Mehr als 200 Führungskräfte und Mitarbeiter von Unternehmen der TH Group in Nghe An nahmen kürzlich an der Diskussion „Männer als Pioniere der Geschlechtergleichstellung“ teil, um die Rolle der Männer bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung von der Familie bis zum Arbeitsplatz und in der Gesellschaft anzuhören und zu diskutieren.
Am 11. Dezember organisierte der Vietnamese Stature Fund (VSF) in Zusammenarbeit mit der TH Group und dem Men's Connection Forum for Gender Equality and Sustainable Development (VNMENNET) ein Seminar zum Thema „Männer übernehmen die Führung bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter“ für mehr als 200 Mitarbeiter von Mitgliedsunternehmen der TH Group im Bezirk Nghia Dan in der Provinz Nghe An .
Dies ist eine Aktivität im Rahmen der Kampagne „To Cam 2024 – Solidarität zur Beendigung der Gewalt gegen Frauen und Mädchen“, die gemeinsam von VSF, TH Group und Bac A Commercial Joint Stock Bank ( BAC A BANK ) organisiert wird, um das Bewusstsein zu schärfen und die Rolle der Männer bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter von der Familie über die Gemeinschaft bis hin zum Arbeitsplatz zu bekräftigen.
Das Seminar wurde von VSF in Zusammenarbeit mit TH Group und VNMENNET im Rahmen der Kampagne „Orange 2024“ organisiert – Foto: TH Group
Zu Beginn der Diskussion lenkte Associate Professor Dr. Tran Kien, Dozent an der University of Law (Vietnam National University, Hanoi), die Aufmerksamkeit der Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit eindringlichen Bildern und Zahlen auf die Realität der Geschlechterungleichheit in Vietnam für Frauen und Männer – etwas, das vielen Diskussionsteilnehmern noch immer fremd ist. Fast zwei Drittel aller Frauen haben im Laufe ihres Lebens mindestens eine Form von Gewalt durch ihren Ehemann oder Lebenspartner erlebt, weiblich ist also die Mehrheit der Opfer häuslicher Gewalt. Daten aus dem Jahr 2024 zeigen jedoch, dass der Anteil männlicher Opfer im Vergleich zu den Vorjahren zunimmt.
Im Anschluss an die Einführung fand eine Podiumsdiskussion mit zwei renommierten Referenten aus dem Bereich Gleichstellung der Geschlechter und Gemeindeentwicklung statt: Dang Hoa Nam, Direktor der Abteilung für Kinder (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales), und der Journalist Truong Anh Ngoc. Vertreter der TH Group-Führung waren Luu Thi Thu Hien, stellvertretende Generaldirektorin der TH Milk Food Joint Stock Company, und Nguyen Tien Dung, Direktor der TH Milk Factory und Vorsitzender der Gewerkschaft der TH Milk Joint Stock Company. Die Diskussion wurde von Tran Hong Diep, Direktorin von VSF, geleitet.
Die Rolle des Teilens bei der Schaffung einer „wirklich glücklichen“ Familie
Während der Diskussion erzählten die Redner Truong Anh Ngoc und Dang Hoa Nam sehr einfache Geschichten über Gleichheit in ihren eigenen vier Wänden.
Der Journalist Truong Anh Ngoc betonte, dass sowohl Männer als auch Frauen Anstrengungen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter unternehmen müssten. Er sagte, die Gleichstellung der Geschlechter müsse daher von beiden Seiten kommen, damit beide Seiten die Probleme der anderen Seite erkennen und darauf aufbauend Lösungen finden könnten.
Frau Luu Thi Thu Hien und Herr Nguyen Tien Dung berichteten über die Erfahrungen der TH Group bei der Schaffung eines gleichberechtigten und fairen Arbeitsumfelds – Foto: TH Group
„Bei der Hausarbeit geht es nicht darum, wer wem hilft, denn sie liegt in der Verantwortung beider Ehepartner“, sagte er.
Herr Dang Hoa Nam teilte die Ansicht des Journalisten Truong Anh Ngoc und betonte die wichtige Rolle von Mann und Frau bei der Kinderbetreuung und -erziehung. Er widersprach der Vorstellung, „verwöhnte Kinder seien die Schuld der Mutter, verwöhnte Enkelkinder die Schuld der Großmutter“, und argumentierte, dies sei nicht nur ungerecht, sondern stelle auch eine Belastung für Frauen dar. Ihm zufolge könne die umfassende Entwicklung von Kindern nur erreicht werden, wenn Vater und Mutter die Verantwortung teilen und sich bei der Kindererziehung gegenseitig begleiten.
Gleichberechtigung im Unternehmensumfeld
Die Gleichstellung der Geschlechter beschränkt sich nicht nur auf die Familie, auch am Arbeitsplatz wurde von den Rednern heiß diskutiert.
Herr Nguyen Tien Dung, Direktor der TH Milk Factory und Vorsitzender der Gewerkschaft der TH Milk Joint Stock Company, erklärte, dass in der Vergangenheit hauptsächlich Männer in der Fabrik eingestellt wurden, da das Vorurteil galt, Frauen seien unfähig, Maschinen zu bedienen und technische Arbeiten auszuführen. Nach Geschäftsreisen und den Erfahrungen ausländischer Unternehmen sei ihm jedoch klar geworden, dass der Einsatz von Frauen in der Fabrik nicht ungewöhnlich sei. Diese Erkenntnis motivierte ihn, seine Perspektive zu ändern und weibliches Personal einzustellen.
Die Ergebnisse übertrafen die anfänglichen Befürchtungen bei weitem: Die weiblichen Mitarbeiterinnen erfüllten nicht nur die Anforderungen, sondern erwiesen sich auch als ebenso kompetent wie ihre männlichen Kollegen. In einem Umfeld, das einst von Männern dominiert wurde, sind heute über 30 Prozent der Belegschaft der TH-Milchfabrik weiblich.
„Die Realität in der TH-Molkerei hat gezeigt, dass Frauen genauso gut in der Lage sind, Maschinen zu bedienen und schwere Arbeit zu verrichten wie Männer. Sie haben das Recht und die Möglichkeit, in gleichwertigen Positionen zu arbeiten“, bekräftigte Herr Nguyen Tien Dung.
Männliche Vertreter der TH Group führen die Aktionsverpflichtungszeremonie durch – Foto: TH Group
Frau Luu Thi Thu Hien, stellvertretende Generaldirektorin der TH Milk Food Joint Stock Company, berichtete außerdem ausführlich über die Diversity-, Equity-, Inclusion- und Engagement-Politik (DEI&B) und die fairen Einstellungsregeln, die die TH Group unter Berücksichtigung unterschiedlicher Gegebenheiten anwendet. Diese tragen zum Zusammenhalt der Mitarbeiter der Gruppe bei und schaffen die Voraussetzung für eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens.
„Ob zu Hause oder am Arbeitsplatz: Respekt, Austausch und Verbindungen sind der Schlüssel zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter“, betonte sie.
Verpflichtung zum gemeinsamen Handeln
Neben dem Zuhören der Redner hatten die Teilnehmenden auch die Möglichkeit, direkt mit den anderen zu interagieren, Fragen zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Rolle jedes Einzelnen bei der Veränderung von Stereotypen zu stellen und Geschichten über Geschlechterungleichheit zu erzählen, die sie selbst erlebt oder erfahren haben. Darüber hinaus nahmen sie an Teamspielen teil, um ihr Wissen zum Thema Gleichstellung der Geschlechter zu vertiefen.
„Lange Zeit dachte ich, Gleichberechtigung sei nur etwas für Frauen. Nach der heutigen Sitzung wurde mir klar, dass auch Männer unter Druck stehen und unter Ungleichheit leiden“, sagte Dang Thi Ly, eine der Teilnehmerinnen.
Aber es wurden Bänder und orangefarbene Botschaften aufgehängt, um die Verpflichtung zu symbolisieren, gemeinsam für die Gleichstellung der Geschlechter einzutreten – Foto: TH Group
Durch die Diskussion wurde den Teilnehmern auch klar, dass die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter auf einfachen, alltäglichen Dingen beruht und jeder Einzelne dafür eine Verantwortung trägt.
„Nach der Diskussion wurde mir klar, dass die Gleichberechtigung der Geschlechter mit den täglichen Aufgaben in Familie und Leben beginnt. Männer müssen die Lasten mit Frauen teilen, damit es beiden Seiten besser geht“, sagte Bui Trung Kien, ein weiterer Teilnehmer.
Ein berührender und bedeutsamer Moment in der Diskussion war, als männliche Vertreter der Mitgliedsunternehmen der TH Group in Nghe An an der Verpflichtungszeremonie teilnahmen und ihre Entschlossenheit bekräftigten, alle Formen geschlechtsspezifischer Gewalt zu beseitigen.
Herr Tal Cohen, Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor der TH Dairy Food Joint Stock Company, sagte: „Wir sind uns der Schlüsselrolle von Männern bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter bewusst. Ich bin überzeugt und appelliere an die Männer der TH Group, Frauen bei der Teilhabe an familiären Pflichten, Karrieren und ihrer Mitsprache in der Gesellschaft zu unterstützen, Fairness und Respekt gegenüber Frauen zu zeigen und zum Aufbau einer gerechteren Gesellschaft beizutragen, in der beide Geschlechter die Möglichkeit haben, sich zu entfalten.“
Am Ende der Veranstaltung verfassten mehr als 200 Teilnehmerinnen Botschaften und Verpflichtungen, in denen sie ihre persönliche Verantwortung beim Aufbau einer gleichberechtigten und sicheren Gesellschaft für Frauen und Kinder bekräftigten.
Quelle: https://baochinhphu.vn/tap-doan-th-toa-dam-ve-vai-tro-cua-nam-gioi-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-10224121318511309.htm
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