Die Kernkraft der Innovationsreise
Hervorzuheben ist, dass der Anteil weiblicher Mitarbeiter beider Agribank weit über dem Durchschnitt der Bankenbranche liegt – der laut Angaben der Staatsbank zwischen 45 und 50 % liegt. Dies ist nicht nur eine Zahl, sondern ein klarer Beleg für die Strategie, weibliches Personal umfassend und systematisch zu nutzen und zu fördern.
Agribank-Frauen sind in allen Regionen des Landes vertreten – von modernen städtischen Gebieten bis hin zu abgelegenen, isolierten Grenz- und Inselgebieten. Sie übernehmen nicht nur die Funktion der Betreiber des Finanzsystems, sondern fungieren auch als Brücke zwischen der Bank und dem Leben von Millionen von Menschen. Von der Buchhaltung über Kundentransaktionen bis hin zu Kreditaktivitäten, von der Banktechnologie bis zur internen Kontrolle übernehmen sie viele Schlüsselbereiche mit hohem Verantwortungsbewusstsein und fundierter Expertise.
Insbesondere im Zuge der digitalen Transformation – einer der wichtigsten Aufgaben der Agribank in der neuen Entwicklungsphase – haben die weiblichen Mitarbeiterinnen kontinuierlich dazugelernt, sich an die Technologie angepasst und proaktiv zahlreiche technische Innovationsinitiativen eingebracht. Im Zeitraum von 2020 bis 2025 haben sie Tausende von Initiativen umgesetzt, um Prozesse zu optimieren, die Servicequalität zu verbessern, Kosten zu sparen und die Arbeitsproduktivität zu steigern. Dies hat der Agribank geholfen, ihre Vorreiterrolle im staatlichen Bankensystem zu behaupten.
Agribank-Frauen sind in allen Bereichen des Bank- und Finanzwesens vertreten.
Doch damit nicht genug: Das Image weiblicher Agribank-Mitarbeiterinnen wird noch besser, wenn sie Landwirten, Kleinunternehmen und ländlichen Haushalten – den Kernkundensegmenten, mit denen die Agribank während ihrer gesamten Tätigkeit in Tam Nong eng verbunden ist – kontinuierlich Finanzmittel vermitteln. Engagiert und nahbar, bringen sie sowohl Austausch als auch tiefes Verständnis für das Leben der Kunden mit – etwas, das nicht alle Technologiemodelle ersetzen können. Insbesondere im Kreditbereich spielen sie eine wichtige Rolle bei der Beratung und Unterstützung von Kunden bei der Kapitalbeschaffung, insbesondere in landwirtschaftlichen und ländlichen Gebieten. Sie tragen zur Entwicklung der Basiswirtschaft bei und sichern die Lebensgrundlage von Millionen von Haushalten.
Anhand dieser besonderen Merkmale lässt sich bestätigen, dass weibliche Agribank-Mitarbeiterinnen nicht nur zum effizienten Funktionieren des Finanzsystems beitragen, sondern auch die Seele der Verbindung zwischen der Bank und den Menschen sind, der Kern, der die Identität der Agribank im Entwicklungsfluss der Branche prägt.
Die Qualitäten der Agribank-Frauen im neuen Zeitalter hervorheben
Im Zeitalter von Technologie, Digitalisierung und Globalisierung kommen die Qualitäten der Agribank-Frauen zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zum Vorschein. Es ist die Kombination aus Intelligenz – proaktiver Anpassung; Mut – Arbeitsdruck zu überwinden – und Menschlichkeit – die Werte einer Bank im Dienste der Gemeinschaft zu bewahren.
