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| Die Gleichstellung der Geschlechter in Vietnam hat bemerkenswerte Erfolge erzielt. (Quelle: Suckhoedoisong.vn) |
Das Ranking zur Geschlechtergleichstellung verbessert sich um 4 Plätze
Laut dem im Juli 2022 vom Weltwirtschaftsforum (WEF) veröffentlichten Global Gender Gap Report 2022 liegt Vietnam im Ranking der Geschlechtergleichstellung im Jahr 2022 auf Platz 83 von 146 Ländern und hat sich damit im Vergleich zu 2021 um 4 Plätze verbessert (im Jahr 2021 belegte Vietnam Platz 87 von 144 Ländern). Dabei haben die Indikatoren zur Stärkung der Rolle der Frau sowie zu Gesundheit und Bildung bemerkenswerte Fortschritte erzielt.
Der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter wird weiterhin Aufmerksamkeit geschenkt, sie wird zugewiesen und in nationale Zielprogramme integriert, wodurch schrittweise Mittel für die Umsetzung von Gleichstellungsaufgaben bereitgestellt werden.
Hinsichtlich des Anteils der Frauen in gewählten Gremien liegt Vietnam weltweit auf Platz 60, in Asien auf Platz 4 und in der Interparlamentarischen Union des Verbands Südostasiatischer Nationen auf Platz 1. In der ASEAN-Region ist es auf Platz 3 und im Ranking zur Gleichstellung der Geschlechter in Politik und Verwaltung auf Platz 47 von 187 Ländern weltweit.
Derzeit ist der Anteil weiblicher Führungskräfte in Partei- und Staatsorganen quantitativ und vor allem qualitativ gestiegen. Auch beim Anteil weiblicher Abgeordneter inder Nationalversammlung und der Erwerbsbeteiligung von Frauen liegt unser Land im oberen Drittel der Länder.
In den Jahren 2022 und 2023 werden die Welt und Vietnam nach der Covid-19-Pandemie in die Erholungsphase eintreten. Dies wird die sozioökonomische Entwicklung vor große Herausforderungen stellen und das Leben der Menschen, insbesondere gefährdeter Gruppen wie Frauen und Kinder, stark beeinträchtigen. Dank der starken Entschlossenheit von Partei und Staat wurden in den Bereichen soziale Sicherheit, Frauenrechte und Gleichstellung der Geschlechter bemerkenswerte Fortschritte erzielt.
Der Anteil weiblicher Abgeordneter in der XV. Nationalversammlung erreichte 30,26 %, 3,46 % mehr als in der XIV. Nationalversammlung und den höchsten Wert seit der V. Nationalversammlung (aktuell Platz 62 von 190 Ländern); der Anteil weiblicher Angestellter beträgt 48,3 %. Der Anteil von Unternehmen in Frauenbesitz erreichte 26,5 %, was dazu beiträgt, dass Vietnam im Index für den Fortschritt von Frauen in Unternehmen Platz 9 von 58 Ländern und Platz 2 von 6 der untersuchten südostasiatischen Länder belegt. Frauen in den vietnamesischen Streitkräften beteiligten sich effektiv und verantwortungsvoll an der UN-Friedenstruppe.
Nach zwölfjähriger Umsetzung hat Vietnams Nationale Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter für den Zeitraum 2011–2020 viele ermutigende Ergebnisse erzielt, zur Verringerung der Geschlechterkluft in verschiedenen Bereichen beigetragen und positive Beiträge zur sozioökonomischen Entwicklung des Landes geleistet.
Trotz dieser Erfolge gibt es in Vietnam in vielen Bereichen wie Bildung und Gesundheitswesen immer noch Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Insbesondere die Covid-19-Pandemie hat dazu geführt, dass die Arbeitslosenquote weiblicher Arbeitnehmer höher ist als die männlicher Arbeitnehmer.
Es bedarf weiterer Bemühungen, das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter zu stärken
Le Khanh Luong, Direktor der Abteilung für Geschlechtergleichstellung im Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, sagte, dass die Arbeit zur Geschlechtergleichstellung auch im Jahr 2022 die Aufmerksamkeit und Leitung der Partei-, Staats-, Nationalversammlungs- und Regierungschefs sowie des Premierministers erhalten werde.
Die Nationalversammlung hat die Prüfung und Integration von Fragen der Geschlechtergleichstellung in den Vorschlägen für das jährliche Programm zur Entwicklung von Gesetzen und Verordnungen sowie in den der Nationalversammlung zur Genehmigung vorgelegten Gesetzes- und Verordnungsentwürfen zunehmend gefördert.
Die Regierung hat Ministerien, Zweigstellen und Kommunen aktiv und proaktiv angewiesen, Strategien und Programme zur Gleichstellung der Geschlechter umzusetzen. Ministerien, Zweigstellen und Kommunen haben Pläne entwickelt und die Strategie umgesetzt.
Das System der Rechtsdokumente und -politik wird kontinuierlich verbessert, um das Prinzip der Gleichstellung der Geschlechter zu gewährleisten. Die Nationalversammlung fördert die Prüfung und Integration von Gleichstellungsfragen in die Vorschläge für das jährliche Gesetz- und Verordnungsprogramm sowie in die der Nationalversammlung zur Genehmigung vorgelegten Gesetzes- und Verordnungsentwürfe. Sie stellt die Durchführbarkeit sicher und klärt Zuständigkeiten und Ressourcen.
