Das Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus schafft ein kulturelles Umfeld am Arbeitsplatz.

Reiseleiter des Provincial Monument Management Board tragen traditionelle thailändische Volkstrachten, wenn sie Touristen bedienen.

Um ein gutes Arbeitsklima zu schaffen, hat das Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus die Vorschriften zur Bürokultur und den Verhaltenskodex für Beamte und Staatsbedienstete erlassen. Diese Vorschriften müssen den Funktionen, Aufgaben und materiellen Bedingungen der Branche entsprechen. Gleichzeitig ist es notwendig, die Öffentlichkeit für diese Themen zu sensibilisieren und die Beamten und Staatsbediensteten dafür zu sensibilisieren. In allen Bereichen halten sich 100 % der Beamten und Staatsbediensteten strikt an die Disziplin und Verwaltungsdisziplin, ohne dass es zu Disziplinarverstößen kam. 100 % der Beamten und Staatsbediensteten haben eine Selbstverpflichtung unterzeichnet, für Sicherheit und Ordnung zu sorgen und Verkehrssicherheitsvorschriften zu vermeiden. Die Mitarbeiter und Staatsbediensteten der gesamten Branche sind stets aufrichtig, freundlich und kollegial und setzen die ethischen Standards effektiv um. Die Branche konzentriert sich auf die Rationalisierung des Betriebsapparats, einen effektiven und effizienten Betrieb, verbunden mit einer Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität der Beamten und Staatsbediensteten. Die Aufgabenerledigung wird zunehmend spezialisiert; die Prozesse und Verfahren zur Aufgabenerledigung werden kontinuierlich verbessert, um klare Verantwortlichkeiten, spezifische Anforderungen und Qualität zu gewährleisten. Professionalität demonstrieren und zur Verbesserung der Qualität und Effizienz der Aufgabenerledigung beitragen.

Darüber hinaus setzen die Beamten und öffentlichen Angestellten in der gesamten Branche die Vorschriften zur Basisdemokratie stets strikt um. Sie zeigen in allen Bereichen Verantwortungsbewusstsein, praktizieren eine seriöse Arbeitsweise, schaffen eine freundliche Atmosphäre und fördern Offenheit und gegenseitiges Vertrauen. Manche Abteilungen und Einheiten arbeiten auch außerhalb der Bürozeiten, wie beispielsweise das Dien Bien Phu Historical Victory Museum, die Reliquienverwaltungsbehörde, die Provinzbibliothek, das Kultur- und Kinozentrum, die Kunstgruppe … Aufgrund ihrer Arbeit, die regelmäßigen Kontakt mit in- und ausländischen Organisationen und Touristen erfordert, halten sich die Beamten und öffentlichen Angestellten in der Branche strikt an die Vorschriften zu den herausgegebenen ethischen Standards. Es gibt keine negativen Rückmeldungen von Organisationen und Einzelpersonen hinsichtlich ihrer Kommunikation und ihres Verhaltens. Auf dieser Grundlage entwickeln sich das Image, der Stil und die Arbeitsweise der Beamten und öffentlichen Angestellten in der Kultur-, Sport- und Tourismusbranche als professionell, wissenschaftlich , diszipliniert, kreativ und bei der Erfüllung ihrer Aufgaben stets engagiert.

Am Arbeitsplatz achten die CCVCNÐ der gesamten Branche stets darauf, dass die Uniformen schön und für die zugewiesenen Aufgaben geeignet sind. Einige Abteilungen entwerfen auch eigene Uniformen, wie beispielsweise das Dien Bien Phu Historical Victory Museum, die Provinzbibliothek usw. Darüber hinaus führen alle Abteilungen und Einheiten der Branche regelmäßige Umwelthygienemaßnahmen durch und pflanzen Bäume in den Büros und Arbeitsräumen. Dadurch wird eine saubere und freundliche Arbeitsumgebung und ein freundlicher Raum geschaffen.

Derzeit beschäftigt die Denkmalschutzbehörde der Provinz 75 Beamte, Angestellte und Mitarbeiter; davon empfangen etwa 50 Besucher an sechs Sehenswürdigkeiten. Die Abteilung definiert die Bürokultur stets als eine Einheit, die viele Bereiche umfasst, von Arbeitskleidung, formeller Kleidung, Kommunikationsstil, Verhalten bei der Aufgabenerledigung, Büro und Bürogestaltung bis hin zu Stil, Geist, Einstellung und Verantwortungsbewusstsein bei der Arbeitsausführung. Diese Faktoren tragen zur Entwicklung und Ausprägung des Verhaltensstils der Beamten und Angestellten der Abteilung bei. Frau Pham Thi Thao, stellvertretende Direktorin des Provinzial-Reliquien-Verwaltungsrats, sagte: „Die Einheit fördert stets den Geist der Solidarität und das hohe Verantwortungsbewusstsein jedes einzelnen Mitglieds, um Disziplin und Verwaltungsdisziplin zu verbessern und das Ansehen der Einheit zu stärken. Da sie regelmäßig Besucher zu Besichtigungen, Lern- und Forschungszwecken empfängt, hat sie spezifische Regeln und Vorschriften entwickelt, um das Image ihrer Beamten und Mitarbeiter als stets freundlich und gastfreundlich zu stärken. Die Einheit hat eine einheitliche Uniform für Beamte, Staatsbedienstete und Mitarbeiter eingeführt, die montags, mittwochs und freitags getragen werden muss. Sie ist höflich, formell und professionell zugleich und jeder, der sie betrachtet, erkennt sie als Mitarbeiter des Provinzial-Reliquien-Verwaltungsrats. Reiseleiter, die Touristen an Reliquienstätten betreuen, müssen an allen Werktagen traditionelle thailändische Tracht tragen. Gleichzeitig wird die grüne und saubere Umgebung der Einheit regelmäßig gereinigt. In Abstimmung mit den Militäreinheiten werden dort derzeit Bäume gepflanzt, Rasen gemäht und Dekorationen durchgeführt. Fahnen, Blumen...

Wenn Disziplin die Arbeitseffizienz direkt beeinflusst, spielt die Bürokultur eine sehr wichtige Rolle bei der Gestaltung der Arbeitseinstellung und des Arbeitsumfelds. Es zeigt sich, dass das Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus durch spezifische Aufgaben eine einheitliche Bürokultur geschaffen hat, die zur Verbesserung des Arbeitsstils und der Einstellung der Mitarbeiter beiträgt und die Effektivität bei der Lösung und Umsetzung zugewiesener Aufgaben steigert.

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