An der Konferenz nahmen Generalleutnant Trinh Van Quyet, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Mitglied der Zentralen Militärkommission, Direktor der Generalabteilung für Politik der Vietnamesischen Volksarmee, sowie Generalleutnant Nguyen Tan Cuong, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Mitglied der Zentralen Militärkommission, Chef des Generalstabs der Vietnamesischen Volksarmee, stellvertretender Verteidigungsminister , teil.
An der Konferenz nahmen außerdem Mitglieder des Zentralkomitees der Partei und der stellvertretende Verteidigungsminister teil: Generalleutnant Vo Minh Luong, Mitglied der Zentralen Militärkommission; Generalleutnant Vu Hai San; Generalleutnant Pham Hoai Nam. Außerdem waren die Leiter der HauptabteilungPolitik der Vietnamesischen Volksarmee, der Generalstab der Vietnamesischen Volksarmee und fast 400 Delegierte von Behörden und Einheiten innerhalb und außerhalb der Armee anwesend.
Bei der Umsetzung des Beamtengesetzes kommt es zu Problemen und Mängeln.
Den Vorsitz der Konferenz führte General Phan Van Giang, Mitglied des Politbüros , stellvertretender Sekretär der Zentralen Militärkommission und Minister für Nationale Verteidigung.
Das Gesetz über Offiziere der Vietnamesischen Volksarmee aus dem Jahr 1999 wurde von der 10. Nationalversammlung in ihrer 6. Sitzung am 21. Dezember 1999 verabschiedet, trat am 1. April 2000 in Kraft und wurde 2008 und 2014 geändert und ergänzt.
In den vergangenen zehn Jahren haben die Zentrale Militärkommission und das Verteidigungsministerium bei der Umsetzung des Offiziersgesetzes der Vietnamesischen Volksarmee (in der geänderten Fassung) regelmäßig darauf geachtet, die ernsthafte und gleichzeitige Umsetzung des Offiziersgesetzes und der untergeordneten Gesetzesdokumente zu leiten, anzuleiten, gründlich zu erfassen und zu organisieren. Sie haben viele Formen und Maßnahmen der Propaganda, Verbreitung und Ausbildung für Offiziere und Soldaten in der gesamten Armee ergriffen und die Propaganda und Verbreitung auf allen Ebenen, in allen Sektoren und unter allen Menschen proaktiv koordiniert, um das Bewusstsein und den Sinn für die Einhaltung des Gesetzes zu schärfen.
Die Parteikomitees und Kommandeure der Dienststellen und Einheiten haben die synchrone und einheitliche Umsetzung der gesetzlichen Bestimmungen für Offiziere mit den Beschlüssen, Richtlinien und Vorschriften der Partei zur Personalarbeit und zu den Kadern erforscht, angewendet, konkretisiert und organisiert.
An der Konferenz nahm Generalleutnant Trinh Van Quyet teil, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Mitglied der Zentralen Militärkommission und Direktor der Generalabteilung für Politik der Vietnamesischen Volksarmee.
Ministerien, Behörden auf Ministerebene, Regierungsbehörden und lokale Behörden haben sich im Rahmen ihrer Zuständigkeiten eng mit dem Verteidigungsministerium abgestimmt, um die Aufgabe der staatlichen Offiziersführung wirksam zu erfüllen, Karriereberatung und Propagandaarbeit effektiv durchzuführen, Quellen für die Offiziersausbildung zu schaffen, Qualifikationen zu verbessern, Versetzungen zu ermöglichen und Richtlinien und Regime für aktive und aus dem aktiven Dienst ausgeschiedene Offiziere sowie für das Hinterland sicherzustellen sowie ein Offizierskontingent aufzubauen, dessen Anzahl dem Personalbedarf entspricht und das qualitativ immer höher wird und das den Aufgabenanforderungen in der neuen Situation gerecht wird.
Delegierte, die an der Konferenz teilnehmen, fassen das Gesetz über Offiziere der vietnamesischen Volksarmee zusammen.
Im Vergleich zu 2014 wurden Quantität und Qualität des Offizierskorps erhöht und die Struktur entsprechend angepasst. Konkret: Die Zahl der Offiziere deckt 100 % des Personalbedarfs; der Anteil der Offiziere mit Hochschulabschluss ist um 5,39 % gestiegen; der Anteil weiblicher Offiziere und Offiziere ethnischer Minderheiten ist gestiegen. Viele Kameraden wurden von den zuständigen Behörden in Führungspositionen im politischen System von der zentralen bis zur lokalen Ebene entsandt und mobilisiert und waren direkt und kontinuierlich im internationalen Umfeld tätig (Mitgliedschaft in der UN-Friedenstruppe, Außenpolitik, Verteidigungsattachés usw.).
Nach fast zehn Jahren der Umsetzung hat das Offiziersgesetz die Offiziere dazu motiviert, die ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben zu erfüllen. Damit ist es der Kern beim Aufbau einer revolutionären, disziplinierten, elitären und schrittweise modernen vietnamesischen Volksarmee und trägt zum Aufbau und zur festen Verteidigung des sozialistischen vietnamesischen Vaterlandes bei.
