Wie kann man Lehrern einen Tet-Bonus geben?

Derzeit haben einige Schulen Pläne angekündigt, Lehrern Tet-Prämien in unterschiedlichen Höhen zu gewähren. Unabhängig davon, wie viel oder wie wenig sie bekommen, freuen sich alle Lehrer über etwas zusätzliches Geld für Tet-Einkäufe.

Der Tet-Bonus für Lehrer variiert von Schule zu Schule und von Region zu Region, je nachdem, wie viel „Ersparnisse“ übrig sind, und es gibt keine verbindliche Regelung zur Ausgabe.

ILLUSTRATION: NHAT THINH

Es gibt keine allgemeine Regel.

Seit Einführung des Finanzvertragssystems für Schulen werden die Ausgaben vom Schulleiter (Kontoinhaber) gemäß der internen Ausgabenordnung geplant. Diese Regelung wird zu Beginn des Schuljahres auf der Beamten- und Angestelltenkonferenz genehmigt. Dementsprechend legt die Schule Wert auf die Zahlung von Gehältern und Leistungen, die dem Unterricht und Lernen dienen, und ist dabei äußerst sparsam, sodass am Ende des Jahres ein Überschuss für die Tet-Prämien für die Lehrkräfte verbleibt. Die Höhe der Tet-Prämien variiert von Schule zu Schule und von Region zu Region je nach Höhe der verbleibenden „Ersparnisse“. Es gibt keine verbindliche Ausgabenpflicht. Daher erhalten manche Schulen am Ende des Jahres Tet-Prämien, andere nicht.

Mein Kollege arbeitet am Khanh Vinh Ethnic Boarding School, einem Bergbezirk der Provinz Khanh Hoa . Die Mehrheit der Schüler gehört der ethnischen Minderheit der Raglai an, deren Leben nach wie vor schwierig ist. Dieser Lehrer sagte, dass die Lehrer der Schule und des Bezirks Khanh Vinh seit vielen Jahren keine Tet-Prämien mehr vergeben, wie sie im Tiefland üblich sind. Zu Tet schenken die Schüler den Lehrern frisch gepflückte Süßkartoffeln vom Feld, einen Hahn, der gerade kräht, ein Pfund schwarzes Schweinefleisch, das unter dem Boden aufgezogen wurde … sehr herzlich und menschlich.

Lehrer im Delta haben mehr Glück und erhalten am Jahresende einen kleinen Bonus. Für Tet 2023 freute ich mich sehr über einen ordentlichen Bonus von 3.600.000 VND – mehr als meine Kollegen an einigen Schulen im selben Bezirk (Dien Khanh) zur Vorbereitung auf Tet. Im Jahr 2024 fasst die Schule ihre Ausgaben zusammen, daher wurde die Höhe des Tet-Bonus aus den Ersparnissen noch nicht bekannt gegeben.

Lehrer und Schüler organisieren das Verpacken von Banh Chung zur Vorbereitung auf das chinesische Neujahrsfest

Es gibt Schulen, die Millionen oder Hunderte von Dollar kosten, und es gibt Schulen, die nichts kosten.

Warum erhalten Lehrer an manchen Schulen Tet-Prämien und an anderen nicht? Nach Aussage einiger Schulleiter ist die Gewährung von Tet-Prämien an Lehrer keine zwingende Regelung, sondern von Schule zu Schule unterschiedlich. Nach den Ausgaben für Bildungsaktivitäten , Investitionen in Einrichtungen und Gehältern der Lehrer usw. wird am Ende des Jahres, sofern noch etwas übrig ist, den Lehrern ausgezahlt, andernfalls nicht.

Da es in Bergregionen an schulischen Einrichtungen mangelt, wird das Budget der Lehrer hauptsächlich für die Bezahlung der Lehrergehälter und den Kauf von Unterrichtsmaterialien verwendet. Wo bleibt also das Geld für die Tet-Prämien?

Das Rundschreiben Nr. 71/2014/TTLT-BTC-BNV regelt die Verwendung der eingesparten Verwaltungsmittel wie folgt: Wenn die tatsächliche Ausgabe der autonomen Behörde am Ende des Haushaltsjahres nach Abschluss der zugewiesenen Aufgaben niedriger ist als der zugewiesene Haushaltsvoranschlag für die Umsetzung der autonomen Verwaltung, wird die Differenz als eingesparte Mittel bestimmt. Diese Mittel werden für folgende Zwecke verwendet: Aufstockung der Einkünfte von Kadern, Beamten und Angestellten.

