Automatisches Pumptunnelsystem im Einsatz bei der Nui Beo Coal Joint Stock Company.
Vor zehn Jahren war die Kohleindustrie geprägt von einem stark manuellen Produktionsmodell, halbmechanisiertem Bergbau und hoher menschlicher Arbeitskraft. Geringe Arbeitseffizienz, hohe Sicherheitsrisiken und raue Arbeitsbedingungen stellten Hindernisse für die nachhaltige Entwicklung von TKV dar. Vor diesem Hintergrund entschied sich TKV für einen Wendepunkt: eine umfassende Modernisierung mit der „3-isierungs“-Strategie.
Die Strategie besteht nicht nur darin, in Ausrüstung zu investieren, sondern auch in einem grundlegenden Wandel des Produktionsdenkens und der Managementmethoden. TKV hat Tage- und Untertagebau schrittweise in immer modernere Baustellen und Produktionshallen umgewandelt. Moderne Technologien wie Teilschnittbagger, mobile Hydraulikstützen, automatische Förderbänder und ferngesteuerte Bohr- und Sprengsysteme wurden parallel eingesetzt. Dies trägt nicht nur zur Produktivitätssteigerung bei, sondern trägt auch dazu bei, die Zahl der direkt in gefährlichen Umgebungen beschäftigten Arbeiter deutlich zu reduzieren, die Arbeitssicherheit zu verbessern und gleichzeitig die Möglichkeit zu eröffnen, die Belegschaft schlanker und qualitativ hochwertiger zu gestalten.
Der Erfolg der „Drei-Industrien“-Strategie hat der Kohleindustrie ein neues Gesicht verliehen – moderner, sicherer und nachhaltiger. Laut TKV-Daten wird der Mechanisierungsgrad im Untertagebergbau bis 2024 über 70 % erreichen. Viele große Bergwerke wie Ha Lam, Khe Cham und Mao Khe setzen bereits selbstfahrende Stützen, Bagger, Förderbänder und selbstfahrende Fahrzeuge ein. Dank der Mechanisierung konnte die Produktivität im Bergbau deutlich gesteigert werden, durchschnittlich um 20–30 % im Vergleich zu herkömmlichen Methoden. Die Zahl der direkt in die Mine abfahrenden Arbeiter ist stark zurückgegangen, was zur Arbeitssicherheit beiträgt und die Arbeitsbedingungen deutlich verbessert.
Die Kohleindustrie beschränkt sich nicht nur auf die Ausrüstung, sondern geht mit ferngesteuerten Automatisierungssystemen noch weiter und überwacht alle Kohlebergbauprozesse präzise. Einige Betriebe wie Ha Lam Coal, Ha Long Coal, Nam Mau Coal und Mao Khe Coal haben in zentralisierte Betriebssysteme investiert, die die Steuerung des gesamten Produktionsprozesses unterstützen. TKV fördert die Computerisierung in Unternehmensführung und -betrieb und setzt ERP-Software, Big-Data-Systeme und künstliche Intelligenz (KI) ein, um die Prognoseeffizienz zu verbessern und den Betrieb zu optimieren.
Das Lager- und Hafensystem der Cua Ong Coal Selection Company wird synchron und modern ausgestattet, um die Produktion zu unterstützen.
Dank des Einsatzes dieser Technologien hat die Kohleindustrie die Arbeitsbedingungen verbessert, die Sicherheit gewährleistet und die Arbeitsproduktivität gesteigert. Im Jahr 2014 lag die durchschnittliche Produktivität der Untertagebergleute bei nur etwa 400 bis 450 Tonnen pro Jahr. Bis 2024 wird sie auf über 650 Tonnen pro Jahr steigen, wobei einige Betriebe sogar 700 bis 800 Tonnen erreichen werden.
Im internationalen Kontext der Emissionsreduzierung investiert TKV in grüne Technologien, beispielsweise in die Abwasseraufbereitung im Bergbau, die Bepflanzung von Abraumhalden und die Nutzung erneuerbarer Energien in Produktionsgebieten. In der Entwicklungsstrategie für den Zeitraum 2025–2030 strebt TKV nicht nur eine Produktionssteigerung an, sondern auch den Wandel vom traditionellen Bergbau zu einer modernen, intelligenten und grünen Industrie.
Der Schwerpunkt dieser Strategie liegt darauf, den Automatisierungsgrad in der gesamten Branche auf 80 % zu erhöhen und die direkte Arbeit in Untertagebergwerken in Phasen wie Graben, Kohleverladung und Materialtransport schrittweise zu reduzieren. Dadurch wird das Risiko von Arbeitsunfällen minimiert und die Genauigkeit der Produktionsabläufe verbessert. Gleichzeitig wird eine Hightech-Engineering-Truppe als Kern für eine nachhaltige Entwicklung aufgebaut. Diese Kerntruppe ist in der Lage, automatische Maschinensysteme zu betreiben, zu überwachen und zu optimieren, ferngesteuert durch Echtzeitdaten und künstliche Intelligenz.
Herr Nguyen Huy Nam, stellvertretender Generaldirektor der TKV Group, sagte: „TKV setzt weiterhin eine Reihe synchroner Lösungen ein, insbesondere in den Bereichen Schulung und Kompetenztransfer der Belegschaft. Eine der wichtigsten Strategien besteht darin, massiv in spezialisierte Schulungsprogramme zu investieren, um die Fähigkeiten von Mitarbeitern und Ingenieuren zu verbessern und ihnen zu helfen, mit neuen Technologietrends Schritt zu halten und den steigenden Anforderungen der Branche gerecht zu werden.“
TKV hat in Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Ausbildungseinrichtungen spezielle Kurse zu Automatisierung, Mechanisierung und Computerisierung entwickelt. Diese Kurse vermitteln den Arbeitern nicht nur grundlegende Kenntnisse neuer Technologien, sondern schulen sie auch in der Bedienung moderner Geräte wie automatischer Tunnelbohrmaschinen, Fachwerksystemen, Bohrmaschinen und Fernsteuerungssystemen.
Pham Tang
Quelle: https://baoquangninh.vn/nhung-buoc-tien-cua-nganh-than-3355441.html
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