Bei der Umsetzung des Offiziersgesetzes kam es jedoch zu Problemen und Mängeln, beispielsweise in Bezug auf die Offizierspositionen, das Alter der Offiziere im aktiven Dienst, die Obergrenze für den Generalsrang, die Verkürzung der Frist für die Prüfung einer Beförderung zum Leutnant, die Regelungen und Richtlinien für Offiziere, Reserveoffiziere usw.
Auf Grundlage der Zusammenfassung auf allen Ebenen hat das Verteidigungsministerium vorgeschlagen, dass die Regierung dem Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung einen Bericht vorlegt, um dieser in der 8. Sitzung der 15. Nationalversammlung eine Reihe von Artikeln des Gesetzes über Offiziere der Vietnamesischen Volksarmee zur Änderung und Ergänzung vorzulegen. Dabei sollen die noch geeigneten Bestimmungen des Gesetzes über Offiziere übernommen und neue Bestimmungen angepasst werden, um Schwierigkeiten, Unzulänglichkeiten und neue Probleme, die in der Praxis auftreten, grundlegend zu überwinden.
Auf der Konferenz zur Zusammenfassung des Offiziersgesetzes der Vietnamesischen Volksarmee (VPA) bekräftigten die Delegierten die Vorteile und typischen Ergebnisse der Umsetzung des Offiziersgesetzes für die gesamte Armee, schlugen eine Reihe von Lösungen vor und empfahlen diese und bekräftigten einstimmig die Notwendigkeit, eine Reihe von Inhalten des geltenden Gesetzes und einer Reihe geltender Rechtsdokumente zu ändern und zu ergänzen, um die derzeitigen Schwierigkeiten und Mängel zu überwinden.
Erhöhung des Wehrpflichtalters für Offiziere
Den Delegierten zufolge kam es bei der Umsetzung des Offiziersgesetzes zu Problemen und Mängeln, beispielsweise in folgenden Bereichen: Offizierspositionen, Alter der Offiziere im aktiven Dienst, Obergrenze für den Generalsrang, Verkürzung der Frist für die Prüfung einer Beförderung zum Leutnant, Regime und Richtlinien für Offiziere, Reserveoffiziere usw.
Konferenzszene
Generalleutnant Tran Ngoc Quyen, Politkommissar der Luftverteidigung der Luftwaffe, meinte dazu: „Mit den Merkmalen einer technischen Einheit ist das Personal der Luftwaffe in Bezug auf die Fachgebiete sehr vielfältig, und viele Fachgebiete erfordern hochqualifiziertes Personal mit Berufserfahrung, wie etwa Ingenieure, Ärzte, Piloten oder einige Fachgebiete, die an Militärschulen noch nicht ausgebildet wurden, wie etwa Meteorologie, Petrochemie … Wenn sie gemäß der geltenden Gesetzgebung in den Ruhestand gingen, wäre das für die Offiziere sehr nachteilig und eine Verschwendung von Personal.“
Um dem Sozialversicherungsgesetz zu entsprechen und erfahrene Kader zu halten, schlug Generalleutnant Tran Ngoc Quyen vor, das Eintrittsalter für den aktiven Dienst von Offizieren zu erhöhen, und zwar: General: 60; Oberst: 58; Oberstleutnant: 56; Oberstleutnant: 54; Major: 52; Leutnant: 50. Gleichzeitig sollte es Richtlinien zu Unterkunft, Gehalt und Zulagen geben sowie Richtlinien zur Gewinnung und Nutzung von Talenten, um hochqualifiziertes Personal für die Armee zu gewinnen und zu halten.
Generalmajor Nguyen Duc Hung, Politkommissar des 12. Korps, schlug unterdessen eine Änderung des Offiziersgesetzes vor, um Offizieren im Ruhestand bessere Leistungen zu gewähren. Tatsächlich beträgt der Anteil der Offiziere im 12. Korps mit dem Rang eines Majors oder Oberstleutnants mehr als 40 %, und jedes Jahr gehen mehr als 60 % dieser Offiziere in den Ruhestand. Daher wird sich die Anpassung dieser Politik positiv auf die Erfüllung der Aufgaben der aktiven Offiziere auswirken.
Es gibt nicht viele Mechanismen und Richtlinien, um Talente anzuziehen und zu fördern.
In seinen abschließenden Bemerkungen und Anweisungen an die Konferenz betonte General Phan Van Giang, Mitglied des Politbüros, stellvertretender Sekretär der Zentralen Militärkommission und Minister für Nationale Verteidigung: „Die Zentrale Militärkommission, das Ministerium für Nationale Verteidigung, Parteikomitees, Führer und Kommandeure auf allen Ebenen haben die Umsetzung des Offiziersgesetzes und der Dokumente, die seine Umsetzung regeln und leiten, geleitet und geleitet.“
Generalleutnant Nguyen Van Nghia, stellvertretender Generalstabschef der vietnamesischen Volksarmee, hielt eine Rede.
