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1. Anspruch auf Krankengeld haben nur Personen, die der gesetzlichen Sozialversicherung angeschlossen sind.
Gemäß Artikel 4 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 sind die Sozialversicherungssysteme wie folgt festgelegt:
- Die obligatorische Sozialversicherung umfasst folgende Regelungen:
+ Krank;
+ Mutterschaft;
+ Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten;
+ Ruhestand;
+ Tod.
- Die freiwillige Sozialversicherung umfasst folgende Regelungen:
+ Ruhestand;
+ Tod.
- Zusätzliche Rentenversicherung gemäß den Vorschriften der Regierung .
Somit haben die freiwillig Versicherten laut Gesetz Anspruch auf zwei Regelungen: Renten- und Todesfallversicherung. Die neue Krankenversicherungsregelung gilt nur für die Mitglieder der Pflichtversicherung.
2. Voraussetzungen für die Inanspruchnahme des Krankenurlaubs
Artikel 25 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 legt die Bedingungen für den Anspruch auf Leistungen im Krankheitsfall wie folgt fest:
- Krankheit oder Unfall, bei dem es sich nicht um einen Arbeitsunfall handelt und der eine Arbeitsbefreiung und eine Bestätigung einer zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung gemäß den Vorschriften des Gesundheitsministeriums nach sich ziehen muss.
Im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls, die eine Freistellung von der Arbeit aufgrund von Selbstverletzung, Trunkenheit oder dem Konsum von Drogen oder Drogenausgangsstoffen gemäß der von der Regierung vorgeschriebenen Liste erfordert, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Krankenurlaub.
- Muss sich für die Betreuung eines kranken Kindes unter 7 Jahren von der Arbeit freistellen lassen und über eine Bestätigung einer zuständigen medizinischen Einrichtung verfügen.
3. Höhe des Krankengeldes
- Arbeitnehmer, die Krankenurlaubsleistungen gemäß Absatz 1 und Punkt a Absatz 2 Artikel 26, Artikel 27 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 erhalten, erhalten eine monatliche Leistung in Höhe von 75 % des Sozialversicherungsgehalts des Monats unmittelbar vor dem Urlaub.
Wenn ein Arbeitnehmer gerade seine Arbeit aufgenommen hat oder wenn er zuvor Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat und dann seine Arbeit unterbricht und im ersten Monat nach der Rückkehr ins Berufsleben krankgeschrieben werden muss, beträgt die Leistungshöhe 75 % des Sozialversicherungsgehalts dieses Monats.
- Arbeitnehmer, die weiterhin Anspruch auf Krankenurlaub gemäß Artikel 26 Punkt b, Absatz 2 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 haben, erhalten folgende Leistungen:
+ Entspricht 65 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts des Monats unmittelbar vor der Freistellung, wenn der Arbeitnehmer 30 Jahre oder länger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat;
+ Entspricht 55 % des Sozialversicherungsgehalts des Monats unmittelbar vor der Freistellung, wenn die Sozialversicherung 15 Jahre, aber weniger als 30 Jahre lang gezahlt wurde;
+ Entspricht 50 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts des Monats unmittelbar vor der Freistellung, wenn die Sozialversicherungsbeiträge weniger als 15 Jahre betragen haben.
- Arbeitnehmer, die Krankenurlaubsleistungen gemäß Klausel 3, Artikel 26 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 erhalten, erhalten 100 % des Sozialversicherungsgehalts des Monats unmittelbar vor dem Urlaub.
- Das Krankentagegeld errechnet sich aus der Division des monatlichen Krankengeldes durch 24 Tage.
(Artikel 28 des Sozialversicherungsgesetzes 2014)
4. Zeit, den Krankenstand zu genießen
- Die maximale Dauer des Krankenurlaubs pro Jahr für die in Artikel 2 Absatz 1 Buchstaben a, b, c, d und h des Sozialversicherungsgesetzes 2014 genannten Arbeitnehmer wird nach Arbeitstagen (ohne Feiertage, Tet-Feiertage und wöchentliche freie Tage) berechnet und ist wie folgt festgelegt:
+ Wenn Sie unter normalen Bedingungen arbeiten, haben Sie Anspruch auf 30 Tage, wenn Sie weniger als 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben; auf 40 Tage, wenn Sie zwischen 15 und weniger als 30 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben; auf 60 Tage, wenn Sie 30 Jahre oder länger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben;
+ Wer in einem schweren, giftigen, gefährlichen oder besonders schweren, giftigen oder gefährlichen Beruf oder einer Arbeit auf der vom Ministerium für Arbeit, Invalidität und Soziales oder dem Gesundheitsministerium herausgegebenen Liste arbeitet oder an einem Ort mit einem regionalen Zulagenkoeffizienten von 0,7 oder höher arbeitet, hat Anspruch auf 40 Tage, wenn er weniger als 15 Jahre Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat; 50 Tage, wenn er zwischen 15 und 30 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat; 70 Tage, wenn er 30 Jahre oder länger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat.
- Arbeitnehmer, die wegen einer Krankheit Urlaub nehmen, die auf der vom Gesundheitsministerium herausgegebenen Liste der Krankheiten steht, die eine langfristige Behandlung erfordern, haben Anspruch auf Krankengeld wie folgt:
+ Maximal 180 Tage einschließlich Feiertagen, Tet-Feiertagen und wöchentlichen freien Tagen;
+ Nach Ablauf der in Punkt a dieser Klausel festgelegten Krankenurlaubsdauer wird der Krankenurlaub bei fortgesetzter Behandlung in geringerem Umfang weiter in Anspruch genommen, die maximale Inanspruchnahmedauer entspricht jedoch der Zeit der Beitragszahlung in die Sozialversicherung.
- Die Bezugsdauer des Krankengeldes für Arbeitnehmer gemäß Punkt d, Absatz 1, Artikel 2 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 richtet sich nach der Behandlungsdauer in einer zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung.
(Artikel 26 des Sozialversicherungsgesetzes 2014)
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