprechend wird die Bonushöhe in jeder Filiale nach den Koeffizienten 1, 2 und 3 festgelegt. Die höchste Bonushöhe entspricht drei Monatsgehältern.

„Der Bonusfonds ist für jede Filiale bestimmt und wird alle sechs bzw. zwölf Monate ausgezahlt. Darüber hinaus erhält jede BIDV-Filiale einen zusätzlichen Bonus von 2 Millionen VND und die Zentrale einen zusätzlichen Bonus von 5 Millionen VND pro Person“, erklärte ein BIDV-Mitarbeiter.

Bei der Agribank gilt der Tet-Bonus als der niedrigste der Big-4-Gruppe. Jeder Mitarbeiter erhält ein Monatseinkommen. Es gibt jedoch auch andere Einkünfte unter anderen Namen.

„Darüber hinaus erhält jeder Mitarbeiter am Ende des Jahres zusätzliche „andere Ausgaben“ wie Überstundenvergütungen, Produktivitätsprämien usw., sodass das Einkommen während des Tet-Festes in Wirklichkeit recht gut ist“, sagte ein Mitarbeiter der Agribank.

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Mitarbeiter der Vietcombank können zum chinesischen Neujahrsfest Boni von bis zu mehreren hundert Millionen Dong erhalten. Foto: Hoang Ha.

Bei der Vietcombank erklärte ein Abteilungsleiter, dass je nach Filiale Boni von bis zu sechs bis acht Monatsgehältern durchaus realistisch seien.

Zuvor zahlte die Vietcombank Ende Dezember 2024 einen Bonus für das dritte Quartal und ein Monatsgehalt als Neujahrsbonus aus.

Laut einem Buchhalter, der früher bei drei Big4-Banken gearbeitet hat, hängt der Tet-Bonus von der Rangfolge und Klassifizierung der einzelnen Filialen ab. Die erstklassige Filiale erhält den höchsten Bonus, und exzellente Mitarbeiter (Klasse A) erhalten natürlich auch den höchsten Bonus, der bis zu sieben oder acht Monatsgehälter betragen kann.

Wenn die Filiale jedoch auf Rang 2 oder 3 liegt und die Mitarbeiter nur auf Rang B oder C, ist der Unterschied beim Tet-Bonus im Vergleich zu Rang A sehr groß. Selbst wenn die Filiale hohe Forderungsausfälle hat, erhalten die Mitarbeiter nur ein Monatsgrundgehalt, in manchen Fällen sogar nur 75 % des Grundgehalts.

Die vier größten Banken vergeben Boni auf Grundlage der Geschäftsergebnisse jeder Filiale, des Gehaltsfonds und des Sozialfonds. Woher bekommen ineffektive oder neu gegründete Filialen Gehaltsfonds, Boni oder großzügige Ausschüttungen? Informationen über Tet-Boni von Banken werden häufig von Anbietern von Kursen zur Vorbereitung auf die Aufnahmeprüfungen der vier größten Banken veröffentlicht.

Bei Privatbanken belohnt die TPBank 6–8 Monatsgehälter basierend auf der Erfüllung von KPIs. Das Grundgehalt dieser Bank liegt zwischen 15 und 30 Millionen VND. Zusätzlich zum Grundgehalt erhalten TPBank-Mitarbeiter KPI-basierte Boni und Provisionen für Versicherungsverkäufe.

Nach einer drastischen Straffung ihres Apparats kündigte die LPBank außerdem einen Tet-Bonus am letzten Arbeitstag des alten Jahres an. Der Bonus entspricht 1,5 Monatsgehältern.

Bei der oben genannten Summe handelt es sich jedoch nur um eine vorläufige Zahlung. Nach dem chinesischen Neujahrsfest erhalten die Mitarbeiter der LPBank zusätzliche Prämien aus der Wettbewerbsbewertung sowie Prämien gemäß den von der Bank festgelegten Kriterien.

Bei MB kann der Bonus für herausragende Mitarbeiter bis zu Hunderte Millionen Dong betragen. Da der Tet-Bonus von der Rangliste des Jahres abhängt, erhalten MB-Mitarbeiter in diesem Jahr in der Regel höhere Boni als im Vorjahr.

Auch die Mitarbeiter der HDBank freuen sich über dieses Tet-Fest, da jeder einen Bonus von bis zu drei Monatseinkommen erhält.

Manche Banken berechnen Boni nach dem STI-Prinzip (Short-Term Incentive), wodurch die Mitarbeiter oft nicht verstehen, wie sie die konkrete Bonushöhe berechnen. Laut einem Mitarbeiter der VIB, einer der Banken, die diese Berechnungsmethode anwenden, beträgt der Tet-Bonus eines VIB-Mitarbeiters jedoch zwei Monatsgehälter plus zusätzliche Prämien bei herausragender Leistung.

Die Höhe des Tet-Bonus hängt grundsätzlich vom Gesamtergebnis der Bank ab. Bei kleinen Banken mit geringen Gewinnen und einem unter dem Branchendurchschnitt liegenden durchschnittlichen Monatseinkommen beträgt der Tet-Bonus in der Regel nur ein bis anderthalb Monatsgehälter. Bei großen Banken mit hohen Gewinnen ist der Bonus höher, stellt aber auch eine angemessene Anerkennung für das jahrelange Engagement der Mitarbeiter dar.