Viele Delegierte stimmten zu, eine Änderung des Beamtengesetzes vorzuschlagen.
Der Verteidigungsminister wies auch auf einige Einschränkungen bei der Umsetzung des Gesetzes hin, beispielsweise: Das Verständnis und die Kenntnis einiger Bestimmungen des Offiziersgesetzes und der untergeordneten Gesetze bei einigen Parteikomitees und Kommandeuren seien nicht vollständig und gründlich; Organisation und Umsetzung seien nicht synchron, und die Inhalte entsprächen nicht der praktischen Situation der Einheit. Die Arbeit zur Erforschung, Prognose und Bewertung der Auswirkungen politischer Maßnahmen bei der Beratung und Ausarbeitung untergeordneter Gesetze und damit verbundener Dokumente entspräche inhaltlich nicht der Realität, sei nicht synchron und nicht mit der spezifischen Natur und den Aufgaben der Armee verknüpft.
Die negativen Aspekte des Marktmechanismus, das besondere Arbeitsumfeld der Armee, die familiären Umstände und das Einkommen der heutigen Offiziere im Vergleich zum gesellschaftlichen Durchschnittsniveau der Arbeitnehmer mit gleichem Ausbildungsniveau haben die Denkweise der Offiziere beeinflusst. Eine kleine Anzahl von Offizieren ist nicht bewusst genug, um sich anzustrengen und regelmäßig zu üben. Es gibt nicht viele Mechanismen und Strategien, um talentierte Menschen für den Dienst in der Armee zu gewinnen und einzusetzen. General Phan Van Giang betonte dieses Problem und zitierte Generalleutnant Nguyen Van Nghia, stellvertretender Generalstabschef der vietnamesischen Volksarmee, mit den Worten, derzeit arbeiteten über 85 % der Offiziere in abgelegenen, isolierten Grenz- und Inselgebieten. Deshalb seien besondere Strategien nötig, um talentierte Menschen für die Armee zu gewinnen.
Darüber hinaus wies General Phan Van Giang auch darauf hin, dass die Koordination mit einer Reihe von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen bei der Umsetzung des Beamtengesetzes und damit verbundener untergeordneter Gesetzes- und Rechtsdokumente zeitweise und inhaltlich noch immer auf einem bestimmten Niveau liege.
Beschleunigen Sie den Prozess zur Änderung des Beamtengesetzes
Minister Phan Van Giang forderte die Parteikomitees und Kommandeure der Behörden und Einheiten auf, in der kommenden Zeit die Ansichten und Richtlinien der Partei hinsichtlich der Arbeit zum Aufbau eines Kaderkontingents weiterhin gründlich zu verstehen und gewissenhaft umzusetzen, die Grundsätze, Vorschriften, Verfahren und Bestimmungen zur Kaderarbeit strikt einzuhalten und die Kader im Zusammenhang mit Planung, Ausbildung, Förderung, Ernennung, Rotation, Versetzung, Dienstzeitverlängerung, Verleihung und Beförderung von Offiziersrängen sowie Gehaltserhöhungen der Kader zu kommentieren und zu bewerten, um die strikte Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.
Die Führung des Verteidigungsministeriums verlieh Kollektiven und Einzelpersonen Verdiensturkunden, die sich bei der Umsetzung des Offiziersgesetzes herausragende Verdienste erworben hatten.
Der Schwerpunkt liegt auf der Leitung und Führung des Aufbaus politisch starker Einheiten, der Verbesserung der umfassenden Führungskompetenz und Kampfkraft der Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen; der effektiven Umsetzung der staatlichen Vorgaben zum Aufbau des Offizierskontingents im Rahmen der Möglichkeiten und Befugnisse; der proaktiven Beteiligung an der internationalen Zusammenarbeit und der Nutzung aller Ressourcen zum Aufbau des Offizierskontingents. Hohe Anforderungen an die Offiziere werden gestellt, gleichzeitig werden ein Umfeld und Arbeitsbedingungen geschaffen, in denen die Offiziere ihre Aufgaben gut erfüllen können.
Insbesondere forderte Minister Phan Van Giang die zuständigen Behörden auf, den Prozess der Ausarbeitung von Vorschlägen und der Vorlage des überarbeiteten Offiziersgesetzes an die Nationalversammlung zur Genehmigung zu beschleunigen, um Strenge und Effizienz zu gewährleisten und insbesondere Schwierigkeiten und Mängel bei der Umsetzung zu überwinden. Nachdem das Gesetz von der Nationalversammlung verabschiedet wurde, muss es sofort in Kraft treten und zum Aufbau eines Offizierskontingents beitragen, um den Anforderungen für den Aufbau der Armee, die Stärkung der Landesverteidigung und den Schutz des Vaterlandes in der neuen Situation gerecht zu werden.
Laut der Zeitung der Volksarmee
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