Der Tet-Bonus für Lehrer ist also das zusätzliche Einkommen durch Kosteneinsparungen und wird in der Regel am Ende des Mondjahres ausgezahlt. Daher wird er von Lehrern oft als „Tet-Bonus“ bezeichnet. Der Tet-Bonus ist jedoch von Schule zu Schule und von Ort zu Ort unterschiedlich. Manche Schulen zahlen Millionen, Hunderte von Dollar, und manche Schulen geben überhaupt keinen Cent.

Tet-Bonus zum „gleichen Preis“, warum nicht?

Ein Mitglied des Schulvorstands der Schule, für die wir arbeiten, strebt einen „einheitlichen“ Tet-Bonus an. Das bedeutet, dass die Schule den Tet-Bonus „erneuern“ möchte, indem sie für alle Mitarbeiter, von den Reinigungskräften, dem Küchenpersonal, dem Sicherheitspersonal, dem Büropersonal, den Lehrern bis hin zum Schulleiter, den gleichen Betrag auszahlt.

Warum ist ein Tet-Bonus zum gleichen Preis notwendig? Jede Abteilung und Position erhält jeden Monat ein anderes Gehalt. Manche erhalten ein hohes Gehalt, andere nicht – das ist verständlich. Je nach Position, Fähigkeit usw. fällt das Gehalt unterschiedlich aus. Daher ist auch ein Tet-Bonus zum gleichen Preis notwendig, damit jeder gleichzeitig das gleiche Gehalt erhält.

Die Universität für Industrie und Handel von Ho-Chi-Minh-Stadt führt seit vielen Jahren einen Tet-Bonus zum gleichen Preis ein.

Nur sehr wenige Einheiten setzen den „Gleichpreis“-Bonus ein. Doch wenn er umgesetzt wird, ist er auch eine Gelegenheit, Dankbarkeit für den gleichen Einsatz für das Kollektiv auszudrücken. Auch wenn sie Hausmeister oder Sicherheitskräfte sind, sind sie wichtige Mitglieder des Kollektivs. Sie arbeiten und engagieren sich mit ihren Fähigkeiten und ihrer Arbeit. An diesen stillen Arbeitern kann es in einem Kollektiv nicht fehlen.

So setzt beispielsweise die Ho-Chi-Minh-Stadt-Universität für Industrie und Handel seit vielen Jahren einen Tet-Bonus zum gleichen Preis ein. Dies erfüllt die stillen Arbeiter (Sicherheitskräfte, Reinigungskräfte usw.) mit Freude, Begeisterung und Stolz, wenn die Schulleitung sich um die Leistungen der Arbeiter kümmert, sie teilt und wertschätzt. Der Schulleiter hat praktische Maßnahmen ergriffen, um Arbeiter mit einem eher bescheidenen Monatseinkommen zu unterstützen.

Die Gewährung eines Tet-Bonus zum gleichen Preis ist eine sinnvolle Maßnahme, um Arbeitnehmern zu helfen, die Härten des Lebensunterhalts zu verringern, ihnen Sicherheit in ihrer Arbeit zu geben und sie in die Gemeinschaft einzubringen. Mit einem so sinnvollen Tet-Bonus zum gleichen Preis kann dieses Modell multipliziert werden und menschliche Werte im Leben, insbesondere im Bildungsbereich, verbreiten.

Sollte es eine separate Regelung für den Tet-Bonus für Lehrer geben?

Mit der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte (öffentlicher Sektor) wird eine neue Gehaltsstruktur entworfen, die Folgendes umfasst: Grundgehalt und Zulagen.

Dabei handelt es sich um das Grundgehalt (ca. 70 % des Gesamtgehalts) und die Zulagen (ca. 30 % des Gesamtgehalts). Partei, Staat, Regierung undNationalversammlung legen bei der Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen besonderes Augenmerk darauf. Mit der Umsetzung der neuen Gehaltspolitik am 1. Juli 2024 erhalten Bildungseinrichtungen mehr Möglichkeiten, sich um die Lebensumstände der Lehrer zu kümmern und Lehrer zu belohnen, um sie zu ermutigen und zu motivieren, insbesondere an traditionellen Nationalfeiertagen und den Tet-Feiertagen, sodass jeder Lehrer einen Tet-Bonus erhält.

Deshalb ist es notwendig, im Gesamtbudget für Bildung einen gesonderten Betrag für Prämien vorzusehen, damit die Lehrer im ganzen Land etwas spirituelle Ermutigung erhalten, wenn Tet und Frühling kommen.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm