Regelungen zur spätesten Kündigung von Arbeitsverträgen im Jahr 2023

Was regelt das neueste Arbeitsgesetz von 2023 hinsichtlich der Kündigung von Arbeitsverträgen? – Leser Thanh Danh

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

Aktuelle Regelungen zur Kündigung von Arbeitsverträgen

Gemäß Artikel 45 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich über die Beendigung des Arbeitsvertrags informieren, wenn der Arbeitsvertrag gemäß den Bestimmungen dieses Gesetzbuchs beendet wird, außer in den folgenden Fällen:

- Arbeitnehmer, die zu einer Freiheitsstrafe verurteilt wurden, deren Strafe jedoch nicht auf Bewährung ausgesetzt wurde oder die nicht gemäß Klausel 5, Artikel 328 der Strafprozessordnung freigelassen werden können, oder denen die Todesstrafe auferlegt wurde oder denen aufgrund eines rechtskräftigen Gerichtsurteils oder einer rechtskräftigen Entscheidung die Ausübung der im Arbeitsvertrag festgelegten Tätigkeit untersagt wurde.

- Ausländische Arbeitnehmer, die in Vietnam arbeiten, werden aufgrund eines rechtskräftigen Gerichtsurteils oder einer rechtskräftigen Entscheidung oder einer Entscheidung einer zuständigen staatlichen Behörde ausgewiesen.

- Der Arbeitnehmer verstirbt, wird vom Gericht für geschäftsunfähig erklärt, ist vermisst oder verstorben.

- Der Arbeitgeber ist eine natürliche Person, die verstorben ist, deren Geschäftsfähigkeit gerichtlich erklärt wurde, die vermisst ist oder die verstorben ist. Der Arbeitgeber ist keine natürliche Person, die ihre Geschäftstätigkeit einstellt oder der von der Gewerberegistrierungsbehörde des Volkskomitees der Provinz mitgeteilt wurde, dass es keinen gesetzlichen Vertreter oder keine zur Ausübung der Rechte und Pflichten des gesetzlichen Vertreters befugte Person gibt.

Notiz:

+ Handelt es sich bei dem Arbeitgeber nicht um eine natürliche Person und stellt er seinen Betrieb ein, wird das Kündigungsdatum des Arbeitsvertrags ab dem Datum der Mitteilung über die Einstellung des Betriebs berechnet.

+ Handelt es sich bei dem Arbeitgeber nicht um eine natürliche Person und wird ihm von der Gewerberegistrierungsbehörde des Volkskomitees der Provinz mitgeteilt, dass er keinen gesetzlichen Vertreter oder keine Person hat, die befugt ist, die Rechte und Pflichten eines gesetzlichen Vertreters gemäß Klausel 7, Artikel 34 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 auszuüben, wird das Kündigungsdatum des Arbeitsvertrags ab dem Datum der Mitteilung berechnet.

Einige Regelungen, die Sie über Arbeitsverträge wissen müssen

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist ein Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über bezahlte Arbeit, Löhne, Arbeitsbedingungen sowie Rechte und Pflichten beider Parteien im Arbeitsverhältnis. Vereinbaren die beiden Parteien einen anderen Vertrag, der Inhalt aber die bezahlte Arbeit, den Lohn sowie die Verwaltung, den Betrieb und die Aufsicht einer Partei regelt, gilt dies als Arbeitsvertrag. Bevor der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer einstellt, muss er mit ihm einen Arbeitsvertrag abschließen.

Arbeitsverträge müssen in einer der folgenden Arten abgeschlossen werden:

- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, bei dem die beiden Parteien weder die Laufzeit noch den Zeitpunkt der Beendigung des Vertrags festlegen;

- Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, bei dem die beiden Parteien die Laufzeit und das Enddatum des Vertrags innerhalb eines Zeitraums von höchstens 36 Monaten ab dem Datum des Inkrafttretens des Vertrags festlegen.

Wenn der Arbeitsvertrag ausläuft, der Arbeitnehmer aber weiterhin arbeitet, ist Folgendes zu tun:

- Innerhalb von 30 Tagen nach Ablauf des Arbeitsvertrags müssen die beiden Parteien einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnen. Während der Zeit, in der der neue Arbeitsvertrag nicht unterzeichnet wurde, werden die Rechte, Pflichten und Interessen der beiden Parteien gemäß dem unterzeichneten Vertrag umgesetzt.

- Wenn die beiden Parteien 30 Tage nach Ablauf des Arbeitsvertrags keinen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnen, wird der unterzeichnete Arbeitsvertrag zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag.

Falls die beiden Parteien einen neuen befristeten Arbeitsvertrag abschließen, kann dieser nur noch einmal unterzeichnet werden. Bleibt der Arbeitnehmer danach beschäftigt, muss ein unbefristeter Arbeitsvertrag unterzeichnet werden. Ausgenommen hiervon sind Arbeitsverträge für Führungskräfte in staatlichen Unternehmen sowie die in Absatz 1, Artikel 149, Absatz 2, Artikel 151 und Absatz 4, Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 genannten Fälle.

Der Arbeitsvertrag tritt mit dem Datum der Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft, sofern nichts anderes zwischen beiden Parteien vereinbart wurde oder gesetzlich vorgeschrieben ist.

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Quelle