Steigern Sie die Motivation, im Unternehmen zu bleiben
Durch eine Verbesserung des Einkommens fühlen sich Mitarbeiter für ihre Leistungen mehr wertgeschätzt und anerkannt. Dies steigert unmittelbar die Arbeitsmotivation und ermutigt die Mitarbeiter, nach Produktivität und Arbeitsqualität zu streben. Sie bleiben zudem länger im Unternehmen, was die Personalfluktuation reduziert.
Angesichts der Inflation und der Abwertung dürfte die Erhöhung um 7,2 % den Arbeitnehmern jedoch kaum zu einem nennenswerten Vermögensaufbau verhelfen und die Lebensqualität von Familien mit niedrigem Einkommen nicht wirklich verbessern.
Nach einem Vergleich der Daten und Informationen zu regionalen Mindestlohnerhöhungen der letzten Jahre erklärte Luu Kim Hong, Vorsitzender der Gewerkschaft von Nidec Vietnam Co., Ltd. (Ho Chi Minh City High-Tech Park), dass die durchschnittliche Erhöhung des regionalen Mindestlohns von über 200.000 VND pro Jahr immer noch zu niedrig sei. Laut Hong wäre ein automatischer Mechanismus sinnvoller, der den Mindestlohn jährlich um einige Prozentpunkte über der Inflationsrate anhebt, um die Inflation auszugleichen und den Arbeitnehmern Einsparungen zu ermöglichen.
Die Erhöhung des regionalen Mindestlohns kommt den Arbeitnehmern zugute, stellt aber insbesondere im aktuellen Wirtschaftsklima eine Herausforderung für Unternehmen dar. Nach Ansicht einiger Unternehmer wird die Erhöhung des regionalen Mindestlohns mit einem Anstieg der Arbeitskosten einhergehen. Eine Erhöhung des Mindestlohns bedeutet für Unternehmen höhere Lohnkosten, einschließlich Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Gewerkschaftsbeiträgen. Dies erhöht den Druck auf die Produktions- und Geschäftskosten.
Diese Herausforderung ist für Klein- und Kleinstunternehmen am deutlichsten spürbar; insbesondere diejenigen, die mit Auftrags- und Marktschwierigkeiten zu kämpfen haben, geraten stärker unter Druck. Insbesondere in Großunternehmen liegen die Gehälter oft über dem regionalen Mindestlohn, sodass die Auswirkungen möglicherweise nicht allzu groß sind.
Dem Vorschlag zufolge soll der regionale Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 steigen.
Region I: Von 4,96 bis 5,31 (Millionen VND/Monat)
Region II: Von 4,41 bis 4,73 (Millionen VND/Monat)
Region III: Von 3,86 auf 4,14 (Millionen VND/Monat)
Region IV: Von 3,45 bis 3,7 (Millionen VND/Monat)
Experten gehen jedoch davon aus, dass die vom Nationalen Lohnrat beschlossene durchschnittliche Erhöhung um 7,2 %, die der Regierung zur Genehmigung vorgelegt wurde, harmoniert. Sie gewährleistet einerseits die Rechte der Arbeitnehmer und schafft andererseits Bedingungen, die es den Unternehmen ermöglichen, sich in einem Kontext zahlreicher Herausforderungen zu erholen und weiterzuentwickeln.
Laut den Ergebnissen einer Umfrage des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes (Vietnam General Confederation of Labor) vom März und April dieses Jahres (bei der fast 3.000 Arbeitnehmer in zehn Provinzen und Städten Fragebögen beantworteten) gaben 54,9 Prozent der Arbeitnehmer an, dass ihr Gehalt und Einkommen gerade für die Grundausgaben ihrer Familie ausreichten; 26,3 Prozent mussten sparsam leben; 7,9 Prozent hatten nicht genug zum Leben und mussten andere Jobs annehmen, um mehr Geld zu verdienen und ihre Lebenshaltungskosten zu decken.
Inflation kontrollieren, Unternehmen unterstützen
Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, sagte, dass der vorgeschlagene regionale Mindestlohn dieses Mal den Erwartungen und Wünschen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer im ganzen Land entsprochen habe und gleichzeitig den Geist der Teilhabe an den Schwierigkeiten der Unternehmen zeige.
„Dieses Gehalt wird die Mitarbeiter auch dazu motivieren, mit Enthusiasmus zu arbeiten und sich anzustrengen, damit wir bis Ende dieses Jahres das Wachstumsziel von 8 % und ab nächstem Jahr das zweistellige Wachstumsziel der vietnamesischen Wirtschaft erreichen können“, sagte Herr Ngo Duy Hieu.
Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Thai Thu Xuong, ständiger Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, erklärte zudem, dass Wähler, insbesondere Arbeitnehmer in Industriegebieten, durch steigende Strom- und Goldpreise, die wiederum zu steigenden Lebensmittelpreisen führen, doppelt unter Druck stehen. Laut Thai Thu Xuong müssen viele Arbeitnehmer weiterhin in beengten Unterkünften leben und kämpfen ums Überleben. Daher empfahl er der Regierung, wirksame Lösungen zur Inflationskontrolle und zur Stabilisierung der Preise für Grundnahrungsmittel zu finden und dringend eine Anpassung des regionalen Mindestlohns oder sogar eine vorzeitige Anpassung an die Realität in Betracht zu ziehen.
Herr Nguyen Viet Cuong (unabhängiger Experte des Nationalen Lohnrates) stimmte dieser Ansicht zu und sagte, dass bei der Erhöhung des regionalen Mindestlohns das Grundprinzip des Inflationsausgleichs und der Sicherung eines Mindestlebensstandards gewährleistet sein müsse.
Um die Rechte von Unternehmen und Arbeitnehmern zu wahren, schlagen Experten vor, bestimmte Steuern und Gebühren zu senken oder zu stunden oder andere Beiträge anzupassen, damit Unternehmen Mittel für Reinvestitionen haben. Darüber hinaus sollten Unternehmen weiterhin günstige Kredite angeboten werden, damit sie nicht durch steigende Lohnkosten unter Liquiditätsengpässen leiden. Gleichzeitig verstärkt der Staat die Inspektionen und Kontrollen, um sicherzustellen, dass Unternehmen die Mindestlohnvorschriften strikt einhalten. Verstöße sollen streng geahndet werden, um die Arbeitnehmerrechte zu schützen.
Herr Hoang Quang Phong, Vizepräsident des vietnamesischen Industrie- und Handelsverbands (VCCI) und Vizepräsident des Nationalen Lohnrates, erklärte, dass die Arbeitgeber entschlossen sein müssten, ihre Managementkapazitäten zu verbessern und Wissenschaft und Technologie anzuwenden, um die Aufrechterhaltung der Geschäftsentwicklungsindikatoren sicherzustellen, die Zahl der Arbeitsplätze zu sichern und insbesondere angesichts steigender Löhne und anderer Kosten qualifizierte Arbeitskräfte zu halten.
Herr NGUYEN MANH KHUONG, stellvertretender Innenminister, Vorsitzender des Nationalen Lohnrates:
Angemessene Erhöhung für aktuelle Phase
Der Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2026 wurde vom Nationalen Lohnrat „finalisiert“ und der Regierung mit einer durchschnittlichen Erhöhung von 7,2 % vorgelegt, was einer durchschnittlichen Erhöhung von 300.000 VND/Monat gegenüber 2025 entspricht. Diese Erhöhung ist dem aktuellen Stadium der wirtschaftlichen Entwicklung des Landes angemessen, im Hinblick auf die Ära des nationalen Wachstums sowie dem Ziel eines Wirtschaftswachstums von 8 % im Jahr 2025 und zweistelligen Prozentwerten in den Folgejahren.
Dr. TRAN QUANG THANG, Vertreter des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt, Direktor des Instituts für Wirtschaft und Management von Ho-Chi-Minh-Stadt:
Synchronisieren mehrerer Richtlinien
Damit die Lohnerhöhung wirklich sinnvoll ist, müssen viele Maßnahmen aufeinander abgestimmt werden, beispielsweise die Höhe der persönlichen Einkommenssteuerabzüge angepasst werden, um den Arbeitnehmern zu helfen, ihr höheres Einkommen zu erhalten und die Situation zu vermeiden, dass die Löhne nicht steigen, die Preise aber steigen. Gleichzeitig müssen Steuern, Gebühren, Kapitalzugang, Personalschulungen, Fristverlängerungen für Steuerzahlungen und die Sozialversicherung für kleine und mittlere Unternehmen gesenkt werden, damit sich diese an die steigenden Arbeitskosten anpassen können. Die Wohnsituation, die Gesundheitsversorgung, das Bildungssystem und die Versicherungen der Arbeitnehmer müssen verbessert werden, um die Ausgabenlast zu senken und sicherzustellen, dass die Unternehmen den Mindestlohn ordnungsgemäß umsetzen und das Gesetz nicht durch Nominallöhneerhöhungen, sondern durch Kürzung der Zulagen umgehen.
Herr NGUYEN VAN HUNG, Vorsitzender der Gewerkschaft der Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company:
Große Motivation für die Mitarbeiter
Die Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 7,2 % ist ein notwendiger Schritt, um soziale Sicherheit zu gewährleisten und die Früchte des Wachstums zu teilen. Für Arbeitnehmer ist dies eine große Motivation, ihren Beitrag zu leisten und ihre Lebensqualität zu verbessern. Für Unternehmen ist dies eine Herausforderung, aber auch eine Chance, ihre Betriebsabläufe zu überprüfen und zu optimieren und sich auf ein effektiveres und nachhaltigeres Geschäftsmodell zu konzentrieren, anstatt sich nur auf die Vorteile billiger Arbeitskräfte zu verlassen.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html
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