Dank der starken Unterstützung der Gewerkschaft und des Vorstands erhalten weibliche Agribank-Mitarbeiterinnen zunehmend die Möglichkeit, zu studieren, ihre beruflichen Qualifikationen zu verbessern und Management-, Finanz- und Technologiekompetenzen zu erwerben. Viele Frauen sind nicht nur als Kassiererinnen oder Buchhalterinnen tätig, sondern haben sich auch zu Filialleiterinnen und leitenden Managerinnen in strategischen Bereichen entwickelt. Mit vier weiblichen Mitarbeitern in leitenden Positionen und 955 Filialleiterinnen hat die Agribank ihren Respekt bekundet und die Voraussetzungen für die Entwicklung weiblicher Mitarbeiterinnen geschaffen.
Ihr Mut zeigt sich auch deutlich in der Art und Weise, wie sie Kunden behandeln, auftretende Situationen lösen und vor allem in ihrer Ehrlichkeit und Hingabe zur Arbeit. Sie sind Beispiele für die Rückgabe von zu viel Geld im Wert von Milliarden Dong. Im Zeitraum 2020–2025 haben viele Kassiererinnen große Mengen zu viel Geld an Kunden zurückgegeben, und zwar in folgender Weise: Nguyen Thi Kim Cuc (Filiale Binh Thuan): 784 Artikel, Gesamtbetrag von 2.016 Millionen VND; Doan Tuyet Lan (Filiale Hai Duong): 726 Artikel, Gesamtbetrag von 1.246 Millionen VND; Nguyen Thi Huong (Filiale Hai Duong): 581 Artikel, Gesamtbetrag von 1.360 Millionen VND; Mai Thi Yen Nhi (Filiale Binh Duong ): 307 Artikel, Gesamtbetrag von 1.882 Millionen VND; Tran Thi Thuy (Filiale Binh Duong): 310 Posten, Gesamtbetrag 1.028 Millionen VND ... Diese Zahlen zeigen das Engagement und die Verantwortung der Mitarbeiter der Agribank, die dazu beitragen, im Herzen der Kunden das Image einer freundlichen, transparenten und seriösen Bank aufzubauen.
Eine Kreditsachbearbeiterin berät einen Kunden.
Darüber hinaus zeichnen die Frauen der Agribank ihre Nähe, Einfachheit und Aufrichtigkeit im Service aus. Obwohl sich die Technologie weiterentwickelt und Bankmodelle immer moderner werden, ist die Verbundenheit und Kameradschaft der Bankmitarbeiter mit den Landwirten, insbesondere durch die Hände, das Lächeln und die Herzen der Frauen, nach wie vor ein unersetzlicher Wert.
Angesichts der neuen Entwicklungsstufe des Landes, die hohe Anforderungen an Geschwindigkeit, Qualität und Tiefe stellt, werden Frauen nicht nur als „gute Hausfrauen“ bezeichnet, sondern auch als Impulsgeberinnen und Impulsgeberinnen für den Wandel. Sie stehen in allen Bereichen Seite an Seite mit Männern und nutzen in jedem Bereich ihre Stärken und zeichnen sich aus.
Neben ihren beruflichen Aufgaben engagieren sich die Mitarbeiterinnen der Agribank auch aktiv im sozialen Bereich.
Laut dem Bericht des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes aus dem Jahr 2024 sind fast 49 % der weiblichen Arbeitskräfte im Finanzdienstleistungssektor tätig. Davon haben über 70 % der weiblichen Angestellten einen Universitätsabschluss oder höher und über 10 % haben Führungspositionen auf Abteilungsebene oder höher inne. Die weiblichen Angestellten der Agribank tragen mit vielfältigen und lebendigen Praktiken dazu bei, diesen Trend zu bestätigen. Insbesondere die Bewegung „Gut im Bankwesen – gut im Haushalt“ ist nicht nur ein traditioneller Slogan, sondern auch ein Ort, an dem weibliche Angestellte der Agribank ihren Mut, ihre Initiative und ihr Verantwortungsbewusstsein unter Beweis stellen. Diese Bewegung hat Ergebnisse gebracht: Viele weibliche Gewerkschaftsmitglieder und Angestellte wurden mit Ehrenauszeichnungen von der Partei, dem Staat und der Staatsbank geehrt, darunter 6 Verdiensturkunden vom Premierminister, 1.438 Verdiensturkunden vom Gouverneur, 257 Nachahmerinnen auf Branchenebene, 8.631 Nachahmerinnen an der Basis und 40 Verdiensturkunden vom Gewerkschaftsbund. 585 Verdiensturkunden der Gewerkschaft NHVN und Tausende weibliche Angestellte wurden in den fünf Jahren von 2020 bis 2025 von der Gewerkschaft Agribank mit Verdiensturkunden und anderen Titeln und Formen der Nachahmung und Belohnung ausgezeichnet.
Umfassende Rolle – Nachhaltiger Wert
Sie sind nicht nur engagierte Bankangestellte, sondern auch verantwortungsbewusste Mütter, Ehefrauen und Kinder, die sich voll und ganz ihrer Familie widmen. Tausende Agribank-Mitarbeiterinnen haben ihre Zeit geschickt eingeteilt, um sowohl ihre beruflichen Aufgaben gut zu erfüllen als auch für ihre Familien zu sorgen und erfolgreiche Kinder großzuziehen.
In den letzten fünf Jahren haben mehr als 1.400 Kinder von Agribank-Mitarbeitern hohe Preise bei nationalen und internationalen Wettbewerben gewonnen – ein Beweis für ihre hervorragende und inspirierende „Haushaltsführung“.
Darüber hinaus sind die weiblichen Gewerkschaftsmitglieder der Agribank auch die treibende Kraft hinter den ehrenamtlichen, kulturellen, künstlerischen und sportlichen Aktivitäten des Systems. Sie tragen dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Verbundenheit, Freundlichkeit und Zuneigung geprägt ist, positive Energie verbreitet und die kulturelle Identität der Agribank stärkt.
Weibliche Agribank-Mitarbeiterinnen streben ständig danach, moderne Frauen mit liebevollem Herzen, innovativem Verstand und unerschütterlichem Willen zu werden.
Darüber hinaus fördert die Agribank auch in Zukunft die Rolle der Frauen. Typische weibliche Arbeitsmodelle, Gleichstellungspolitik und Ausbildungsprogramme für junge weibliche Führungskräfte bilden nach und nach eine Generation weiblicher Nachfolgerinnen mit Qualifikation, Mut und Ambitionen, die zur nachhaltigen Entwicklungsstrategie der Agribank beitragen. Agribank-Frauen werden nicht nur die Finanzmaschinerie bedienen, sondern auch die geistige Stütze jeder Einheit sein und eine Unternehmenskultur der Solidarität, des Engagements und der Verantwortung schaffen.
Insbesondere bei der Entwicklung eines Teams junger weiblicher Führungskräfte verfolgt die Agribank gemäß Beschluss Nr. 1335/QD-TTg das nationale Ziel der Gleichstellung der Geschlechter für den Zeitraum 2021–2030. Ziel ist es, bis 2025 mindestens 35 % der Führungskräfte im Finanz- und Bankensektor weiblich zu halten. Dies ist für die Mitarbeiterinnen der Agribank Herausforderung und Chance zugleich, sich in einem modernen und fairen Arbeitsumfeld zu behaupten und ihren Wert zu stärken.
Agribank ist stolz darauf, auf dieser Grundlage nicht nur zahlreiche, sondern auch hochqualifizierte Mitarbeiterinnen aufzubauen und zu fördern: moderne Frauen mit liebevollem Herzen, innovativem Verstand und dem festen Willen, gemeinsam mit dem Land eine starke und nachhaltige Agribank aufzubauen.
Quelle: https://phunuvietnam.vn/sang-ngoi-pham-chat-nu-can-bo-agribank-trong-giai-doan-phat-trien-moi-20250512163847125.htm
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