Schwer erkrankte Arbeitnehmer genießen zahlreiche Sozialversicherungsleistungen.

Normalerweise erhalten erkrankte Arbeitnehmer Zuschüsse zu den Kosten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen von der Krankenkasse . Der Krankenurlaub ist ein Einkommen, das die für die medizinische Behandlung anfallenden Fehltage bei der Arbeit kompensiert.

Wenn Arbeitnehmer jedoch schwer erkrankt sind und eine Langzeitbehandlung benötigen, gibt es zahlreiche bessere Unterstützungsleistungen der Sozialversicherung, die vielen Menschen unbekannt sind. Herr Hung, Personalleiter einer Einheit, fragte: „Wenn ein Arbeitnehmer an einem Gehirntumor leidet, einer Krankheit, die auf der Liste der Krankheiten steht, die eine Langzeitbehandlung erfordern, die vom Gesundheitsministerium herausgegeben wurde, auf welche Leistungen der Sozialversicherung hat er dann Anspruch?“

Arbeitnehmer mit schweren Erkrankungen erhalten zahlreiche Leistungen der Sozialversicherung (Illustration: Tung Nguyen).

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung legen die Klauseln 2 und 3, Artikel 26 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 fest, dass Arbeitnehmer, die wegen einer Krankheit, die auf der vom Gesundheitsministerium herausgegebenen Liste von Krankheiten steht, die eine langfristige Behandlung erfordern, Urlaub nehmen, Anspruch auf Krankengeld haben. Genauer gesagt basiert die Dauer des Krankengeldes für Arbeitnehmer auf der Behandlungszeit in einer zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung und beträgt maximal 180 Tage (einschließlich Feiertage, Tet-Feiertage und wöchentliche freie Tage). Laut Klausel 1, Artikel 28 des Sozialversicherungsgesetzes beträgt das monatliche Krankengeld 75 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts des Monats unmittelbar vor dem Urlaub des Arbeitnehmers zur medizinischen Behandlung. Im Fall von Arbeitnehmern, die gerade ihre Arbeit aufgenommen haben oder die zuvor Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben, ihre Arbeitszeit unterbrochen wurde und sie im ersten Monat nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz Urlaub nehmen mussten, um Krankengeld zu erhalten, beträgt das Gehalt 75 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts dieses Monats. Falls der Arbeitnehmer weniger als einen Monat krankgeschrieben ist, wird dieser tageweise berechnet; das tägliche Krankengeld errechnet sich aus dem monatlichen Krankengeld dividiert durch 24 Tage. Wird der Arbeitnehmer nach Ablauf der oben genannten 180-tägigen Krankheitsurlaubszeit weiterhin behandelt, erhält er weiterhin Krankengeld zu einem niedrigeren Satz. Das Krankengeld des Arbeitnehmers während dieser Zeit beträgt 65 % des sozialversicherungsbeitragspflichtigen Gehalts des dem Urlaub unmittelbar vorangegangenen Monats, wenn er 30 Jahre oder länger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat. Das Krankengeld beträgt 55 % des sozialversicherungsbeitragspflichtigen Gehalts des dem Urlaub unmittelbar vorangegangenen Monats, wenn er 15 Jahre oder weniger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat. Wenn der Arbeitnehmer weniger als 15 Jahre Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat, beträgt das Krankengeld 50 % des sozialversicherungsbeitragspflichtigen Gehalts des dem Urlaub unmittelbar vorangegangenen Monats. Das maximale Krankengeld des Arbeitnehmers entspricht der Zeit, die er Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat. Zusätzlich zu den oben genannten Krankheitsurlaubsregelungen haben Arbeitnehmer während der behandlungsbedingten Freistellung Anspruch auf eine kostenlose Krankenversicherung durch die Sozialversicherungskasse. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die innerhalb der ersten 30 Tage nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz für die vorgeschriebene Dauer krankgeschrieben waren, sich aber gesundheitlich nicht erholt haben, gemäß Artikel 29 des Sozialversicherungsgesetzes Anspruch auf fünf bis zehn Tage Erholungsurlaub pro Jahr. Die Höhe des Erholungsurlaubs nach einer Krankheit beträgt 30 % des Grundgehalts.

Dantri.com.vn Quelle