Zahlreiche Rechtsdokumente im Bereich der Geschlechtergleichstellung wurden entwickelt und geändert und tragen dazu bei, die Gleichstellung der Geschlechter sicherzustellen und zu fördern sowie geschlechtsbezogene Gewalt zu verhindern und darauf zu reagieren.
Prof. Dr. Huynh Van Son, Rektor der Ho Chi Minh City University of Education, erklärte zu diesem Thema, dass die Umsetzung der Gleichstellung der Geschlechter in Vietnam erhebliche Fortschritte gemacht habe. Frauen schaffen positive Impulse und Bilder im Leben. Das Thema Gleichstellung der Geschlechter und Kinder wurde praktisch integriert und trägt zur Stabilisierung des Lebens, zur Gewährleistung sozialer Sicherheit und zur Verringerung der Geschlechterkluft bei.
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| Prof. Dr. Huynh Van Son sagte, dass die Umsetzung der Geschlechtergleichstellung in Vietnam erhebliche Fortschritte gemacht habe. (Quelle: MOET) |
Die Verfassung von 1946 legt fest, dass Frauen Männern in allen Bereichen gleichgestellt sind. Alle vietnamesischen Bürger ab 18 Jahren haben unabhängig vom Geschlecht das Wahlrecht.
Darüber hinaus wird im Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter aus dem Jahr 2006 das Ziel festgelegt: „Beseitigung der Geschlechterdiskriminierung, Schaffung gleicher Chancen für Männer und Frauen bei der sozioökonomischen Entwicklung und der Entwicklung der Humanressourcen, Hinwendung zu einer echten Gleichstellung von Männern und Frauen sowie Aufbau und Stärkung kooperativer und unterstützender Beziehungen zwischen Männern und Frauen in allen Bereichen des gesellschaftlichen und familiären Lebens.“
Daher ist es laut Professor Huynh Van Son notwendig, die Gleichstellung der Geschlechter in Beschäftigung und Einkommen sicherzustellen und optimale Bedingungen für Frauen zu schaffen, damit sie sich in der Wirtschaft weiterentwickeln können. Dabei basiert die Gleichstellung der Geschlechter auf der Nutzung der Stärken der Geschlechter und der Anerkennung ihrer Vorteile und Stärken sowie ihrer Geschlechtsmerkmale. Vietnams Strategie zeigt sich in zahlreichen politischen Maßnahmen von Partei und Staat, die dazu beitragen, die Geschlechterkluft in verschiedenen Bereichen zu verringern und so einen positiven Beitrag zum sozioökonomischen Entwicklungsprozess zu leisten.
Frauen und Mädchen sind jedoch nach wie vor benachteiligt und gefährdet und benötigen mehr Chancengleichheit. Insbesondere geschlechtsspezifische Vorurteile und geschlechtsspezifische Gewalt sind nach wie vor ein drängendes Problem, und die Zahl der Frauen, die missbraucht und Opfer von Gewalt werden, ist nach wie vor sehr hoch.
„Vietnam hat Anstrengungen unternommen, um das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter zu stärken, Einstellungen und Geschlechterstereotype in der Gesellschaft zu ändern und die internationale Zusammenarbeit bei der Gleichstellung der Geschlechter zu fördern, insbesondere unter benachteiligten Gruppen und in strategischen Bereichen wie Bildung, Gesundheit und Beschäftigung“, sagte Professor Huynh Van Son.
Generell wurde die Gleichstellung der Geschlechter in vielfältiger und umfassender Weise in die Sozialversicherungspolitik integriert und es gab zahlreiche bedeutende Verbesserungen.
Experte Huynh Van Son betonte: „In der aktuellen Phase, in der sich Vietnam an den neuen Kontext anpasst, werden in der sozioökonomischen Entwicklungsstrategie weiterhin die Gleichstellung der Geschlechter, die Förderung von Frauen und die Gewährleistung eines angemessenen Geschlechtergleichgewichts als Ziele der Entwicklungsorientierung des Landes identifiziert.“
Bei der 67. Jahrestagung der Kommission für die Rechtsstellung der Frau (CSW), die vom 6. bis 17. März 2023 in New York (USA) stattfand, sagte Bintang Puspayoga, indonesische Ministerin für Frauenförderung und Kinderschutz, als Vertreterin der ASEAN, dass der Verband die 67. Jahrestagung der CSW unter dem Motto „Innovation und Wandel in Technologie und Bildung im digitalen Zeitalter, um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen und alle Frauen und Mädchen zu stärken“ begrüße. In den letzten 55 Jahren hat ASEAN bemerkenswerte Fortschritte und Erfolge erzielt. Dennoch stehen die ASEAN-Länder weiterhin vor Schwierigkeiten und Hindernissen, darunter die ungleiche Auswirkung objektiver Faktoren wie Epidemien, Naturkatastrophen und sozialer Wandel. Während der Covid-19-Pandemie laufen viele Frauen Gefahr, ihren Arbeitsplatz und ihr Einkommen zu verlieren. Angesichts dieser Herausforderungen muss ASEAN die enge Zusammenarbeit stärken, um die Rolle der Frauen im Hinblick auf Frieden, Stabilität und nachhaltige Entwicklung im digitalen Zeitalter zu stärken. |
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